我觉得很有必要规划出向新兴市场开拓的准备。”
“这话听起来不算乐观呀。”和徐翊不打不相识的郑律师加入话题，道：“从长远来看，规避风险是企业管理层必须要具备的前瞻，今年要召开中非论坛，非洲将会是进口行业的一个大市场。”
徐翊应着点点头，抬目间有点遗憾，郑律师不经商真是个损失。
会议临时的秘书长方有容积极记录着这些积极的利好的发言，总算像个会议了。
在方有容坚决不抬头的无声抗议下，跳过会议秘书长，陆风收回话茬，这一圈如宣誓般的都讲完了，接下来说些什么？没办法了，抛出终极手段，陆风微笑道：“也不用这样刻板，接下来，请大家畅所欲言吧。”
此言一出，记录会议进程的方有容拿笔的手颤抖一下。
“你怎么了？”一旁的徐翊和陆风同时看着绝对抖了抖的方有容，方有容有什么意见或是建议吗？
被点名到姓的方有容低着脑袋无声抗议着，能不能忽略他？能不能别在意他的言行？他真的不想做出头鸟的！
“有什么意见和建议，说说吧。”陆风大度得引导着，斜对面的张校长都笑了起来，看来今天为了回避出错，大家都想让小方担责任，有够损的。
沉默抗议没被理睬的方有容只有放下笔道：“我没有什么意见和建议，就是‘畅所欲言’这个成语让我有那么点紧张。”
紧张？这是什么话，徐翊抬胳膊肘推了方有容一下，“‘畅所欲言’有什么可紧张的？”现在陆风的爸爸在身后边当“观察员”，这会儿可不是说玩笑的时候。
瞄着不但不帮他脱身，还跟着陆风一起想他做出头鸟的徐翊，方有容咬牙道：“你没发现吗？在例会上，只要你一提那个‘集思广益’‘畅所欲言’，会议温度立马降低好几度，除了你的公司之外，我参加的公司，基本上只要碰上会议上老总讲出这话基本上都有这样的感觉。”
徐翊斜着眼瞅着方有容，这是在投诉他独权专政？
难得会发表意见的张校长举手表示出发言的意向。
得到主持人欣然应允，张校长双手扶着桌面站了起来道：“听小方这么一说，想想一点没错，我觉得有必要讨论一下这个问题，我的情况和小方刚才说的差不多，一般在会议上，我早发觉一旦我说请管理层的干部或……畅所欲言，整个会议的基调基本上算是结束了，小方，你来说说，这是怎么回事？”
被张校长这样稳重的人一呼应，在座的都皆有同感，没错是这样。很有经验的各位点着头纷纷交流参与讨论起来。
在座的无论是白手起家还是祖上积德，都算是事业上小有基础。事业发展中，在市场相当利好状况下，创造利润获取金钱并不难，只是，当想对事业再进一步发展时，却总有些意外的制约，除了市场层出不穷的潜规则之外，管理和人事都是非常耗精力的一个层面。对此，在私营的理念下，想提高企业发展的年轻的管理者想当然的对职工集体智慧有了期盼，可中层管理人员回应得极为谨慎婉转，很像小方所形容的，这‘畅所欲言’几乎等同了会议中止的休止符了。
感谢方有容的扯话，可算有逮着话题的主持人陆风跟着掺和，“对，小方，你说说看。”这是个好话题，抛开‘以人为本’的政治口号不算，企业发展需要相应的人才，可鉴别和留住人才都是考验私营企业管理者智慧的难题，而最难的是，当号召员工集思广益为企业出谋划策成了员工们的忌讳词汇时，已然不但制约了企业的发展，也在人员的稳定性上有了冲击。
继续被盯的方有容哑然，让他说说看？他招谁惹谁了？这群资本家就这么想欺负他？
番外——跨行业非官方组织第三次会议
第五章
“真的要我讲讲？”再次确认的方有容瞅着左右，这些家伙是在讽刺他的吧？当他就这样好欺负？
瞄着方有容那卖乖的最后通牒似的德行，触及到曾经被反讽的记忆，陆风犹豫起来。都有自我为中心的小天地的他们这些人本不需要非得听个业务员说三道四，只不过，言及到此，不得不承认，在短短几年就能在这个城市拥有片瓦蜗居，对纯靠销售业绩过活的基层业务员而言，方有容一定经历过很多他们不会触及的基层问题，听长期在基层跑动又挺会思考的方有容的看法，这也是倾听基层反应的一种尝试。明知可能被讽刺，代表了大家意思的陆风忍了。
