“黄海波也是两万五！”
“都一样，据说被邀请的全是两万五！”
“苦不苦，想想红军两万五！”
“没想到啊，那个浓眉大眼的王启年，居然也这么抠门！千万的大片，邀请配角，每人两万五，十个配角打包给25万块！”
“据说，王启年自己，还有这部片的主演，都是零片酬了！”
“零片酬？那王启年赚什么？”
“赚票房分红啊，人家是老板，投资人！如果是领片酬的导演，是给投资人打工的话，未必会这么抠吧！”
由于，王启年对这些北影系的同学一视同仁，有台词的配角，片酬都是两万五千块钱。以至于，王启年开始获得了新的绰号“两万五先生”！
如果是一部几十万百万的片子，这个片酬还算可以。但千万预算的片子，抠门成这样，王启年算是抠出名了！
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正文 第一百零七章 不怕鱼儿不上钩
“表弟啊，你们学校的同学都说你抠门呢！”表姐柳惜函笑着撞了撞王启年的肩膀，一点也不见外。
“也许吧，但抠门也挡不住有心人自投罗网！”王启年淡然说道。
“哦？”柳惜函侧耳倾听。
“简单说，他们是赚名气，用廉价的片酬赚名气！有了名气，未来才会有高片酬！否则，他们什么也没有！”王启年说道，“我不能给他们高片酬，但他们通过参演我的片子，可能存在大赚名气的机会！”
“原来如此！”表姐笑道，“那么，那个叫杨薇薇的，你为什么给她那么高的片酬。是不是和她有一腿啊？”
王启年闻言吐血，说道：“别瞎说，潜规则或许是有的。但任何圈子，都存在这种肮脏的交易！但我可以说，圈内八成的人，其实都是干净的！只不过，媒体热衷于炒作两成的肮脏交易！”
“不用说，解释就是掩饰，掩饰就是欺骗的开始！”表姐完全是不讲道理和事实的。所以，王启年知道，自己试图和她讲理，是永远在口头上斗不赢她的。
即使王启年是如此的抠门，千万级大片给出的片酬，还不如人家两三百万的小成本电影，但依然有大把的演员，愿意参演这部戏。
毕竟，1250万元的预算，这部电影绝对是大手笔。
即使将来《西游之大圣篇》票房不行，光冲着其投资成本，在戏里面演过角色的，都能获得一点名气加成。
刚刚出道或者是还未出道的演员，最在意的不是片酬多寡，而是能有走红的机会！
王启年就是在兜售这样的机会，不愁鱼儿不上钩！
当然了，《西游之大圣篇》给配角的片酬与不高，主角——更别提了，演孙悟空的主角李解，是这部片子的投资人之一，并拥有小伙伴公司股权，所以，他是零片酬！
片酬最高的恐怕就是杨薇薇，因为她肯与小伙伴公司签约，所以，王启年给她五万元片酬，照顾公司自己的艺人。
另外，高壮、王小强这两位原本是群众演员，在演《命运之门》里面的配角之后，开始熬出一点资历，现在他们出去演小成本的电影，可以直接演配角。
而他们在小伙伴公司成立之后，也毫不犹豫的签了长约，在外接的戏和广告收入，都要上供20％给公司。貌似，公司在他们两个人身上，付出基本工资后，不但不亏钱，还略微小赚。
所以，看在他们忠心的份上，王启年新片给他们3万片酬！
片酬分配的逻辑——小伙伴公司签约的，片酬要优厚。电影学院出身的其次。最后，才是社会上招募的。
但总体而言，《西游之大圣篇》给主演和配角的预算，压缩在50万元以内。
再加上后面需要用到群众演员，以及拍的过程中，解决大家的食宿问题，但这笔人工的日常的开支，可以控制在150万元。
对人工这么抠门，也是没办法的事情。毕竟，拍摄、后期制作这都要烧钱的。
前期花钱太狠，后期就没钱添加一些电脑特效镜头了。
……
《西游之大圣篇》剧组成立之后，出品人和监制名义上的北影厂的厂长韩三平。
不过，99年电影行业更重要的大事，等着韩三平处理——中影集团即将成立了！
