诤秃贾荩陀幸恍┐笱г谑孕醒鲜Υ蚍值闹贫龋庵殖⑹裕沼谌谩敖淌凇背闪巳泄钊萌送榈闹耙怠！�
吴先生的这位侄子恰巧是一所大学的学生会主席，他绘声绘色地向吴先生描述了前两天的打分情形。
在一间大阶梯教室里，有三位面色严肃的学生在研究一份文件，门外有轻微的敲门声。“进来。”我那位当主席的小强世侄大声说。
进来的是中文系的张小明副教授，他略有紧张地咬着自己的嘴唇。三位学生盯着他看了三分钟，然后主席说，“张副教授，今天教室不禁烟，你可以请便。关于你本学期的考评报告不是很理想，同学们说你的义乌口音太重，还有很讨厌的清嗓子的坏习惯。”
“这些我都会改过来，我请求再给我一次机会。”副教授求情说。
旁边一位同学说话了，“张老师，我要提醒你，你的爸爸妈妈千辛万苦把你培养成一位副教授他们容易嘛，你就这样报答他们？”
“我很抱歉，同学们。因为我正在写一本魏晋哲学与印度佛教的专著，可能在备课上的确少化了精力。”
“又是这一套。”小强主席显然对这样的陈词滥调听得实在太多了， “同学们还说，你考试的次数太多，给同学指定的课外读物也太多，对这些你怎样解释？”
“我不打算解释，现在的大学生实在太难伺候了，我怎么做都不对。”
“张老师，你每天晚上泡几个小时的网？”
“两到两个半小时。”
“你为什么不少上一些网，挤出一点时间多跟同学们接触接触？高尔基说过的，时间就象海绵里的水，挤呀挤呀就挤出来了。”
“同学，你的道理说的很对，可这是鲁迅说的。”
主席不耐烦地敲起了铅笔。“张副教授，我们还是言归正传。这里还有一个问题，报告里说，你上课的时候，常常只向第一排的女同学提问，对这件事你有什么解释？”
“这完全是胡说。”
“那你有没有在期末考试前专门给两位女同学开小灶补课？”
“这个嘛……”
“我们该怎么给你打分呢？张小明副教授，你自己说说看，我们这个分到底该怎么打？”
“如果可以的话，你们就对我来一次能力测试，或者，我把今年写的论文给你们复印一份，你们很容易就判断出我的学术水平。”张小明把自己想了一个晚上的点子给端出来了。
“如果凭能力测试和论文就能解决教授的考评难题，那还要我们坐在这里干什么？张小明副教授，你应该知道这次评分的重要性，如果两年都评分不高，你就可能离开这个学校。”
张副教授舔了舔有点干燥的嘴唇。“我试试看，恐怕不容易，现在对教授的压力太大了，我好象连工作的目标都看不清了。”
“其实这也不难。暑假期间，不要陪儿子去看‘骇客帝国2’，不要老是想着中远或申花，也不会一天到晚在网上玩《传奇》。我们会派一位同学跟你一起会诊，让你更快地发现自己的不足。到下个学期开学的时候，我们会对你再做一次评价，如果那次还是通不过的话，大家就很难看了。”
“谢谢各位同学，我会好好利用暑假时间，我不会让你们失望的。”
“其实我们还是很喜欢你的，另外，我们也知道当教授实在不易，祝你好运。”
张小明副教授步履沉重地离开了阶梯教室。我那位当主席的小强世侄又拿了一份文件，“下一位是谁？哇塞，不会吧，是理工学院新来的副院长耶！”（完）
“代沟”从叠被子开始（1）
有一天，吴先生去看望他的老哥。碰巧听到他那位当上了大学学生会主席的宝贝侄子小强跟她妈妈关于叠被子的一场对话。
听了这场对话之后，吴先生突然明白了一个大道理：我们常常说，一代人有一代人的烦恼，可是这句话有时候却可能是错的。比如，说到“代沟”这个话题，很多教授都会把它弄得很复杂，然而，在过去的两千多年里，自从人类在床上睡觉之后，所有的“代沟”都是从叠被子开始的。
“小强，你寒假回家已经一个多月了，可是为什么从来起床不叠好自己的被子？”
“老妈，我们在学校里从来都不收拾被子，那些每天早上把被子叠成豆腐块的人，要么是娘娘腔，要么就有当兵强迫症。”