得不到支援的方有容只能自力更生了，不过，想要欺负他可不是容易的事情，在社会上不多不少也阅历了三五年，每天跑销售锻炼出来的口才直接和传销组织业务能力接轨，此外，为了挣大钱，他还特地专门去国家合法传销组织——保险公司参加过业务员培训，面对资本家的联合欺负，劳动人民可不是好惹的。想来也是，自从第一次会议后，有了稍许的定向思维后，在职业介绍所边晃荡中也算有不少斩获，现在就全拿出来显摆显摆。
“我记得去年在一次聚会上，某些人利用自身优越于他人的自我陶醉感，在热烈的聊侃中，对涌入城市的打工族进行了非褒义的批判，特别提出了廉价劳动力的负面看法，将自身优越感提到了极致。”
……
小方的口才真好，很有西式的黑色幽默，骂人不见个脏字。不过，那话是欠揍，是哪个说得？
左右瞄了一眼，一起把目光停留在摸着下巴斜着眼睛瞅着方有容的陆风身上。瞧那眼神，不用揣测了，肯定是指陆风了。一旁的李志远缓缓别开了眼帘。
这小子还真会记仇，去年的话现在还记得，小人，标准的小人！歪着身子，斜着眼睛盯着方有容的陆风很火，这是全国资本家、政治家都在用的词汇，凭什么批判他一个？
不理会举止一点也不高雅的陆风，方有容继续道：“畅所欲言看似是坦诚沟通的词汇，却反而会让员工产生出心理上的恐慌和忧虑。而决定这一反差心理走向的恰恰是企业的为了树立自我良好的管理者风范领导者本身，一个企业的管理层把基层员工直呼称之为廉价劳动力，已经在本质上否定了这个群体的智慧和能力，还谈什么集思广益？这种没有任何诚意的招揽，绝对只会产生反面效果。”
这……这小子是高中生吗？是社会小青年吗？
“看吧，从各位的眼神举止就已经否定了我所对社会的认知能力了。”看着用奇怪眼神瞧着他的资本家们，方有容对这种审视的目光很不满，现如今，镇上的老人们都知道三个代表和谐社会了，而所谓的城市人还是将从农村出来打工的人员定位在一个狭隘的范畴内，成了普遍的偏见，最不可容忍的是，这个偏见已经根植在多数人的心目中了。
“揣着两千块来到这个城市，在短短几年时间内，我凭着自己的能力买上了房子，光凭这一点，我对自己的人生无比自豪，我不认为个唯有轻视我的权利。”方有容看看左右道：“在这个城市中生存，得不到城市福利的像我这样的‘廉价劳动力’有很多，除了跑传销之外的闲暇，我们这样的人也会去学函授、自考和关注财经郎咸平，虽然和文凭没有连接得上，可是我们从来没有和这个社会脱节，正是我们这样勤劳的基层，才构架了这个城市的基础经济秩序，对我的言论，各位有什么反对意见或是建议吗？”
没人有意见，只是哑然而已。热情得有点咋呼的小方是个很有自尊心很有上进心的年轻人，大家都向受了委屈的小方表示了歉意。
“小方这话非常正确，不过，相对‘廉价劳动力’这种言论，我更在意的是官方的名词定位——‘农村剩余劳动力’。这个最近十年出现的词汇本身就带着官方给予城乡两极分化的讥讽。”临时加入方有容一边的知识分子郑律师敲了两下桌面以引起大家的注意。
接过话题的郑律师倒：“改革开放三十年，在‘社会主义市场经济’的纲领下，官方将用语中的‘农村剩余劳动力’和‘廉价劳动力’画上了个等号，因为我们国家有廉价劳动力，所以，我们国家才有资格为欧美国家创造无数财富，这是个以‘廉价劳动力’政策为傲的国家。”
听了郑律师这番话，方有容感慨万千，知识分子就是知识分子，难怪平常听到‘农村剩余劳动力’觉的很不顺耳呢，原来是‘廉价劳动力’的官方用语，真XXX。。
