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看过武侠剧的女孩都知道，当你与高手对决时，了解你的对手是必不可少的，认清对方出招的套路，挖掘对方潜在的弱项，这便是你获胜的突破点。人事部经理也是一个久经江湖的高手，每个高手的个性、喜好都是不同的，跟不同的高手对决，就应采取不同的战略，“见人说人话，见鬼说鬼话”的功夫是你的“保命绝招”，应当灵活运用，张弛有度。
当然了，跟人事部经理“套套交情”，也不失为一个良策。套交情并不是指要你“递杯茶，送包烟”，而是要让你从心理上赢得对方的亲切感，让他感到你和他就应该是一家的，便好像天生的有缘人一样，这样你进入他的公司，与他成为同事或上下级，便只是小“Case”了。
经过几个月的努力，阿汶终于得到了一家大公司的面试机会。她在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，她在面试的前一天去了一趟这家公司，她纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子。来到公司的时候，阿汶好奇的神情引起了门卫的注意。在门卫的询问下，阿汶说明了自己的来意：“我明天就要来这里面试了，可是对公司一点儿了解也没有。”门卫笑了笑：“那你对汽车模型了解多少？”阿汶一听，马上回到学校，在图书馆借了一大堆有关汽车模型的书籍。
第二天，阿汶精神抖擞前去面试，当她走进人事部经理的办公室看到橱窗里各式各样的汽车模型时，阿汶会心一笑，指着一具模型：“这不是‘森林号’吗？”经理一听：“看不出你对这个也有研究啊……”
这样阿汶顺利通过了这家公司的面试，获得了一份满意的工作。
看到了吧，其实要博得人事部经理的“一见钟情”就这么简单，关键就是你的方法对路不对路。一把钥匙开一扇门，选对了钥匙，自然再牢不可破的门都会应声而开，这时你便可以堂而皇之地走进大门一展你的小抱负了。
当然面试的学问是很多的，有些东西是很高深的，有很多潜在的规矩。这些规矩你万万不可视而不见，你对之视而不见，人事部经理就会对你视而不见。但“万变不离其宗”，面试最最关键的就是要让人事部经理看中你，觉得你是个不可多得的人才，他用你肯定比用其他的人能带给他更多的收益，这样，以后你便可以以同事或上下级的身份经常到他的办公室来坐坐了。
Chapter7 聪明女孩玩职场，不动声色…
很多女孩可能从没经历过面试，所以提起面试总是怵怵的，所以向众女孩们提供几点面试的注意事项，有助于你在面试时保持最好的心态，拿出最好的状态。这样或许能让人事部经理对你“一见钟情”。
让自己跟这个公司产生那么一点儿联系，而且越多越好
如果这个人事部经理很爱扯，你当然也可以跟他扯，但务必要扯到跟应聘公司相关的内容，并让他有一种你对他所在公司并不陌生的感觉。如果你天南海北胡扯闲扯，他一定会心存疑问：“这个人到底是来干什么的？”要知道你可不是来这胡扯的。
作为小人物，你得学会虚心
与对方对话时，要保持良好心态，碰到不明白的地方要虚心请教，更要显出你的礼貌，修养好。高手碰到虚心诚恳的求教者才会态度转好，要想人事部经理对你的态度好一点儿，那你就谦虚多一点儿。
夸一下自己，将自己“卖”一个好身价
自夸不能太过，要知道山外有山，你给人的感觉好像世上就有你这一座山似的，人家怎么敢要你？但也不要过于保守，藏藏掖掖，似是而非，将自己表现得曲曲折折的，别人怎能一眼看出你的好来，更别说对你“一见钟情”了。
说话有条理，才是最大的道理
说话要先“经过大脑”，编排好顺序后再说，你没前没后的，眉毛胡子一把抓，谁知道你到底抓的什么呀？所以，说话是一定要讲条理的，这样可以体现出你有很强的目的性和逻辑性。
细节很重要啦
