人生浮沉- 第28部分

　　　　这就是我晓升本人，又想出人头地地干一番事业，同时又存在着自卑的心理。因此，也就造就了我遇到事情从来不慌张的原因，因为我自己把该考虑到的都考虑了。遇到事情时候，我会非常冷静地切到脉搏，对症下药，从来不慌张，从而给别人一种威慑和安心。从我当上总经理，我就没有真正地害怕过，面对问题，我也是非常地有效地找到解决问题的办法。

　　　　我这样说我自己，并不是说我自己是多么地伟大，而是说我有着一个普通人所没有的坚毅和平和的心理。

　　　　初二这天，我必须要到工厂去看看。有一个客人要验厂。中国人过春节，但是对于外国人来讲，就没有这个节日了。为了抓紧一切的时间，我放弃了春节的休息日，同意他们来看厂。

　　　　客人是来车接我一起去的。

　　　　市里面不让放鞭炮，但是在县城里，就不是问题了。到了县城，就看到满街都是夜里燃放烟火和鞭炮留下的残片，铺得满地都是。清洁工可能也去放假了或者是晚来，所以地上的残物还没有来得及扫掉。不过我们的厂门口还是比较干净的，可能是门卫打扫的。

　　　　我们只好隔着窗户看一下车间。然后到我的办公室里。我开始介绍一下工厂，从人员到设备，从生产能力到去年的销售额等等。这些我都能够背出来了。接下来就是等待他们的提问。我建议他们直接用英语来提问，这样我可以直接地回答。工厂和客人之间彼此可以交流，这在现在的工厂领导里是不多见的，我相信的是这样的。没有大学生会愿意到生产第一线的，也没有大学生来管理工厂的。以后是什么样，我不敢说，至少现在是不多见的。

　　　　我非常有信心地推荐我们的企业，想让大家都知道，我们这个企业是采用新型的管理模式，产品质量稳定，交货期有保证。我们主要强调，我们有一套完整的质量管理体系，以此来保证产品的质量。其实我也知道，就是给韩国人做上订单后，才开始认识到质量问题的严重性。以前我是不太了解的，觉得质量过得去就可以，但是事实上，要想自己的产品上档次，就必须有完整的质量管理体系，否则总会出现问题，自己就会成为一个救火队员，总是随时待命，去扑灭质量之火。

　　　　客人们非常满意我的解答。

　　　　剩下来的就是，我开始介绍本县的旅游胜地，希望他们借这次机会可以到旅游景点去玩一玩，看一看。他们是外国人，对中国的认识不足，同时就可以说他们对中国非常地感兴趣。他们想了解中国，那么了解中国，首先就要知道，我们中国有什么特殊于世界的东西，那就是长城，这个我们祖先留下来的万里长城，它标志着我们的祖国。我们这个县城离长城非常地近，每个来到这里的人都不免要回味起这里的长城。

　　　　我显得非常地兴奋，话也是特别地多。

　　　　回到家里的时候，天已经很晚了。

　　　　“这个是客人送的礼物。”我对小媛说。每次我有这样的事情回来，都是将礼品直接交给她。

　　　　“这是什么？我看看。”她每次都是非常地兴奋。

　　　　她打开后，我们才看到是一块女士手表。小媛拿出来戴上，在镜子前摆弄着，又到她父母的房间，让他们也欣赏一下。她总是这样的，有什么新的东西和好的东西给她，她就特别地高兴。每每到这个时候，好像她才像我想象中的老婆，她是那么地温柔体贴。

　　　　时间就是这么快。我感到最为休闲的几天过去了。
第三十一章
　　　　节日过完了。

　　　　我们把母亲送到了小媛所在的医院，也住在她的科室。有她在，我们还比较地放心的，平时还有我父亲去陪伴着我母亲。

　　　　我又开始了我紧张的工作。虽然大家的节日余温还没有降下来，但是紧张的工作是不等待我们的过多的清闲的。韩国的订单，显得非常地紧张，交货期也是一个一个地安排满了。可是出现的问题就是客人验货非常地严格，那个韩国人不时到车间里去看看，不合适的地方，他就大发脾气，甚至就用剪刀将工人做好的成品给绞了，他们告诉我当时那个工人就哭了，车间上上下下，包括李玉平都开始产生了对立的情绪。

