5。 如果你对上司的某些做法有意见，你会怎么做？
A。 诚恳地向他提出来
B。 当众揭他的伤疤
C。 向上一级告密
6。 如果让你们部门组成一只足球队，你的上司担任前锋，你觉得自己应当担任什么角色？
A。 前卫
B。 后卫
C。 守门员
7。 如果公司出现了经济危机，你觉得你最应该做的事情是什么？
A。 觉得有必要出一份力，跟公司共度难关
B。 静观其变
C。 马上走人，跳槽到其他公司
8。 如果你的上司穿了一件不得体的衣服，你会？
A。 提醒上司
B。 跟同事在背地里议论
C。 逢迎上司
9。 当在某些问题上，你的上司坚持己见时，你会？
A。 收集证据，私地里说服他
B。 怕得罪上司，保持缄默
C。 当众跟他理论
10。 当跟你资历相当的同事成为你的上司时，你会？
A。 觉得人家有比你高明之处，需要向人家学习
B。 觉得不服，但只能认了
C。 跟他对着干
11。 当你的上司让你做一件你不愿意办的事，你会？
A。 直接拒绝
B。 找借口拒绝
C。 客观分析，多数情况下照办
12。 一个你讨厌的上司被炒鱿鱼时，你会？
A。 嘲笑他
B。 攻击他
C。 安慰他
13。 如果你的老板询问你对你的上司的意见时，你会？
A。 包庇你的上司
B。 觉得机会到了，在老板面前诋毁上司
C。 如实汇报，客观评价
14。 你上班时喜欢什么样的衣着？
A。 比较庄重的衣着
B。 颜色艳丽的衣着
C。 随办公环境的改变而改变
15。 如果你因工作上的问题，挨上司骂，你会？
A。 记恨在心
B。 不去在意这些小事
C。 反省一下自己，找出问题的根源
16。 你是否会在上班时间办私事？
A。 经常会
B。 偶尔会
C。 不会
17。 你是否经常关注上司的私生活？
A。 经常会
B。 偶尔会
C。 不会
18。 如果上司是你私底下的好朋友，在工作时，你是否觉得他应理所当然地偏袒你？
A。 是
B。 不一定
C。 不是
19。 是否会在工作之余聊一些公司的八卦新闻？
A。 经常会
B。 偶尔会
C。 不会
20。 如果你长期得不到晋升，你是否会觉得这是你的上司对你有偏见？
A。 经常会
B。 偶尔发发牢骚
C。 不会，但会客观分析自己
现在请你统计一下你的得分，前10个问题回答A的得分为2分，回答B的得分为1分，回答C的得分为0分，后10个问题回答A的得分为0分，回答B的得分为1分，回答C的得分为2分。
如果你的得分为35～40分，那么恭喜你，你的邀宠指数很高，已具备足够能力征服你的上司，你所要做的是百尺竿头更进一步。如果你的得分为25～35分，那么你的邀宠指数不错，但还存在一些问题，希望你好好反省一下，扬长避短。如果你的得分为15～25分，那么你的邀宠指数一般，你经常做“老好人”，但很难吸引上司的眼球，更谈不上征服你的上司，你需要做的是把握时机，适时效忠，打动上司的“芳心”。如果你的得分为0～15分，那么你的邀宠指数很低，经常得罪你的上司，再不注意的话，下一个被辞退的将是你。你与上司相处的误区很多，你现在所要做的就是增强自身能力，重新了解和研究你的上司，包括他的优缺点、办事风格以及喜好等。换个思路，重新起步，一举征服你的上司。
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第52节：脱掉指数（TQ）大考验（1）
脱掉指数（TQ）大考验
当你阅读完本书之后，请立即行动，把束缚你的思维定势的“外套”、职场坏习惯的“外套”、不良品行的“外套”以及与上司相处不当的“外套”通通脱掉。一个月后，请你自测你的脱掉指数（Take…off Quotient），你的得分越高，说明你的TQ就越高，你的改变有目共睹，你的进步日新月异，等待你的将是灿烂的明天。假如你的分数不理想，那么你仍需再次阅读本书，并将心得体会付诸实践，学以致用。本测试可以通过反复使用，帮把你的TQ提到最高，助你迈向成功一臂之力。
现在，请你根据自己这一个月来的表现，如实回答以下问题，在相应的选项上打“√”。
1。 跟以前相比，公司的考勤表上记录你“迟到”的次数是增加了还是减少了？
A。 增加
B。 基本持平
C。 减少很多，几乎没有
D。 再也没有迟到过
2。 跟以前相比，你在会议上主动发言的次数是增加了吗？
A。 没有增加
B。 基本持平
C。 增加了很多，每会必发言
D。 增加了很多，把握时机表现自己
3。 这一个月来，当你的提案遭到上司的否决时，你会？
A。 决不同意
B。 据理以争
C。 接受现实，不再“上诉”
D。 重新修改，制订新方案
4。 现在假如你接到一个风险较大的项目时，你会？
A。 马上推掉它
B。 无所谓
C。 觉得风险越大，利润越高
D。 先认真分析一下，再考虑是否接手
5。 现在假设公司颁布的新条规伤害到员工的利益时，你会？
A。 立刻站出来，对其做出质疑
B。 附和其他人质疑公司
C。 静观其变，明哲保身
D。 客观分析，觉得不妥就收集证据说服上司
6。 现在你对考证有什么看法？
A。 根本没必要
B。 无所谓
C。 别人有的，我都要尽量考