“好的，我很高兴你在学校里过着自由自在的生活，可是在家里，我和你爸爸还是希望你能把自己的被子叠好。”
“在家里和在学校宿舍有什么区别吗？反正都是我的屋子。”
“我知道，宝贝，对我来说是没有什么关系，可是你爸爸害怕传染病。他今天早晨说，如果中国再爆发禽流感的话，那就是从你的屋子里开始的。”
“妈，你们这些人好象对主要的问题都不关心。你知道吗？所有的禽流感都是人类破坏大自然后受到的报复，如果我们再不注重均衡发展以及构筑全民健保体系，各种各样的‘天谴’仍会接踵而来。我们现在天天在关天茶舍里对这件事进行反思而你却老是催着我叠什么被子。”
“孩子，你最近老是去茶室喝茶吗？”
“妈妈，跟你讲话怎么那么累，你象一个哈比人一样的难以沟通。”
“小强，请不要用妈妈听不懂的汉语说话。我并不想干涉你的生活，可是你至少应该把自己盖过的被子叠起来吧。古人说的好，一屋不扫何以扫天下……”
“这句话我已经听过一千三百多遍了，可是学校里没有一个人起床叠被子的。”
“学校里也许是这样，而且我相信你省下的时间都去发奋念书了。可是我们家还是有早晨叠被子的习惯。你从小就是一个孝顺儿子，而你放假在家的时间又那么短，为什么不能为了我和你爸爸的高兴叠一下被子呢？”
“MY GOD，妈，我现在长大了，你为什么老是拿我当小孩看呢？”
“我们不是拿你当小孩看。我们认为健康的人生都应该有好的习惯，比如吃饭要端碗，见人要问好，起床要叠被子。这都是一些起码的教养。当你把所有的衣服都乱丢在地上的时候，我们很难相信你是一个成年人。”
“我并没有把所有的衣服都丢在地上，那不过是我昨天穿过的网球服。”
“请原谅，我是夸张了一点。好啦，你桌上的那些脏碟子跟可乐空罐又是怎么回事，你是收集这些东西作科学实验吗？”
“妈，你都快成《传奇》里的影子警察了。你宁愿我铺床叠被，象一个循规蹈矩的小老头，也不愿意让我做一个属于自己的人。”
“我们并不要扑灭你的自由精神，也没有想过要干预你的选择，你自己想想看，考大学填志愿的时候，你爸爸多希望你读法律系，可你偏要念什么新闻，我们最后不还是由了你吗？可是，叠被子这件事是一个原则问题。”
“妈妈，如果世界上有一万件原则问题，叠被子肯定是最后第一件。你知道我们现在有多少事情需要关心嘛，本·拉登还没有抓住，西班牙又爆发了血腥事件，而海地的局势到昨晚还没有真正的控制住。”
“我不跟你耍贫嘴。总之，你得把被子给我叠好。今天晚上你外公和爷爷都要来吃饭，让他们看到你屋子里这样的乌烟瘴气象一个狗窝，非把老人家气晕过去不可。这件事没有一点商量的余地。”
“妈妈，如果你一定要我叠被子也可以，那你给我一个MD。”
“小强，你这个孩子怎么学小流氓，你当我不知道，MD是不是骂人话‘妈的’的缩写？”
“代沟”从叠被子开始（2）
“冤枉啊！妈妈，看来我们的‘代沟’比地球到火星的距离还宽。”
“好啦好啦，这句话当年你老妈也跟你外公说过，不过那时候我是用太平洋打比喻的。”
“妈，你太不了解我们了。你们是随着干净的屋子长大的，可是我们这一代并不注意这件事。那是你们脑子里的事。”
“孩子，这你就错了。想当年你妈和你爸读书的时候也不喜欢叠被子，你老爸还因此没少挨你爷爷的揍，然而渐渐的我们就开始喜欢上叠被子了，这是多么好的一个象征呀，每一天都从一个清新而整洁的床铺开始，现在我们把它当成是生活中不可分割的一部分。而那些不叠被子的人，要么是没有教养，要么就是象你这样还没有长大。”
“可是，妈妈，能不能让我也长到象你和爸爸那么大，才开始叠被子？”
在吴先生离开小强家的路上，一边回想小强和他妈的那场对话，一边忍不住地笑。他相信，这样的对话肯定在每一个有孩子的家庭一再地上演，有时候，我们扮演的是小强，有时候扮演的是妈妈或爸爸，而对答的内容大概都是如此，千年以降，鲜有改变。（完）
