，而厕所更换文章的速度过快，负担很重，所以她就买了些励志的书，直接从书上连载到洗手间里。难怪好长一阵，上洗手间看到的总是一些讲大道理的文章。励志性文章一多，压力就大，上起厕所来也不太通畅。
台北的厕所文章，由总台负责。传统的公司，把总台的工作定义成总机小姐与接待员，选人的条件以外表与个性为主。而台北总部将总台职务定义成对外是明基品牌守护神，在待人接物的过程中传递明基的形象；对内是明基品牌大使，负责将我们的品牌精神传递到公司各个角落。在这种定义之下，选择的条件除了外表与个性之外，更加要求气质与内涵。公司内部的文艺活动，艺术走廊的布置与艺术品、美术品的选择，厕所文学的文章选择等等，都是总台的职责。在这种职责定义之下，总部的总台，也像五星级宾馆，或是银行的总台一样，专找大学毕业，气质与内涵兼备的美少女担任。一般而言，这群美少女，历练一段时间之后，可以转到人力资源部门，或是品牌推广部门，发展的路子很宽广。总台于是不光是总台，而且是职业生涯坚实的第一步。
台北总台的要求是大学毕业生，比苏州总台的要求高很多。看起来相同的工作岗位，在不同的职务定义之下，要求不同素质的人才，所产生的价值也就大不相同。一个注意人力发展的公司，要不断地通过职务的扩大（Job Enlargement）与轮调（Job Rotation），提升人才所能发挥的价值。人的潜力无穷，人所能发挥的价值也就无穷。人的价值，要向上定义，向未来定义，向不断的成长定义。
两岸厕所文学的差异，代表着两岸总台小姐素质与内涵的差异，代表着两岸明基生活形态（BenQ Lifestyle）的差异，也代表着两岸明基企业文化落实到各个角落的差异。
道在屎溺。厕所文学，是我们企业文化的精华之处。重新定义，可以让美丽又聪慧的总台，成为一道亮丽的风景线，成为每个我们单身汉望眼欲穿的地方。
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女人与公司的春天
女孩子在职场上，有着先天的劣势。除了体力与安全性的考量，不适合女孩子走南闯北到处出差，甚至于外派之外，女孩子在结婚生子之后，对于家庭的付出以及教导子女的责任感，使得许多优秀的女孩子，主动或被动地放弃升迁的机会，以家庭生活为重。培养女性高阶主管的失败率既然偏高，有些公司就转而以培养男性为主，久而久之，形成重男轻女的风气，不仅仅高阶主管以男性为主，连招聘新员工，也普遍存在重男轻女的现象。
制造型的企业，强调的是纪律与效率。只有像军队一般的号令严明，才能产生世界一流的品质与产品。这种企业，重男轻女，问题不大。高科技公司，大部分的员工具有理工出身背景，其中以男性居多。影响所及，整个产业充满着阳刚之气，动不动就掀起腥风血雨的价格战，久而久之，在同质化竞争的压力之下，每个人都经营得很辛苦。
当高科技逐渐走入家庭，走近个人，以改善人的生活，满足人的需求为主时，阳刚型的理性需求，也就逐渐转化成关怀型的感性需求为主。手机从开始的移动通话工具，转型成个人品位的象征，因此对手机的要求也从以往的强调通话品质，转型成要求时尚的外观与好玩的功能。在这种转型的过程当中，原本处于劣势的女性特质，逐渐转化成优势。尤其在像明基这样一家把品牌打造成品位与时尚的公司里，这种优势更为明显。
一般的数码产品，广告的诉求很理性，只强调性价比，强调卖点。明基的MP3，取了一个很感性的名字——Joybee，快乐的小蜜蜂。Joybee的广告做得很感性： 一个很阳光的女孩子，在蓝天白云底下，陶醉在Joybee的音乐里。广告的文案，简单地写着： 有时候，风是1/4拍的solo。就是因为这样与众不同的诉求，使得媒体报道的角度也很感性。一篇标题为《蛋白质男孩》的Joybee评测文章，引得网站大量转载，更加深了人们对Joybee的感性认识。理性的性价比诉求，自然而然地导引为价格战，进行同质化的竞争；感性的心理诉求，让人们联想到美好的回忆，使得这个产品与众不同，品牌也与众不同。