当然细节是很重要的，你一边抠鼻屎一边跷起二郎腿，肯定不行啦！这会把人事部经理笑死的，所以面试的时候，女孩还是矜持点吧，把细节做好是让人事部经理对你“一见钟情”的基本保障。
2。找到“职场教练”，加薪升职有窍门
每个女孩都希望自己的职位能像芝麻开花一样节节上蹿，也更希望自己的薪水能像海水涨潮般汹涌翻滚。这样经济基础丰厚了，“上层建筑”才能稳固，同时在休小假的时候才能无顾忌地到欢乐谷疯狂，而不必担心昂贵的门票会吃掉自己13的工资了，也不必担心在卡拉OK厅K歌还要一边看表了……事实上，高职高薪是我们每一个人所向往的，可是你有没有想过为什么升职的总是别人，加薪也常跟自己无缘呢？
其实，职场上的成功从来不是偶然的，你的老板也绝对不会无缘无故为他人升职加薪却对你置之不理。那些职场上相对成功的人，肯定在某些方面做得比你好，同样的工作环境，同样的努力工作，为什么别人就能比你高出一截呢？
原来你比他少了一位教练。众所周知，职场上虽然你们在一块儿工作，互协互助，为公司的利益倾心尽力，但是别忘记了：你们本质上是“赛跑”的关系，跑得快的，高薪高职高福利；跑得慢的，则远居人后，望尘莫及。你与你的同事赛跑，即使你再自信，但是对方有教练的指点，告诉他哪里有陷阱，从而可以绕道过去，哪里是最近的路线，怎样跑能更省力气而且速度更快，所以他便像放开步子的刘翔一样，岂是你循规蹈矩，按部就班的“小碎步”能赶得上的？
所以，要想离成功更近，让自己的前程走得更远，一定要找到自己的职场教练。很多聪明的女孩，都会在自己的职场教练身上“大做文章”，于是她们也在自己的职场上著下了“大手笔”。
Chapter7 聪明女孩玩职场，不动声色…
Mary是一家网络公司的项目经理，同时也负责公司内部一些技术方面的培训工作。由于她有着扎实的专业知识和认真负责的工作态度，公司交给她的工作任务都完成得很出色。几年后，公司上层开会决定提拔她，希望她能在公司的其他领域有进一步的发展。于是，销售成了Mary涉足的领域。身为销售部副总监的她，认为自己一定会干得很出色。然而，结果却是，在年终的公司报表上，她并没有如期那样成为销售部的支柱，业绩甚至还不如新来的一些员工。看着自己的业绩都不如新来的员工，她开始变得很丧气，曾经的自信荡然无存，渐渐地她在团队中的威望也大不如前了。不久，这种失败的影响甚至波及了她的个人生活，一个多年从事销售的老同学知道Mary的事情后，也非常着急，细致认真地帮助Mary分析她现在的状况。分析后，她觉得Mary在自身的职业规划方面存在着一定的误区，当初她也是因此陷入职场的瓶颈。在老同学的耐心帮助和开导下，Mary认清了自己的缺陷所在，于是重新振奋精神，冲向自己失去的“阵地”。
两年后，Mary已经告别了两年前的困境，现在的她已经是该公司的市场部总监。对自己的发展，Mary已经有了明确的方向，并且也已经成功地走上了通向更高层面的职业发展通道。
在Mary走向职业成熟的过程中，她的老同学便充当了职业教练，在老同学的帮助下，Mary认清了自我，以自信和积极的心态来面对工作，于是她迅速突破工作中的困境，走向了职场的成功。
在现实生活中，我们每个人都可能像“初出茅庐”时期的Mary一样，对自身的认识不足，职业发展方向不明，前途漫漫似黑夜绵绵。这时你就应该为自己量身寻找一位职场教练，这个教练将是你职场中不可多得的贵人，他拥有丰富的专业知识和技能，他能帮助你扫清前进的障碍，引导你一步步走向成功。这个教练可以是你自己，当然你得有足够的知识和技能，如果自认不足的话，那就去寻找自己的上司，职场前辈，或是同事，或者朋友，他们都有可能成为你的职场教练。
职场上的成功绝不是偶然的，即使你绝对自信，技术过硬，能力拔尖，你也应该去寻找自己的职场教练，就算自己的成功已经有了很大的几率，那么为自己的成功创造一些更加充足的条件，岂不是更好吗？