　　　　我赶紧召开了部门经理的会议。在会上，我坚决要求大家要顶住客人的挑剔，安排好由老许负责解释和处理客人提出的质量问题，其他的人要坚决提高现有的生产能力。

　　　　“总经理，”李玉平看着我说：“我想说几句。”

　　　　“好吧。”我也是要听她的意见。

　　　　“车间里出现的对抗情绪，主要是客人过于挑剔造成的。请求总经理要对客人的无理挑剔进行据理力争，希望不要全部压给生产部门。”她的话里带着许多的不满。

　　　　“对于不合理的要求，我会想办法同客人说的，但是目前出现的问题是不是实际存在的呢？”我很不满意她的说法。“有问题存在，就要努力想办法改正，而不是要总是考虑同别人争论什么。”

　　　　我的观点很明确。

　　　　“但是现在没有产量，工人都是在缩手缩脚地干。”她提出产量的问题。

　　　　“这一点，我还要问你，为什么十多天了，成品就是下不来，这个到底是为了什么呢？我觉得质量要求严格，仅仅是一方面，最为关键地是你应该从生产管理上下功夫，要找到问题到底在什么地方，然后找到办法解决它。”我严肃地说。

　　　　这几天，产量就是下不来，后面的人没有事情做，交货期也越来越近。

　　　　“我希望大家要注意，现在不是要争论谁的问题的时候，而是要考虑我们应该如何去做，使产量提高，闯过韩国人的第一关。”我对大家说。

　　　　“我认为没有办法干。”李玉平开始没有水平地辩论。

　　　　“没有办法干，就不要干。”我很简单地说。

　　　　大家都开始发愣。我从来没有发过这么大的火。

　　　　我现在也算是一个内行了，因此我不会惧怕任何挑战。

　　　　“大家先回去，把车间的生产一定要搞上去。”我对大家说。

　　　　李玉平自然就留了下来。

　　　　“我觉得你应该认真地考虑你应该做些什么，任何的埋怨和强词夺理都是不好的。”我严厉地说。现在各个部门都反映她总是在对着干，造成许多的矛盾。这样，她的生产管理自然是上不去的。

　　　　“我都是为了你。”她简单这么说。

　　　　“如果你是为了我，就不应该产生许多的矛盾，生产抓好，我们公司经济效益好就是最好的为了我。”我明确我的观点。

　　　　“我做了这么多，最好就是这样的结论。生产上不去，技术部难道没有责任吗！”她不服气。

　　　　我是务实的，我希望公司的产量和质量不出现问题，我就可以努力找到更加多的订单。

　　　　“但是你只是负责生产的副总经理，你不应该涉足其他的领域，特别是你的习惯的作风，大家对你都有很多的意见的。然而，现在的问题是货做了这么久，却没有产量，交货期都要到，我没有办法对客人说现在的交货期没有问题。你说是不是？”我讲我的道理。

　　　　“你要是觉得我不行，就另请高明吧！”她看起来非常生气。

　　　　我不能够顺着她，否则她好像自己要做“皇后”的感觉。

　　　　“好吧，既然如此，你就回家休息一段时间吧。”我不愿意再讲下去。

　　　　我们之间的关系就这样不欢而散了。

　　　　她走了，带着气愤和不满，也许也有对我的恨。

　　　　我赶紧召集王师傅和李薇来，跟他们讲了我的决定。

　　　　“你真的让李玉平走了吗？”李薇非常吃惊。他们可能都知道平时我同李玉平的关系比较好。

　　　　“是的，所以你们要多负责一些，这样就没有了阻碍。”我说。

　　　　“咳，平时，李玉平就是专横跋扈习惯了。”王师傅对她是有些看法的。

　　　　“生产车间这块，就统一让三楼的主任管起来。你们看怎么样？”我问他们。

　　　　“应该是没有问题。”王师傅说。

　　　　其实，我们也都知道，让李玉平回家是不得已的做法，否则公司就可能坏在不团结这方面。

　　　　我找到三楼的车间主任小于，征求她的意见。

　　　　我高兴地看到她没有提出任何的意见。

　　　　“现在是暂时的办法，到时候我们再选择二楼的主任。现在的工作就是要把产量搞上去，让合格的产品出来，拿到下面包装。”我要求道。

　　　　“这个您就放心，我会去做的。”

