（2）要自信。不管遇到什么样的面试官和什么样的面试题，都要始终保持自信。自信不仅可以使自己保持在最佳状态，也是面试所考察的一项重要素质。
（3）要自始至终集中精力。有的应聘者答完一两个问题，自我感觉答得很好就觉得胜券在握；或者有几个问题答得不好就心情灰暗，影响发挥。这都是不可取的。面试的过程中几名面试官会互相通气调整提问方向。如果一个人被问的问题很难，可能是因为面试官觉得他水平比较高，所以提高了面试的难度；反之如果问题太容易，可能说明面试官对应聘者的期望不高。所以应聘人不应该以前面的面试效果臆测面试的最终结果，而要集中精力，回答好眼前的问题。
（4）直视面试官。我见过不少面试者，特别是亚洲人，不习惯直视面试官的眼睛，或被面试官直视时，会很快看别处或脸红，或变得不自在。这些举止容易被忽略，但其实会使面试官怀疑你讲的话是否诚实可信，是否有足够自信，是否有交流沟通困难等。
（5）要做好写程序的准备。在我们面试过的PM，测试和开发应聘者中，有不少人显然没有预料到会被要求写程序。有的人觉得自己都博士毕业了，发表了很多论文，怎么还会让他写链表操作这样简单的代码？结果很多基本的程序结构也做不好。也有些人没有在白板上写代码的经验，程序前涂后改，最后连自己都看不清楚。这都影响了面试的效果。所以建议大家在准备面试的时候一定要练习一下在限定时间内在纸上写一些简单的小程序。前面说过，编程类问题不只是考编程技巧。更重要的是看解决问题的能力。所以在动手写代码之前，应聘人最好将思路整理清楚并向面试官解释一下自己的想法。最后就算程序没写出来或者有错误，也要向面试官展示出自己考虑问题的过程。写完程序后并不等于问题结束。检查一遍错误是良好的习惯。同时，对每一个问题，都要考虑到算法的复杂度和不同的解决方案。
电子书 分享网站
正确对待难题
碰到难题或没固定答案的问题你该怎么办？正确对待就是不慌张、不急于回答、不会时也不要轻易放弃。不要影响你接下去的面试时间和答题。有时候面试官们通过这类问题来看看你碰到这一类定义模糊的要求或难题时，你是否不知所措、惊慌失措，是否还能保持清醒的思路。特别是对应征项目管理的职位，可能性更大。对项目管理人员为例，最重要的是你要知道这类问题主要是考察你的逻辑和思路、对项目管理的理解、是否能够将项目管理中的各种指南来帮助自己指导对各种模糊性问题的解答，这些问题就没什么可怕的，因为绝大多数这些公司都是主要看你的个人素质而非绝对经验。所以显现和强调自己的热情、信心、善于从多方面考虑和寻找答案来解答问题、团队合作精神、善于学习、有良好的沟通本领等等，比经验更重要。你应该准备一些个人经历和小故事，在面试中讲这些故事，来证明和解说你所具备的这些重要的素质。
微软招聘常问题与解答
经常有人想知道关于微软招聘的一些问题，这里是我们的一些总结：
？应聘微软是学历越高越好吗？
微软的录用决定取决于工作岗位的需求和应聘者的素质，和学历没有直接关系。如果工作职位不要求研究经验，博士并不比硕士或本科生更具天然优势。
？微软的工作要求多少年C＋＋的经验，多少年SQL的经验？
前面说过，微软的招聘原则是潜力比经验更重要。尤其对于应届毕业生来说，招聘中更看重对计算机软件基本概念的理解，不会对某项具体的技术有要求。当然，有某些专长势必对招聘有加分作用。
？微软招人看重学习成绩吗？
学习成绩高说明一个人聪明，但不能说明他是否胜任实际工作。学习成绩在简历初筛的阶段有参考价值，但不会是录用的决定因素。对于在校生来说，除了提高学习成绩外，多动手编程，参加实际软件项目也很重要。
？微软怎么决定把我分配到哪个部门进行面试？
微软的原则是：招聘是为了整个公司而不是某一个部门。对于应届毕业生尤其如此，如果应聘者本人没有特殊要求的话，人事部门往往会根据学生的简历选择两个部门，面试当天由两个部门的人分别面试，如果面试成功，微软会根据学生的兴趣和部门之间的协调来决定把应聘者雇佣到哪个部门。
？实习经验对应聘有帮助吗？
在微软做过实习的学生在每年微软雇佣的应届毕业生里占非常高的比例。原因是实习期间已经对学生进行了很全面的考察和一定的培训。只要一个学生实习做得好，拿到全职工作会容易得多。
书 包 网 txt小说上传分享
结束语
说了这么多关于微软面试的事情，这里小结一下。
面试的手段可以是多种多样，但目的只有一个：寻找合适的人选。人员的素质是构成一切的关键。
？从面试官的角度上看，就是要回答，我愿不愿意和这个人以后一起共事？有许多因素会影响这个问题的答案，面试者的技术能力，工作热情，协作精神等等。
？从面试者的角度上看，就是要展示自己的能力。就像考试一样，除了过硬的专业素质，拥有良好的心理素质也很重要。否则空有满腹经纶，无法让人了解，也是一件无奈的事。
不可否认，面试中永远有各种各样的偶然因素。所以如果你成功过关，祝贺你！如果没有成功，也没关系，永远都有下一个机会。