日期。按照我说的做，确保每个人都知道：6月1日以后每推迟一天，我们就会损失
25万美元的利润。”
“但是这没有用，只会对员工造成伤害。如果你让团队人员过剩，只会损失更
多的利润。只会让我们延期更多。我们本可以在524个工作日里把产品交付给你，但
是因为你的决定，我们将需要600天。”
“最后期限就是6月1日，不要再说了。我不想再听关于交付日期的任何讨论。”
“哪怕这个决定会使交付日期推迟？”
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贝洛克毫不幽默地笑着说：“汤普金斯，让我讲得再清楚点。我要修改最后期
限，我要给你们施加压力．我要团队合并。如果这会使交付日期推迟，就让它推迟。”
“每天25万美元。”
贝洛克耸耸肩：“我们会损失一些钱。但是，当体的团队如你所料地在600天以
后最终交付PShop的时候，我们就会开始挣大钱。到了该论功行赏的时候，元首会公
正地发现：如果不是我插手把PShop团队合并起来，这个项目可能会磨蹭1 800天。”
长时同的沉默，汤普金斯咀嚼着他的话。最后，汤普金斯说道：“你已经讲得
很清楚了，现在我也要说明我的立场，你给我听清楚。”
贝洛克吃吃地笑起来：“一个讲原则的人，我喜欢。我们的汤普金斯先生想拿
他的工作打赌了。”
“的确。只要有必要，每天都在赌。如果你不想拿工作打赌，那你的工作就没
有存在的价值。”
部长把笔放在记事簿上，无聊地转着笔，做出一副洋洋得意的样子：“他想拿
工作来打赌……但是他是不是还想拿自己的生命来打赌呢？”
汤普金斯月瞪口呆地盯着他：“你究竟是什么意思？”
“一个小玩笑。”
“你是在暗示……？”
“只是一点小小的幽默。”
“我不觉得这很有趣。如果你想干这种事情，我要你知道。在这方面我有自己
的资源。”
“啊，可爱的胡利安女士。是的，如果到了那个地步，她会是个强大的盟友。
她会的。很遗憾，她陪着我们伟大的领袖飞去美国了。这个消息真是让我开心。我
想，在以后的几个月中，我们都不会看到她回这儿来了……”
管理“梦之队”——汤普金斯、宾达和马可夫围坐在汤普金斯先生办公室里的
玻璃咖啡桌旁边。夕阳的余晖已经消失在天边，但是没有一个人去开灯。他们静静
地坐着，过了很长的时间。
马可夫准将打破了沉默： “他是个危险的人，这个贝洛克。根本不用怀疑。
另外．这是在摩罗维亚，会有很多人帮他干那些肮脏的活。我们有干这些肮脏活的
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优秀传统，我多么希望这一切都不会再出现。”这几句话，他已经叨叨了好几遍了。
“我感到最愚蠢的，”汤普金斯先生说道。“就是我欣然地相信自己最后找到
了一份与政治无关的工作。我猜这个世界上根本就没有什么工作是与政治无关的。”
“世界上根本没有什么工作是与政治无关的。”准将表示同意，“政治是所有
经理的毒药。”
贝琳达提出抗议：“嘿。加布里埃尔，这不是政治，这是恶意破坏。”
“但是总有政治因素的，”准将对她说，“每件工作都会受到政治的影响。而
政治，经常也是另一种形式的恶意破坏。”
“我根本不同意这种说法。”贝琳达说，“政治是一门重要的学科。它是亚里
士多德所说的五种重要学科之一，是哲学的五个分支之一。这五个学科是玄学、逻
辑学、伦理学、美学和政治学。政治这门重要的学科正是我们，我们三个，在过去
的几个月里面实践过的。我们共同建造了一个社区，我们可以为了一个共同的目的
遵守职业道德、和谐地在一起工作。这就是政治。不要用亚里士多德的那个美好的
词去称呼贝洛克和他的立场，这太抬举他了。”
“但是你知道他的意思？贝琳达。”汤普金斯说道。
贝琳达点点头：“是的，我理解，韦伯斯特。但是请准确用词。我们三个是在
试图以亚里士多德的方式来实践政治，而贝洛克只是想成为一个业余的杂种。”
马可夫准将点点头：“但是．一个业余的也能造成很多破坏。”