一般的数码产品，由于同质化竞争的结果，导致价格战几乎成为无法避免的一种营销手段。Joybee能在这么多相似产品的围攻之下，还能做到让越来越多的人喜欢，这不能不说是一个差异化竞争、品牌定位战的经典案例。而在这个案例的背后，Joybee的品牌经理是一个从小在昆明长大，到南京念了4年大学，毕业后跑到苏州找工作的女孩子。
产品经理的综合素质，是产品成功的关键。来自昆明的人，内心充满春天；大西部的背景，有着韧性与坚持；南京4年大学生活，丰富了文化底蕴；温柔的女性特质，具有浪漫的感性思维；理工科系的背景，能够胜任严谨的供应链管理；追求完美的个性，能够不断地追求品质与品位。这样一个集理性与感性于一身的女孩，是BenQ Joybee成功的关键。
明基追求男女平等，员工男女比例大约是1∶1。这两年来发现，由于人力资源发展的疏忽，导致高阶主管中女性的比例偏低。我们希望在未来能够将女性主管的比例调整到至少30％。
在这个男性主导的社会里，想要培养女性主管显然困难重重。绝大多数的公司，重要的干部由男性主管担任，决定员工升迁、选拔人才担任重要职位的人评会，发言的也都是男性。男性思维的惯性，男性传承的惯性，根深蒂固。要协助优秀的女性出人头地，就要对她们的工作多一份理解，在她们遭受挫折时多一份体贴；对她们家庭的付出，先生与子女的支持，多一份感激；鼓励她们在会议上勇敢发言，在升迁上争取机会；在公开场合上，宣扬女性主管在公司发展与品牌经营方面所具有的优势；在企业文化上，强调多元兼容、以人为本的价值观。如此一来，这些优秀的女孩子，才能在不公平的环境之下，受到相对公平的待遇，也才能在贫瘠的企业土壤里，吸收到足够的养分，健康而快乐地成长着。
要做到超过30％的高阶主管是女性，这是一项艰巨的任务。挑战这项任务的背后，除了落实男女平等的理念之外，形成明基最强大的竞争力，才是推动这项任务最大的原动力。我们相信，女人不仅仅可以顶住半边天，也是明基打造品牌的成功关键。当品牌越来越趋向于要求品位，能平衡感性与理性的人是公司最重要的人，而这个人，不分男女，是公司成功的关键。
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员工的幸福感
人们追求工资等的收入，是为了生活更富裕。生活富裕，是为了生活更幸福。传统的观念，增加人们的财富是提高人们幸福水平的最有效手段。但是芝加哥大学管理学院终身教授、中欧国际工商学院行为科学研究中心主任奚恺元教授指出，财富仅仅是能够带来幸福的因素之一，事实上幸福是由许多其他因素决定的。以往，我们只关注如何将财富最大化，但现在我们应该关心如何提高幸福的本身。
最近公司在原来的“星巴克”区，引进一家苏州著名的面包坊，想要在原来的中式快餐之外，增加同仁们用餐的选择。这家面包坊在苏州颇负盛名，西点、面包与蛋糕做得很好吃。由于公司提供无偿的场地与水电，降低面包坊的经营成本，老板也相对地反馈公司同仁，提供优惠的折扣。
我很喜欢这家面包坊，甚至于对于公司能有这样一家面包坊而有点自豪。首先，它提高了员工对公司的满意度。有些人吃腻了传统的中式快餐，想要换换口味；有些人专心工作而误了正常用餐时间，能随时买个面包填填肚子；有些人上了一天班，动了一天的脑筋，想要放松一下，吃点点心，来个下午茶。这个面包坊，能实现这些愿望，大家当然很高兴。
其次，它提高了员工家庭的幸福感。既然在公司里买的面包既便宜又好吃，同仁们很自然地就会买回家与家人分享。面包带给家人，与鲜花送给情人，具有同样强大的威力。前者代表幸福的亲情，后者代表甜蜜的爱情。公司里的面包坊，能够让同仁很方便地挑选面包，满足家人的口味，很容易又很用心地经营家庭幸福感。