集投资、制片、发行、院线与一身的电影行业的巨无霸中影集团，正式成立的日期正是1999年。
而曾经的那个中影公司，仅仅是搞发行的机构和电影局政府部门两个牌子一套人马。而未来转型之后，中影集团逐渐的淡出了审核，政、企逐渐分家。
中影集团的兼并重组，是以北影厂为基础，让北影厂兼并大量的影视方面的国营资产，整合成一家超级巨头。
而韩三平作为北影厂的厂长，在重组之后的中影集团中，担任副董事长兼副总经理。
当然了这个副职是过渡的，用不了几年，韩老板就会正式成为中影集团掌门人。执掌中影集团十多年，属于一跺脚，足以震动娱乐圈的位高权重大人物。
由于忙着更大的事情，所以《西游之大圣篇》，实际代替韩三平监制工作的是北影厂发行部的高管于冬。
于冬也是出身电影学院，毕业有多年了，目前还是北影厂的职工。
历史上的1999年下半年，于冬从bj电影制片厂的发行部门辞职，还是成立博纳文化公司，并投资首部小成本电影《说出你的秘密》，投资规模仅有30万元，却于2000年创下500万票房，列入2000年国产片的票房榜第九名！
此后，奠定了博纳影业公司的霸业之基。让其能够从一家规模很小的电影公司，短短几年滚雪球一般的做大做强，并且于2010年登陆美国纳斯达克，成为首个在美国上市的中国影视公司。
当然了，博纳影业选择在美国上市，是一个巨大的错误。
因为，美国的投资者其实并不是太看好影视类型的公司。以影视业务为主的公司，在美国股市，其估值长期被低估，这是很正常的。
博纳影业若是在中国a股市场上市，市值可能轻易达到两三百亿人民币的规模，和其他四家在国内上市的同行差不多。但选择在美国上市，其市值换算成人民币，仅值得二三十亿人民币。相当于是国内竞争对手市值的十分之一，不得不让博纳吐血三升！
当然了，在美国上市还是好的，若是在香港上市，影视类型的公司，估值恐怕就更低了。比如，像嘉禾之类的影视行业龙头，股价长期都是低于净资产的。
还有一些香港黑社会背景的影视公司，几乎是大面积沦为仙股，常年没有什么交易，也几十年不分红，讨论起市值也是毫无意义的。
尽管后来以市值相比，博纳相当于华谊、光线之类同行的十分之一。但以影视行业的市场占有率而言，这些公司都是同一个数量级的。
股价的事情，完全是市场投资者的预期造成，与公司管理者的能力毫无关系。
作为功底的管理者，后来的博纳，已经证明了其团队是影视行业第一流的管理者！
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正文 第一百零八章 拉拢于冬
小伙伴公司成立之后，貌似就缺乏管理人才。
尤其是，由于文化行业的特殊性，王启年不敢用职业经理人，而是想要用一名既懂管理又是懂影视的专业人才。
毫无疑问，于冬就是非常符合王启年的用人标准，如果，能将他拉过来，小伙伴公司的也省事多了！
毕竟，王启年并不想要将自己的精力浪费在琐事上，他只想要将自己的智慧用在作品和战略上。
当然，管理也是必须的，如果能拉拢到一员像于冬这么优秀的人才加盟，小伙伴公司必将如虎添翼！
“于学长，听说你想要从北影厂辞职？”王启年找机会笑着与于冬谈道。
“你听谁说的！”于冬显得很意外。他想要离职，这并不是秘密，但是，也仅对少数人提到过，并没有张扬。
此外，公司的老领导，还在挽留他。若不是考虑到，留在国企限制了他的能力的发挥，以及影响了他赚更多钱，还还是更愿意留在家大业大的国营电影公司！
是否离职，他目前还在犹豫和徘徊中！
“前不久，随便听几个人谈八卦，知道的！那个人是谁，我也不认识！”王启年说道。
“恩，有这个想法！”于冬说道，“不过，现在韩总让我负责《西游之大圣篇》的监制，至少要等到监制工作做完，才会考虑是否辞职！”
