第40节：因小失大
因小失大
衡量利弊须谨慎，小不忍则乱大谋。
人算不如天算，抛开上帝打盹那一会儿，总的来说，他老人家还是清醒的。有的人机关算尽，到头来却落得一场空，有的人迷迷糊糊，却事事顺心。是的，有些东西，该是你的就是你的，不该是你的你也别枉费心机。人是利益动物，在本质上都是趋利避害的，这个无可厚非。然而，人如果有时候过于斤斤计较，机关算尽，或者自以为聪明，往往会因小失大，得不偿失。
有一个非常经典的笑话道出了这番道理，？列车员检票时发现 ，一个苏格兰成人用的是儿童票，但苏格兰人坚决不肯补票，于是检票员拿起他的衣箱就往车外扔。此时，火车正在过桥。“您疯啦！”苏格兰人狂喊，“您不但跟我的票过不去，还淹死了我的弟弟！”
现实中也有许多活生生的例子，Tom 是某家公司的业务骨干，工作能力甚有口皆碑。有一次，他被派往外地出差。在他圆满地完成任务返回公司的途中，他才发现自己不慎将部分住宿、出租车和业务宴请等一些票据给弄丢了。在车站徘徊了很久之后，他决定花50元买各种假发票。然而，当他报销发票时，假发票被会计发现并当众揭发了他，他恨不得地上有一条缝钻进去。他涨红了脸向会计解释，效果却像墨水擦黑板，越擦越黑。由于这是非常严重的财务违纪，会计只能够秉公办理。不过还好公司经过调查，证明其确系初犯，所以公司研究决定从轻发落，该君才没丢饭碗只落得警告处分。半年后，公司顺利上市，他作为严重违纪者，被取消了一半的购股权！区区几百元，仅仅那么一念之差，那个不必要的自作聪明，却给他带来了几万元，甚至几十万元的直接损失，还为他的职场晋升道路摆下了一块巨大的绊脚石。他前思后想，后悔莫及。
过分计较得失，常常是得不偿失。斤斤计较的“外套”不仅将会捆住你，让你在该出手时畏首畏尾不敢跨步，在小利面前甘于俯首，最终使你处于难堪之地，处于孤家寡人的境地，甚至于丢失饭碗，断送大好前程。生活中、职场上，一旦套上“过分计较”这件外套，你将成为被鄙夷的人，你的人事关系、你的朋友圈将会越来越小，那么你的人生道路势必越走越窄。如果不想让自己身处这种孤立无援的绝境，那么当务之急是接受我们归纳出来的如下建议，并将之付诸于实施，脱掉这件“过分计较”的外套， 你将在不知不觉中得到来自周围人的帮助，得到大家传来的关怀笑容。
第一，凡事从长远考虑。记住，不是不报，时机未到，付出总会得到回报的。
第二，切忌贪小便宜，天下没有自动掉下来的馅饼，就算免费馅饼摆在你面前，也不要过分惊喜，先想想，或许你一吃下去就会一命呜呼。
第三，凡事先衡量利弊，在你犹豫不决的时候，记住事物是有两面性的，不要忘了它不好的一面，只想到它的好处。
现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是否正披着斤斤计较的“外套”？有的话请写下它给你带来的不利影响，并制定解决方案。
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第41节：吃着碗里的，看着锅里的
吃着碗里的，看着锅里的
熊掌和鱼两者不可兼得，在分不清哪是熊掌、哪是鱼的情况下，最好先牢牢抓住一样。
也许每个人都听过这么一句话：吃张家饭，就不要盯李家门，找上门去的不值钱，“贰臣”永远是“贰臣”。然而，现实中，几乎每个人都不会满足于现状，几乎每个人都有着强烈的欲望，几乎每个人都喜欢“吃着碗里的，看着锅里的”。
曾经有一个这样的寓言故事：一头小毛驴，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草，但是不知道吃哪一堆更好，一再迟疑反复，下不了决心，结果在无限的选择中活活地饿死了。我想这就是钱钟书先生所揭示的“围城情结”吧，一个人如果陷进了这样一个生存怪圈，那么他就会像《围城》中男主角方鸿渐一样，既无法快乐，也无法享受成功的喜悦，人生有限的时间，都在蹉跎中消耗殆尽。