通用电气前任总裁在他退休前最后一次年报，一封对股东的公开信中提到，他最值得骄傲的事，是在一次员工家庭对公司满意度调查当中，得到高达92％的满意度。当初觉得这个数字像个神话，这么高比例的员工满意度都已经不可思议，更何况是员工的家庭。的确，经营家庭满意度，让员工在发展事业的背后，有稳定支持的一双手，有温暖和谐的家庭，这对员工的专心投入，有着莫大的好处。
员工家庭的满意度，代表员工的幸福感。员工的幸福感，代表着稳定的员工。而稳定的员工，代表公司稳定的无形资产。不断累积的人力资源，是公司最重要的核心竞争力。
可口的西点面包，强化了“星巴克”区的魅力，越来越多的交流活动在那里举行。温馨的氛围，最适合做非正式的沟通；非正式的沟通，最适合隐性知识的传递。学习型组织，首先要经营一个非正式的气氛，让隐性的知识畅通无阻地流动着。有人形容说，美国旧金山硅谷的酒吧，是全世界最有创意的地方，即是说那里是隐性知识交流最密集的地方。
面包坊的设立，吸引同仁将小型会议移到“星巴克”区。大家伙边吃边动脑，会议气氛轻松，创意也就源源不断。开会是件辛苦的事，既耗脑力，又耗体力，尤其是一整天的会议，想要从头到尾，让与会的人专注且投入，就要在休息时间准备可口的点心与水果，有助于缓解疲劳，恢复体力与脑力。此时的面包坊，扮演着最佳的补给站的角色。
前几天下班的时候，经过“星巴克”区，恰好碰到一群人在为部门员工庆祝生日，正在兴高采烈地分着蛋糕。面包坊开张之后，由于提供了预订生日蛋糕的服务，在公司内部开庆生会的人也就越来越多。有人帮你庆生，你帮别人庆生，或是你路过别人的庆生会，沾沾喜气，一天的精神都会舒爽。高科技行业竞争激烈，压力太大，必须常常找机会庆祝，快乐一下，以便平衡紧张忙碌的心情。团队常常开Party，比较有活力，有凝聚力。
幸福的经营要落实在日常生活的小细节中。面包坊虽小，却与员工的幸福感直接相关，影响可大得很。
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张忠谋： 定义一个产业
张忠谋是台湾做半导体、IC的第一人，他是IC的教父。
他是近年来台湾选出的最有远见的企业领导人、最杰出的CEO。他是第一名，因为他公司的毛利是50％，做芯片的毛利比Intel还高，很具有传奇色彩。
张忠谋几年前写了一本书，叫《张忠谋自传》，我建议大家可以看看。张忠谋是台湾经济到现在还没有破产的最重要原因之一。张忠谋是中国人在美国企业界做到位阶最高的人，他是德州仪器的副总裁，后来被台湾挖回去，从零开始创立了一个IC产业。台湾为什么会有今天，就是因为张忠谋开创了一个IC业。台湾被称为“硅岛”就有这个因素在里面。
张忠谋是一个可以定义一个产业的人
在他之前，IC业没有人在讲代工，IC怎么代工啊？我帮你代工生产IC？没有，所有的IC都是自己设厂自己做，Intel自己设立工厂，自己做IC，做芯片。可是张忠谋却说，今后的方向，IC设计和IC制造分开，IC的品牌又与IC的设计以及IC的制造分开。我们今天看PC，PC的品牌、PC的设计和PC的制造已经开始分开了，PC制造是通过OEM，设计是ODM，比如IBM品牌，自己再拿去卖。可是他在15年前，就说IC也一样，可以OEM。为什么IC的OEM可以生存？因为他生产、设备、投资下去之后，生产的良率、弹性、品质，都超过那些IC的设计商。“Intel设计一个CPU很厉害，但是生产CPU不厉害，我的成本是他的一半，我的品质比他的好两倍，我可以帮你去代工。”张忠谋当初讲这句话，在台湾基本上没有人相信，没有远见的人都不相信。
他这个人是可以定义一个产业的，是全世界一流的、最尖端的一个人物。为什么AMD可以跟Intel竞争？AMD比Intel钱少很多，但是AMD可以和Intel竞争，重要的就是有张忠谋这样的人。因为AMD只要设计出好的产品就行，它与Intel比设计，张忠谋的台积电和Intel比制造。Intel自己又要设计又要制造，设计和制造的人都要