没有什么比年轻更重要（1）
有一天，吴先生帮一位叫刚哥的朋友找工作。他突然发现，世道似乎真的在变了。在这个变化比计划快太多的时代里，已经没有什么比年轻更重要的了。
本来吴先生也没有注意到这件事，直到他替刚哥找工作的时候才发现问题的严重性。人们问他的第一个问题是，“他今年多大了？”如果吴先生说他今年刚刚过了35岁或更大一点，他所得到的回应无一例外是耸耸肩膀和冲口而出的，“喔，那他真是太老了。”
在几乎所有的招聘广告中，“35岁”似乎是一条生死线，看上去似乎没有一家公司愿意冒险去招聘一位这个年龄段以上的员工。而更多的企业则把年龄线越限越低，这甚至被看成是新一代商业公司的象征与指标。对年轻的过分强调，已经把数以千万计的人挡拦在工作的大门之外，而事实上他们正处在职业的成熟时期。
在吴先生看来，照这样下去，再过几年，不知道下面的情形很可能会真的发生：
人事部经理：你通过了我们的面试、笔试、复试和最后测试，看来你是符合我们的要求的。现在我们可以给你正式的答复了。
面试人：真是太感谢了，那么我什么时候可以来上班？
经理：我要抱歉地通知你，尽管你其他的条件都还不错，然而你对于我们公司来说实在是太老了。
面试人：你说我太老了是什么意思？我今年才23岁呀。
经理：是的，我仔细看过你的简历。我们不用超过21岁的人。
面试人：可是我刚刚从大学毕业，还没有从事过一个工作，怎么能算太老了呢？
经理：人力资源专家告诉我们，任何超过21岁的人便过了职业的黄金巅峰期，聘用他们是一件冒险的事。
面试人：但是，我还没有爬山，怎么就会过了巅峰期？你们是不是把年龄的界线搞错了。
经理：只有过了21岁的人才常常会把事情搞错。就我个人而言，并不反对聘用你。但是，从各种调查数据来看，你这样的年龄确实已经不能产生最佳的工作业绩了。当然，也有例外的，比如格林斯潘已经快80岁了还在管理美国的联邦储备局。可是从规律上说，只有年轻人才能够面对挑战，才有足够的生理和心理能力去应对快节奏的现代商业竞争。
面试人：到底是哪里的鬼公司弄出这个调查数据的？
经理：你看，你看，怨天尤人正是超过21岁的老人们的共同特征，年轻人从来相信“命运在我手，爱拼就能赢”。
面试人：我向你保证，我可以做21岁的人能做的任何事情，我的身体仍旧非常强壮，每星期打三次网球，游四次泳，我还是学校足球队的队长……
经理：先生，你说的我都相信。但是我不能为你一个人开后门破坏了公司的制度。根据统计，你这个年龄的人容易得感冒和肩周炎，情绪波动比较大，注意力不太容易集中，因此，我们不能冒险用一个23岁的老人，不管看上去这个人有多么的健康。
面试人：你们难道认为一个小于21岁的人会比我更有经验吗？他们绝大多数还没有生儿育女，很多人还没有去过菜市场，他们的衣柜还要妈妈帮忙打理，甚至不少人搞不清楚甲鱼与乌龟的区别。
经理：这是另外一个问题，如何让人在21岁之前便彻底的成熟，是我们需要面对的一个课题，但这并不妨碍我们钟情年轻人。你知道的，我们公司是一家充满朝气的、以创新为宗旨的上市公司，如果今天聘用了你，一旦传到社会上，说我们招了一个23岁的老人，会被人笑掉大牙的。而那些别有用心的人再拿这件事情大做文章，我们的公司形象将毁于一旦，更严重的是，它甚至会影响到股东对我们的信心，造成股票市场的波动。
面试人：我真的有那么可怕吗？
经理：从规律上来讲是这样。股东们不能想象一群23岁的老人能够创造出一个令人惊奇的新世界。
面试人：难道所有超过21岁的人都是一群百无一用的“公司毒药”吗？
没有什么比年轻更重要（2）
经理： 也许不全是，但事实却正是这样。你知道这是一个超限竞争的年代，我们必须比