在职场，就有这样的人，表现为天生的不安分，对自己估计过高，把“挑战自我”、“超越自我”盲目化，频频跳槽，浪费了宝贵的时间和资源，有的到头来还混得不如最初好，最后在那里独自哀伤。
曾经有两个大学计算机系的同学，毕业后一同到了国内一家著名的软件公司，令同学们羡慕得不得了。没想到，两个月后，A同学就受一家外企的高薪、股权引诱而不顾B同学的劝阻贸然地跳了槽。然而他万万没想到，那家外企资金链异常脆弱，还处于四处融资阶段。果然不久公司运转就出了问题，正常薪水都无法发放，A同学又跳槽了。在余下的两年中，他就像一只无头苍蝇一样四处乱撞，一次比一次失望，短短几年时间里，他已经相继客串了软件、网络、销售、广告、媒体、汽车、保健品等多种行业。可谓“万金油”，什么都会一点，但什么都不精通、不专业，只好一直做初级工作。以前的技术也跟不上趟了。奋斗了几年，两手空空，回头看看，后悔莫及。
其实，一般公司都非常看重员工的“忠诚度”。中国传统文化中，往往是疑人不用，用人不疑，对于“贰臣”历来是心存芥蒂，一旦你被列为“贰臣”，你就很难有出头机会。现在职场上，也有“职场资信等级”，这也犹如我们企业的“信用等级”一样，你越有诚信度，人家就越愿意跟你做生意；反之，生意就越难做。
脱掉吃着碗里、看着锅里的“外套”，不要让不安分扰动你，不然到头来你将会两手空空，切记不要“身在曹营心在汉”，更不要为了跳槽而跳槽，在可跳可不跳的时候，最好不要跳，谁都知道，熊掌和鱼两者不可兼得，在分不清哪是熊掌、哪是鱼的情况下，最好牢牢抓住一样。同时，“过分的不安分”将使你成为“贰臣”。试想一下，如果你是老板，你会让一个对你不忠诚的员工升职吗？如果你是上司，你会让一个野心勃勃的下属留在身边吗？
所以，在此奉劝一下职场上的诸君，为人处事，应多一分踏实，少一点浮躁。如果不想竹篮打水一场空的话，请把以下几点建议放在心上。
第一，静下心来，安安分分地做实事，认认真真地干出点成绩来。
第二，看住你自己所拥有的，珍惜自己所拥有的，记住，熊掌和鱼是不能兼得的，先把碗里的吃到再说。
第三，一步一个脚印，不要吃着碗里的，看着锅里的，否则等到锅里的也盛到自家碗里后，又会心生不足，那么你一辈子将不得消停。
现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是否正披着吃着碗里、看着锅里的“外套”？有的话请写下它给你带来的不利影响，并制定解决方案。
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第42节：职场品行“镜子”表
职场品行“镜子”表
请你根据自己的实际情况，测试一下自己的职场品行，在相应的表格内打上“√”。
职场品行 自我评价
从来没有 偶尔有 经常有 天天有
揩油
“长舌妇”、“包打听”
牢骚满腹
过分推销自己
推卸责任
泄漏公司秘密
诋毁前公司
“事后孔明”
斤斤计较
吃着碗里的，看着锅里的
请你计算一下自己的得分：“从来没有”得分为0，“偶尔有”得分为1，“经常有”得分为3，“天天有”得分为5。假如你的得分是在0～5之间，则表示你的职场品行相当优秀，值得称道。假如你的得分是在5～10之间，则表示你的职场品行基本合格，不过仍然存在不少值得商榷之处，有待改善。假如你的得分是在11～30之间，则表示你的职场品行较差，需要重新审视自己，大力改进。假如你的得分是在31～50之间，则表示你的职场品行非常差，令人相当讨厌，需要洗心革面，痛改前非。