这是资本家和劳工之间的批斗会吗？转移视线瞧向郑律师，嘿，没必要把那个‘社会主义市场经济’强调得那么讥诮吧，虽然在改革成果的利益分配上不可能均等分配，但至少，多数人都享受了市场经济带来的实惠。陆风瞄着郑律师，明白了，这位是愤青！和愤青争执，难怪他会输。
一众等避开和愤青起冲突，得体保持着审视。
总算有了第一个同盟了！好感激知识分子对劳工阶级的倾斜，有郑律师这位看问题很尖锐的知识分子为战友，在孤军奋战的方有容心安了不少。
“小方，你在基层有丰富的经验，你肯定也有所总结，说出来看看，也好让大家参考参考。”郑律师招呼着对面的方有容。
受到知识分子的鼓舞，不想让这群资本家凌驾于他之上的方有容应着声，“那我就从我打工开始到现在所积累的经验来谈谈我个人的一点看法。”在场的没一个君子，他也不必要给什么面子。不，也不是，张校长除外，很稳重听着的张校长的眼角一次也没有斜过。
陆风继续斜着眼瞧着方有容撒野；两位丝绸商微笑旁听着这不同的声音；威三双手抱胸满脸深沉，不知道是沉思还是后悔坐在这里，没声没息，很安静；无语的徐翊端着茶杯看着被郑律师拨了两下立即就不知道东南西北的方有容，暗下嘀咕，难怪方有容会被有清澈大眼睛的小朋友们称呼为“大哥哥”。
“我从高中毕业开始到现在一直就是做销售的，撇开所谓的历史原因、社会原因和智商、期望值等等不说，以我看来，将心比心，对‘集思广益’不肯回应的原因是各位老板们不仁不义咎由自取的结果。”
“不仁不义？！咎由自取？！”啊？一起被骂了的资本家们都诧异地看着方有容。当然，知识分子的郑律师除外。
端着茶水，郑律师对方有容这话非常欣赏，跑业务有点道道的小方的嘴巴果然厉害。
对此言论，曾经被讽刺过的陆风撇着眼睛，未出意料之外，这小子不是个消停的家伙；威三侧头瞧着骂了大家的方有容，他很好奇，方有容就那么想挨揍？徐翊也斜着眼睛，生生把要掐方有为脖子的手掌按下，现在掐方有容还早点，等一等再掐；李志远一直就保持这低调，在这个场合下，他还没资格插嘴；看着会议发起人之一的方有容，两位丝绸商无语，既然骂了大家，他们也没必要来火，不过，大白天说他们不仁不义咎由自取，要是没个合理的理由，可怨不得他们动手教训了。
番外——跨行业非官方组织第三次会议
第六章
“对，是咎由自取。”不理会大家错愕后不善的视线，方有容特地强调了这不是大家幻听，他说的就是不仁不义咎由自取这八个字。
混迹在新世纪的金钱至上的社会大背景下，社会阅历是用汗水和不为人知的愤怒孤寂和失落换来的，在社会上混迹，没有一帆风顺这种词汇，背着人后，没有人没有自己的苦水，社会就是社会，容不得撒娇取巧。这些年的奔波，他也是一肚子委屈的，既然碰上了个送上门让他随心所欲的说话机会，不把握宣泄一下也对不住自己。
“先从老板们聚在一起都会抱怨的一个常例来举例吧，”方有容站起来道，“请问各位，有自己事业的你们聚在一起谈到工作上出现最多最烦恼的是什么问题？”
不用交换意见，徐翊直接回答：“员工的跳槽。”
尽管不是绝对，但只要是做实业的，员工频繁跳槽、人才留不住是公认的难题。尽管摆在中小企业发展面前亟待解决的问题很多，业务、资源、市场、战略、企业家自身能力建设等，但企业人员流动太快，人才难以保留，中高层的流动过快的这些人力资源的问题，毫无疑问是影响众多中小企业发展的重要管理瓶颈因素，这是很多行业发展的桎梏。
这是在场的陆风、徐翊经常面对的问题，想必其他人也不可能避免。大家都点头认可这样的看法，此刻，他们也认真起来，他们想听听做业务的方有容对频繁跳槽的问题有着怎样的看法，这个不仁不义咎由自取又如何定义的，听听不同声音也好。
方有容看着开始关注这个话题的左右：“在这个会议桌上，我是唯一的基层人员，跳槽换工作是我正常的工作方式，我觉得在这点上我是有发言权的，撇开何谓素质、技术、跳板和政策因素等等都不谈，我想归