“那么，我们该怎幺办？”汤普金斯先生问他们。
他们俩都盯着贝琳达，想从她脸上找到答案。过了一会儿，答案来了。“你们
要知道，螳臂当车是没有用的。”她柔声对他们说。
“对。”汤普金斯先生表示同意。
“对。”准将也表示同意。
长时间的沉默之后，马可夫准将清了清喉咙。“我们为什么在这儿？”他问道。
“唔？”
“我们想干什么？暂时忘掉那个杂种吧。我们到底想干什么？”
“好吧，一件事：出色的工作。”汤普金斯先生说道，“我们要在这儿把工作
干得出色，还要让其他人也把工作干得出色。”
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“是的。”贝琳达接过话头．“我们还要学些东西。至少，在今天早上以前，
让这一切都显得有趣的正是项目管理实验室的实验。我们执著地学习某些真正基本
的东西，关于项目原动力、关于管理决策如何影响项目。这是我呆在这儿的部分原
因，我想你也是一样，韦伯斯特。”
“对。最近两个星期，我们模拟了实验将可能证实的各种情况。我们将会得到
非比寻常的结果，一个完全和谐的项目原动力模型，它将可以指导我们和未来的整
个世界。”
准将向前探身，把一只手搭在韦伯斯特的肩上．另一只手搭在贝琳达肩上：“好
了，我们不要放弃。想想我们来这儿的目的：干好工作，学习。我们要坚持下去。”
“但是如果我们继续这样做．怎么可能不给韦伯斯特带来危险呢？”贝琳达问道。
“我们不会给韦伯斯特带来危险，因为我们会让韦伯斯特完全接着贝洛克的意
思去做。”
“你的意思是让我去把这18个团队合并成6个超级团队，让他们都严重超编？”
“是的，因为你别无选择。而且，你还必须公布6月1日这个最后期限，还要向
所有人宣布：任何的延误都会造成数百万美元的损失。你要做这一切，捏着鼻子也
得做。”
“但是加布里埃尔，那我们还怎么把工作做好呢？”
“我们又能从这6个人员超编、不堪重负的愚蠢团队中学到什么呢？”贝琳达补
上一句。
“我们一直在犯一个错误：我们把这件事情想得太绝对了。”准将对他们说，
“这一整天里面，我们一直认为：要么按照自己以前的计划来做项目，保存我们的
项目实验室；要么就向那个杂种投降。这就是我们的错误。这两件事不见得是‘或’
的关系，也可以是‘和’的关系。”
“解释一下。”
“就是，请解释一下。”
“我们把项目合并起来。把二个Quickerstill团队合并成一个。这会给我们带
来一个人员超编的团队和两个无所事事的经理……”他不再说下去了。
“啊。”韦伯斯特说道，“我知道你的意思了：我们可以设一个人力仓库，把
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暂时没有工作的人吸收进去，然后在里面开两个新的团队，让这两个没事干的经理
去管理。对于其他的产品也是一样。然后，我们又重新得到了每个项目的三个团队。”
“太对了。”
“只是新团队会落后几个月……那又怎么样？”贝琳达看上去高兴多了，“找们
已经学到了很多尔西，还有模拟程序指导着我们、我们还可以把以前B团队和c团队
的工作成果拿给新的团队去开发，我想这会有效果。我想这能成功，加布里埃尔。
你觉得呢，韦伯斯特？”
汤普金斯先生想了一阵：“当然，有可能成功。不过我们必须小心，必须保守B、
c团队的秘密，不然会惹贝洛克生气的。”
准将笑着说：“交给我吧，我的朋友，我可是保守秘密的专家。在以前的摩罗
维亚，这是一项重要的技术。”
“在新的摩罗维亚也是一样，”韦伯斯特补充道，“我们现在也看到了。〃
“那幺，我们就要让韦伯斯手下所有B团队和C团队的经理都搬到加布里埃尔那
栋楼里面去，重组他们的项目，而且还要把他们藏起来。”
“对。不过我还发现一个问题。”
“什么，韦伯斯特？”
“某个B或者C团队可能远远提前于相应的A团队完工，从模拟程序上就可以看出
这一点。如果真的发生这样的事情，贝洛克就会发现自己完全是在多管闲事：他那