3。办公室里是非多——不可不知的职场潜规则
女孩最常出现的地方大概便是办公室，而办公室就是一片“什么鸟都有的林子”，所以熟悉这片“林子”的人常说，“办公室里是非多”，表面上看起来风平浪静，但是暗里争斗却既凶且猛，冷不丁一个“急流”，你就被降薪降职甚至被辞退了。生活在办公室的潜规则下，你务必小心翼翼，事实上即使你八面玲珑，不招人，不惹事，也难免是非之火烧到你的身上，所以，你必须要深谙办公室独善其身之道，只要你懂得办公室里这些是是非非的潜规则，自身便是“百炼金刚”，即使修不来职场中的“不死之身”，至少在遭遇突然事故时也可勉力自保。
做谁的和尚撞谁的钟
众所周知，一个和尚无论身在哪所寺庙，把钟撞好，就算得上是一个好和尚。职场中也是同样的道理，你跟了谁，就把谁指派给你的任务做好，分内之事还做不好，谈什么加薪，说什么假期？这是很现实的问题：上班时间你做私事，或是为老板之外的人做事了，这都是职场的大忌，犯了此忌，你就别想加薪升职或享受该有的假期和福利了。
Chapter7 聪明女孩玩职场，不动声色…
80％的时间倾听，20％的时间说话
很多女孩大概在学校时做过学生会的干部之类，也许确实蛮有能力，在职场时，急于让老板看到自己的能力，于是，“喋喋不休”。这是职场新人容易犯的错误。要知道，能力不是说出来的，想用说来证明什么，只能证明你就像职场上的不知天多高、地多厚的牛犊一般。一味蛮干、蛮说，只能使得结果恰恰相反。真正聪明的女孩要用80％的时间倾听，而20％的时间才用来陈述必要的事情。在职场这块是非之地，“多嘴”常常最易引火烧身，“祸从口出”永远是你应该记得的至理名言，在办公室里，与人交际最聪明的办法就是倾听，以静制动，以柔克刚，办公室里的是是非非必然不攻自破。
老板永远是老板，哪怕他是错的
人非圣贤，孰能无过。老板也是人，当然就会犯错，你犯了错，老板会对你大吼大叫，但是老板犯了错呢？你能不能直言说明呢？不能！即使老板真的错了，永远不要从你口里说出“老板你错了”这样的话，老板永远是老板，哪怕是他错了，他依然是你的老板，更不要苛责他，你跟老板之间永远不会有公平这东西的存在。女孩都知道“吃人的嘴软，拿人的手短”，你“吃”老板的，“喝”老板的，当然要服老板的管，你可以不赞同他的说法或意见，但是不要对他说“你错了”这三个字，当然你可以委婉地告诉他或是真诚地向他提出建议。
只做第二，不争第一
老板对你说“希望你能提高自己的能力，你的能力越高，我便越会重用你”，这句话对嘛？当然对，但要在一定限度内才行，你可以做第二，第三，第四……这样老板看你的表情都是微笑着的，但是你的突出过头了，把“一把手”都超过了，功高盖了主了，那么对不起，你该离职了。职场中只有那么一个铁打不动的“一把手”，你把他都超过了，而且超过得还这么明显，那不是自找不痛快嘛？所以，还是放聪明点儿吧，第二名比第一名要好多了，起码从安全性上分析是这样的。
批评嘛，还是要接受的
一不留神犯错了，那就勇敢地接受批评吧，别管他老板再凶再狠，批评你证明至少他对你还有希望，聪明的女孩应该明白老板的这种苦衷。另外就是假如老板批评错了，你没错，老板却批评你了，那么不妨先接受下来，让老板知道你有认识问题的诚意，然后有话再慢慢谈，以委婉的方法对他旁敲侧击，让他意识到自己的错误。
为啥糊涂是金
不得不说办公室里的水很深，很多事情都是公开的秘密，甚至曾经流传过一种说法：“如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道”，在真实的办公室中就是如此，你不糊涂，则被人认为难以相处，而真的糊涂了，又会被认为没有主见，所以在适当的时候该糊涂则糊涂。此刻，糊涂便是金，郑板桥也曾说“难得糊涂”。
4。职场有“雷区”，小心别给“雷”着
女孩行走职场，或为都市白领，或为职场丽人，其实