D。 根据需要，有选择性地考
7。 跟以前相比，你的上司和同事对你着装的评价是？
A。 比以前更差，经常有异样的眼神
B。 差不多
C。 更漂亮
D。 更加大方典雅
8。 现在假如你早上回到办公室，发现办公室比较乱时，你会？
A。 懒得理它
B。 叫同事帮忙收拾
C。 只收拾自己的办公桌
D。 迅速整理一下
9。 跟以前相比，因为你的工作进度，受到上司的赞赏是否多了？
A。 昨天挨了主管一顿骂
B。 差不多
C。 有所起色
D。 经常提前完成任务，受到上司器重
10。 跟以前相比，现在你的工作报告中错别字的数量更多了吗？
A。 没注意
B。 的确如此，年纪大了不中用
C。 差不多
D。 少了很多，几乎没有
11。 跟以前相比，你与同事团队协作的状况如何？
A。 很少合作，喜欢自己工作
B。 差不多，一直都不太好
C。 一直都不错
D。 比以前好了一些，认识到团队的重要性
12。 与以前相比，你在别人面前抱怨自己“怀才不遇”的次数？
A。 增加了
B。 差不多
C。 就算有这种感觉，也决不会在人前抱怨
D。 主动出击，接近擂台
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第53节：脱掉指数（TQ）大考验（2）
13。 这一个月来，你是否会把别人的建议当耳边风？
A。 会，因为觉得自己的事自己最清楚
B。 差不多
C。 看情况，看说话人的口气
D。 决不，觉得旁观者清，应多听取别人的意见
14。 现在你觉得自己现在的知识面如何，是否需要“充电”？
A。 根本没必要
B。 足够了，够用就行不要浪费时间学习
C。 不够，但懒得学
D。 不够，需要“充电”
15。 这一个月来，你因为私事使用办公室电话的次数增多了吗？
A。 的确如此
B。 差不多
C。 比较少
D。 几乎没有了，那样会给人留下喜欢“揩油”的印象
16。 你最近是否因为经常过度工作而忘记吃水果？
A。 比以前好很多，认识到健康的重要性
B。 不会，一直做得很好
C。 的确如此，一直就没怎么注意
D。 经常这样
17。 现在你是否会在办公室聊别人的私事？
A。 不会，不过偶尔会调侃一下自己、娱乐大众
B。 不会，那样会显得很八卦
C。 不会，但会旁听
D。 会，消磨时间的好途径
18。 如果你因为自己的原因把上司交给你的事给办砸了，你会？
A。 认识到自己的失误，主动认错
B。 找个好借口解释一番
C。 随便找个借口敷衍过去
D。 不理会
19。 现在你是否会跟公司以外的人，谈公司的投资计划或项目进展情况？
A。 不会
B。 很少
C。 提到的时候就说一下
D。 跟好朋友什么都聊
20。 如果你被炒鱿鱼，你会如何评价你的公司？
A。 客观评价，不带感晴色彩
B。 不加评价
C。 偶尔发发牢骚，带有感晴色彩
D。 觉得有仇不报非君子，逢人就说它的坏话
21。 如果你把出差时的差旅费等面值3 000元的票据丢失，你会？
A。 收集证据，如实向公司汇报情况，没办法自己再补上
B。 用自己的钱补上
C。 找票贩子造些假票据，面值不变
D。 找票贩子造些假票据，顺便把面值增加到4 000元
22。 现在你是否会说奉承你上司的话？
A。 用行动上的马屁打动上司，在别人面前夸他
B。 偶尔会，大伙都说的时候附和一下
C。 决不会，觉得对就是对、错就是错
D。 经常会，整个公司的人都知道这点
23。 现在你是否觉得你的上司能力不如你？
A。 不是，上司的能力很强，不过也有弱项上司
B。 上司的能力很强，是一个伟大的领导
C。 是，我一直不服他
D。 我一直跟他对着干
24。 这一个月来，当你的上司在工作上遇到麻烦时，你会？
A。 主动伸出援助之手
B。 有需要就帮一下忙
C。 言语上表示关心
D。 懒得理他，反正不关自己的事
25。 这一个月来，你是否经常帮助上司，使他显得更加出类拔萃？
A。 比以前好多了，开始受到上司的器重
B。 有时助上司一臂之力
C。 只做好分内的事
D。 没有，上个月还让他背黑锅
现在请你统计一下你的得分，前15个问题回答A的得分为0分，回答B的得分为2分，回答C的得分为3分，回答D的得分为4分；后10个问题回答A的得分为4分，回答B的得分为3分，回答C的得分为2分，回答D的得分为0分。
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第54节：后记
后记
本书以作者多年职场咨询个案与职业培训的经历为蓝本，通过对职场人士形形色色的“外套”做深入解剖，一针见血地指出职业人士之所以不能在职场中一展抱负、实现自我突破的根源。在此基础上，提供相应的思维训练、培训游戏与“脱掉”秘籍，相信将有助于职场人士架起晋升云梯，达到职业生涯的新高度。
特别感谢林汉都先生全程参与本书的策划和部分编写工作。特别感谢温荣辉先生、黄国辉先生、张业宏先生、王龙根先生、陈海先生、林隆珍先生、卓淑卿女士、吴淑真女士、吴璇真女士、林秀敏女士、彭真军教授、陈宇教授等对本书的创作提出的宝贵意见。可以说，这本书是许多在背后提