　　　　二楼的车间主任小石，我给他调到了供销部，裁掉了原来的那个小伙子，原因就是他在外面利用上班时间打麻将什么的，这样违反了公司的规定，而且是屡教不改。考虑到老谢年龄大了，有时候也上班玩麻将的不良影响，以及辅料厂家反映他要回扣的问题，我只好让他总管一下局面，具体的业务就全部放给了小石。不过小石是一个新人，他还不懂供销这里面的内容和程序，所以我让老谢再带他一段时间。

　　　　这样一来，二楼缝制车间的主任就空缺了。

　　　　三楼车间主任小于应该是没有问题的，就是要辛苦一些。

　　　　也许是我的决定出现了奇效。缝制车间的产量从原来的几十件提高到一百五十件，每天的数量还在增加。从质量上看，客人提出的什么下摆头不方不整等等问题，几乎不复存在。产成品越来越多，一楼车间的周转库都放满了。

　　　　韩国客人慢悠悠地来了，他要做最后的验货。

　　　　“老许，你去按客人的要求搬几箱来。”我对负责检验的老许要求道。这次我们也是认真地准备了几箱，这几箱是经过了反复检验的。

　　　　几个箱子搬来了。
第三十二章
　　　　韩国客人开始他的检验。他先是大面上看看是不是符合订单的要求，其次就是缝制做工的问题，面料使用的问题。他没有发现任何的问题，而且他一摆手，就是让我们开始装集装箱。这个时候我们提前调来的集装箱都停在了厂里。

　　　　我高兴地而且是有些激动地向大家挥了一下手，大声地指挥大家：“开始装集装箱。”

　　　　我自己也亲自一箱一箱地搬。

　　　　眼看着堆积如山的纸箱开始一点点地减少，我的心里非常地激动。最终我们战胜了客人百般的挑剔，闯过了质量监督的大关。

　　　　装满一个货柜，打发它走了。又开始装另一个货柜。四个大的货柜，我们仅仅花了三个小时。

　　　　我累得都走不动路了。

　　　　我安排一楼的员工回去休息一天。缝制还有活，所以他们在继续做着。

　　　　没有李玉平在，我就要多操心一下，不愿意因我的失误而出现问题，同时我也是要证明一下，没有你李玉平的存在，我们同样是可以做得很好的，而且大家是那么地团结，有事情都一起想，共同找到解决的办法。此时此刻，好像大家在生产上的隔阂开始隐埋起来。

　　　　产品调整初步出现了起色，从技术到工人不再惧怕除去衬衫之外的产品。我有我的想法，通过这样，我们工厂的销售额和利润会相应地高一些。同时我们也可以骄傲地说，我们可以做一些新的产品，扩大我们的产品领域，接到更加多的订单。但是产品调整也是付出代价的，半个月不出产量，李玉平回家等等，经济上的损失也是非常巨大的。

　　　　我回到办公室，碰见了张厂长。

　　　　“货发走了吗？”他问我。

　　　　“是的。”我回答。

　　　　“听说你让李玉平回家了？”

　　　　“是的，她总是在生产上造成阻力。”

　　　　“你再考虑一下吧，她毕竟是副总经理，在生产上也是有经验的。”

　　　　“我知道，过一段时间再说。”

　　　　“工人工资怎么样？”他关心地问。

　　　　“这个月可能要出现不能够及时发放的危险。”我认真地说。

　　　　“那你要想办法呀。”他有些急。

　　　　“我只好等待货款回来。”我表现出无可奈何的样子。

　　　　“那好吧，我去想办法，不能够拖欠工资。”他坚决地说。

　　　　“那我就等你的消息吧。”我说。

　　　　他走了。

　　　　由于做货，我们这几个月的资金出现问题，特别是给韩国人做的货物，产量出不来，造成交货期出现问题，一再的推延，是对我们进项款的打击。我求助于他也是对的。

　　　　我把这件事情交代给我的弟弟，他负责财务的。告诉他，如果张厂长帮助解决贷款什么的，他要积极地协助做好手续。

　　　　我回到了北京。

　　　　于洁又开始汇报情况。

　　　　“经理，小敏又走了，而且不知去哪里了。”她对我说。

　　　　“为什么走