“假如你辞职了，会什么打算？”王启年道。
“没什么打算！”于冬并不介意找一个人谈自己的未来打算，“我自己工作几年，也积攒了一点钱。买房子的话，太可惜了！所以，如果创业的话，就用这笔积蓄拍一部小成本的电影！运气好的话，可能会赚上一大笔！失败的话，就找一份工作，养家糊口了！”
王启年点头说道：“投资单部电影，就像是赌博！十部电影，只有一部大赚，两部稍微赚。剩下的都是亏本，甚至血本无归！而一家公司，分散投资更多的作品，则可以分散风险！将原本是赌博一般的投资，变成了大概率盈利的投资回报！”
听闻王启年的一席话，于冬知道这是真的，他做了几年电影发行。早就知道这个道理——单部电影投资，是高风险的，是一场前途未知的赌博。
但如果能投资十部二十部，整体实现盈利，就比较容易了。
“我们小伙伴公司正缺乏一个懂影视行业的管理型人才，如果你愿意加盟，总经理可以让你来当！”王启年忽然又说道。
之前，夸大电影投资的风险，就是希望打消于冬自己创业的念头，试图让他加盟小伙伴公司！
“什么？！”于冬显得很惊讶。
小伙伴公司虽然是刚刚成立的，但现在就开始参与《西游之大圣篇》的投资和制作！
假如这部片子，拍成功了，小伙伴公司前途不可限量！而到时候，这家公司的总经理，自然也是水涨船高！
“你是开玩笑的吧？”于冬试探道。
“不！我的认真的！于冬学长你的经验和资历，来我公司的话，总经理肯定会给你做！待遇问题，更是非常具备挑战性，除了有不低于10万元的年薪之外，每年给你千分之一的公司的股权作为奖励，股权值多少，你的经营和管理，也能起到一定的作用！”王启年说道。
于冬闻言心中一震，十万年薪不算什么！但股权激励，此时的国营企业，是给不出来的！
小伙伴公司的千分之一的股权，看起来不多。
但是，每年都给他千分之一，时间长了，这可就不是一个小数目。这等于是，将他视为共同创业的伙伴，而不仅仅是打工仔！
于冬思考半晌后说道：“等我几个月时间，我的离职手续办完之后，如果，你的条件不变，我会来小伙伴公司报道的！”
其实……他还是在等《西游之大圣篇》的后续成绩，若是这部电影扑街了，估计于冬这个聪明人，也不会选择加盟小伙伴公司！
“好！总经理的位置，今年以内，是虚位以待，等待你的加盟！”王启年很是期待。
若是于冬这员帅才加盟，小伙伴公司将会结束管理混乱，和发行经验不足之类的弱点。届时，小伙伴公司的前景，至少不会低于历史上的那个博纳影业公司吧！
历史上的博纳影业公司，虽然是于冬创立的，但先后接受保利公司和风险投资的资金，再加上上市后稀释了股权，于冬本人实际上，持有的股权也并不是很多。
当然了，做大事业的，未必要完全控股。比如，后来的腾讯和阿里的创始人，持有股权才8％~10％左右，并不影响其做事业。
相反很多多公司股权死死的控制，不愿意与人分享成果的公司，很容易与底下员工理离心。优秀的员工，一批又一批因为不满待遇而离开了，随后，公司就开始走下坡路！
因为，优秀的员工离职了，会做什么？多半是干老本行了！
干老本行，自然与原来的东家产生竞争关系！
一堆原本的部下，纷纷离职创业，与老东家争夺市场，老东家的市场占有率能不下降吗？
所以，给股权激励，其实并不是老板慷慨，而类似于古代的科举制度，用甜头来拉拢人才为自己所用，避免这些人才把才智用于造反，和统治者竞争。
提前给别人利益，有时候是为了获得更多利益，以及避免将来损失更大的利益！
……
拉拢于冬，其实并不是王启年早就计划好的事情。
而是王启年见到了于冬之后，�
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