些人员超编不堪重负的团队将被我们这些小型的团队打败。他绝对不会忍气眷声
的。”
“所以我们就不要告诉他。”贝琳达提议，“我们只管发布产品．然后告诉全
世界：是贝洛克部长重组的超级团队这么快地完成了工作。没有他的干涉．我们需
要3倍于此的时间。”
“但是这也太可怕了。”汤普金斯先生说道，“所有的荣誉都给错了人。”
“但是我们都知道，我们的员工也都知道，那还有谁在乎呢？只要贝洛克不知道
就行。”
“她是对的，韦伯斯特。”马可夫准将对他说，“记着我们为什么要来这儿：
干好活，学习。我们不会妨碍这个杂种，这只是个小问题。他每天都会得到他想要
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的。”
“嗯。”汤普金斯先生也感到好多了。是不是能成功，他还不敢肯定。但是．至
少做些事总比直接举手投降要好。“当然，你们是对的。我们就这么干。”他最后
说道，“这样，项目管理实验室得救了，起码现在是。我有一种感觉，我们会学到
一些根本没有想到过的东西：在离开的时候，我们会充分了解超编的团队会对项目
造成怎样的伤害、什么程度、以什么方式。好吧，朋友们，打起精神来，我们有活
要干了。”
很晚了，汤普金斯先生跌跌撞撞地回到住处，走进自己的房间。换上睡衣．他
真想直接就上床睡觉——现在已经凌晨两点多了。不过，他还是在床边的小写字台
前坐下，拿起了笔：
病态的政治
。。 每一天，你都必须准备拿自己的工作打赌．．．．．．．
。。 ．．．．．．但是这也不能保证“病态的政治”影响你。
。。 “病态的政治”可能在任何地方出现，哪怕是在最健康的组织里面。
。。 “病态的政治”的特征：对个人权势的渴望超过了组织本身的目标。
。。 即使这种不合理的目标与组织目标背道而驰，它也可能出现。
。。 “病态的政治”最恶劣的副作用：它精简项目变得危险。
他又回过头去看了一遍自己写下的东西。最后的一条是最让他沮丧的。他们用
贾米德的模拟程序用得越多，就越清楚地认识到：非常小的团队能够产生非常大的
物质生产力。有时候，小型的团队可以在很短的时间内创造奇迹，而大型团队极少
能做到同样的事情。但是，小团队不可能得到足够的政策支持。通常你都不敢尝试
让四、五个人去创造奇迹。如果你试了，失败了，那么总会有人来做事后诸葛亮：
“如果你加了12个人，项目早就成功了。”在这种环境下，经理只好作出惟一安全
的选择，任由团队超编。尽管在他们的内心深处也完全清楚：这样做根本是错误的。
第１２章 数字人
在贝洛克部长突如其来地下达命令之后，汤普金斯他们就把每天的大半时间都
用来面试挑选新团队的成员。这项工作进行得比预期的要快一些，因为有6个产品经
理和12个最近没事可干的B团队和c团队经理的帮忙。他们分成了7个三人小组，穿梭
在马可夫准将的员工之间，寻找最好的人。遗憾的是，最具天才的人都已经被他们
在1月和2月的面试中挑选到了。毕竟，他们一直都在寻找员工中的精英，而且毫无
疑问，精英几乎都已经被找出来了。现在，所有最优秀的开发者组成了6个A团队：
产品 A团队
经理 员工人数
Notate 卡诺蒂 35
PMill 格拉底希 33
PaintIt 阿尔维斯 48
PShop 奥里克 60
Quirt 博斯特 42
QuickerStill 格罗斯 26
按照他们的判断，所有的A团队都是严重超编的。他们注定要失败。但是，这并
不意味着汤普金斯先生可以把他们扔在一边不管。他仍然必须管理这些经理，单单
这件事就会用去他一大块时间。在公开的组织图上，他直接领导这6个 A团队的经理。
当然，他们在这张图上做了些手脚，这是为了瞒住贝洛克真相。真正的组织结构跟
巨变发生之前差不多，6个产品经理和马可夫准将都直接向汤普金斯汇报工作。
跟以前一样，6个产品经理每人负责3个项目团队：重组之后的A团队，以及新组
建的B团队和C团队。完成