本表可以每月测试一次，看自己的得分如何，对于不足之处努力改进，并保存起来，进行对比分析，坚持下去，必有收获。
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第43节：行动上的马屁
第四章 征服你的上司
脱掉了思维定势和坏习惯外套的束缚，提高了自己的品行，如此改造之后，这时的你已经成为了公司里不可多得的人才，你有了更多的机会接近上司，你心花怒放，觉得自己的前途无限美好，晋升、加薪似乎已经唾手可得。虽然你不太懂得和上司相处，但是你认为上司是英明的，自己的才干可以弥补这小小的不足。如果你是这样想的话，那就大错特错了！
“伴君如伴虎”！无论你有多能干，如果不懂得和上司相处的道理和技巧的话，你依然不能获得上司器重和提拔！我看到过很多很有才华的员工就是不明白这点而被白白埋没，反而是一些才干并不出众但是善于和上司打交道的员工却得到了晋升和器重。不管你接不接受，但这就是事实！
不要抱怨你的上司不公平，那是无济于事的，你要做的就是学习如何征服你的上司。征服你的上司并不是要你凌驾于他之上，而是要赢得他的信任和器重，得到他的栽培和提拔。你必须明白：
单凭才干只能吸引上司的眼球，只有掌握和他们相处的技巧，才能征服他们的心。
要征服你的上司，既不能曲意逢迎、阿谀奉承，也不能刻意疏远，借以避嫌，更不能不以为然、公然藐视。到底要怎么做呢？下面我将详细阐述职场中和上司相处的误区和陷阱，教你一些重要的技巧，并提供一份“邀宠指数自测题”，帮你分析自己和上司关系的现状，助你一臂之力，一举把上司征服。
行动上的马屁
通过你的实际行动来说服上司，记住：行动上的马屁更能打动上司的心。
闲暇时回味一下人生，你会发现，大家都在为生计奋争，却各有各的活法：有人活得自在，有人活得闷气；有人活得轻松，有人活得沉重；有人活得潇洒，有人活得拘谨；有人活得仗义，有人活得苟且……不过，不管怎么个活法，都应活它个坦然。
然而，有一种人是难得坦然的，那就是欲望熏天、一味取悦上司的人。自古以来，职场风云，惊心动魄，你争我夺，从未间断。何况欲望强烈者，他们不在工作上下工夫，却多在旁门左道上打主意。整天研究如何取悦领导，打听上司有些啥嗜好。既想脱颖而出，又不愿干实事；白天佯作笑面，夜晚到处鼠窜。唉，可悲哉！
环顾四周，让人不禁惊心动魄，办公室里，“马屁精”比比皆是，无论上司穿得多恶心，他的跟屁虫，也会笑容满面地、毕恭毕敬地称赞他的衣着，惊叹他的品味；无论上司的决定多不得人心，“马屁精”们也会在旁边附和，甚至大加赞同。
其实，一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定，应该做到有言必谏，哪怕是逆言，而不应该做“好好先生”，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。
一味取悦上司、拍马屁的“外套”使你无法坦坦荡荡地工作、生活，使你披着“阿谀奉承”的面具，使你贴上“马屁精”的标签。其实大部分经理需要的是你对改进工作的建议，而不是你的甜言蜜语，一个专业的管理人员，还是更加乐意看到下属的良好表现和业绩的。
当你发觉自己披上了一味取悦上司、拍上司马屁的“外套”时，你可以试一试以下的“脱掉”秘籍。
第一，对上司保持一定程度的尊重，干好分内事，只要你干出成绩，你根本不用拍上司马屁。
第二，如果你对上司的某些做法有自己的想法，你不妨“直言不讳”。因为一个优秀的上司需要的是所有有用的信息，而不是甜言蜜语。
第三，记住：行动上的马屁更能打动上司的心。
现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是