电子重生- 第89部分

　　　　“周儿，这动作会不会太大了点？”刘刚忧心忡忡的说道。

　　　　周硕摇了摇头，坚定的说道：“这是最好的时机，如果不能抓住这个定型的机会将erp推广下去，恐怕以后再想上erp就要费十倍的力气才行了。”

　　　　后世有俗语说上erp是找死，不上erp是等死。可见，一次erp系统的革新，对各企业来说有多么艰难，对它们的命运又有着怎样的影响。

　　　　erp的推行就是企业和系统互相适应，互相磨合改变的过程。然而，任何事物都不可能脱离实际情况，空有决心而忽视基础是不可能成功的。

　　　　erp系统的推行，对企业在管理制度、岗位职责、工作流程和基础数据等方面都提出了严格的要求。根本不是普遍只有初中水平的华光厂职工和高中水平的管理层，能够驾驭的了的。

　　　　为了招揽足够多的管理人才，周硕找到吴浩帮忙，在科技日报上面加急刊登了招聘广告。

　　　　大学生、硕士、海龟，这三类人才是周硕瞄准的目标，也只有这样的人才构成的管理层，才能把erp系统推进下去。

　　　　后世的中国也正是在大学扩招，海龟大量回国的背景下，才渐渐构建起来erp在社会上推行的基础。

　　　　本来只是抱着有枣没枣打三竿想法的周硕，也被这次招聘的效果惊呆了。

　　　　刘刚看到华光厂外面长长的人龙，这才发出动作太大的担心。他和周硕一样，向来是信奉闷声发大财主意的。惹起这么大的声势，未免让他有些忐忑。

　　　　“高调做事，低调做人。”周硕安慰他道：“名声是把双刃剑，可我们总不能因噎废食吧。公司想要发展，总是要走到这一步的。”

　　　　在场的人里，倒是牛星对此毫不在意。只见他轻松自如的在简历里挑挑拣拣，听到周硕和刘刚的对话，笑道：“二位大可放心，现在的中国并非没有明白人，缺的只是魄力而已。好多人与其说是冲着泛翰的名气来，不如说是冲着erp系统来的。无纸化办公、网络办公，数据化管理这套噱头拿出来，不知道有多少人是来学习经验的呢。”

　　　　周硕哈哈一笑，无所谓道：“想学就交给他们嘛，就当为国内erp推广打开市场了。学了我这套东西去，最后还不是要在我这里订制软件？那真是太欢迎了。”

　　　　牛星也打哈哈道：“周校长倒是洒脱，人家学习都是交学费，唯独你这里反倒给人开工资。”

　　　　“哟！”牛星正说着，突然叫了一声，抽出一张简历来：“周校长你看看，这人还是你北邮的师兄呢。”

　　　　“汤军？”周硕接过这份简历来，看了一眼不由大吃一惊！这个后世的打工皇帝现在不是应该在微软偷师学艺吗？怎么跑到自家门前来了？

　　　　这可真是人在家中坐，馅饼天上落。不过他激动了一下，就又坐了回去。汤军可是人精，自己要是特意安排什么，被他看出来可就不好了。

　　　　三个人从一大堆简历里挑选出自己看好的人才，然后将剩下的那部分交给手下。人力资源部门是泛翰集团最先组建的部门，不管是否符合条件，这些简历都将被录入电脑，成为集团未来发展的储备。

　　　　面试顺利而又缓慢的进行着，周硕做的都是赚取超额利润的生意，向来是不吝于用钱砸人的。其工资待遇甚至比一些外资企业还要高，能够留下来的人才莫不是欢欣鼓舞。

　　　　“汤军先生？”周硕抬眼看了进来的这人一眼，还是忍不住好奇的问道：“你不是应该在美国微软工作吗？怎么回国了？”

　　　　汤军倒是不怎么怯场，坐下来说道：“其实这事儿和周校长还有点关系，你还记得法雷尔吗？”

　　　　周硕抽了抽眼角，问道：“微软那个种族歧视的混蛋？”

　　　　汤军点了点头，说道：“我被他顶掉了开发部门经理的职位，就索性从微软退出了。正巧看到周校长在招兵买马，我觉得在您的公司里，应该不会再有种族歧视了吧？”

　　　　周硕愣了愣，没想到自己竟然还影响到了未来微软中国区总裁的命运，这可真是世事无常啊。

　　　　他笑了笑，这不是很好吗？以后会有更多的商业或者技术人才回到中国，他也相信自己身边会聚集起越来越多志同道合的同志。

　　　　“没错，绝不会有的。”周硕开心的笑了起来。

第一百二十二章　权限

　　　　第一百二十二章权限

　　　　“娟儿，你说这厂里的领导啊，搞什么洋玩意？”李萍一边磕着毛磕，一边无意识翻着厚厚的培训教材，抱怨道：“咱们生产计划科，一支笔一个本，这么多年不也好好的过来了。偏偏新领导搞这么多花样，花了一两万配个电脑，就为了不用纸办公，这不是脑袋有包吗？”

　　　　“我这都工作七八年了，还不是要从头学打字。”王娟头也不抬，翻看着自己写的电脑操作笔记：“人家外国人就是这么管理企业的，咱们当然要学过来。没听讲师说么，使用了这个erp系统之后，能减少企业生产和仓储成本，增强各部门之间的联系。等以后咱们要通知生产计划就不用跑腿了，直接按个按钮，计划就传到车间的电脑上了，多好？”

　　　　“好什么啊！”李萍不耐烦道：“我还宁愿多走走路，总比整天在办公室里坐着舒服。”

　　　　“你呀！”王娟翻了翻白眼，颇为无语。

　　　　“哎！”李萍就见不得王娟用功学习的样子，丢下手里的毛嗑，跑过来碰了碰她，问道：“你家那口子不是在单晶炉车间吗？有他在，你还这么拼命干嘛，要是我早都回家带孩子去了。”

　　　　“他赚钱多是他的，和我工作有啥关系。”王娟根本不受她影响，该学习还是学习，嘴上反驳道：“爹有娘有，不如自己有。女人啥时候都不能不工作，不然在家就没地位！反正打死我，我也不想回家带孩子。女人带上两年孩子，再想出来工作就难了！”

　　　　“嗨，男人不养老婆孩子，还干嘛？”李萍反驳道：“女人这辈子，最重要的还是经营好家庭。你工作再努力，还能当上科长、处长、经理不成？你看那些当领导的、当大老板的，哪个是女人。现在咱们女人的社会地位高啦，每天人说男人征服世界，女人征服男人吗？”

　　　　“好啦，好啦！我反正是要学习的。”王娟皱皱眉头，说道：“没有无数社会上默默无闻的女性劳动者，你以为咱们女人的社会地位是动动嘴就能争取来的？光喊口号的女人，只能被人看不起。只有切实展现咱们女人不输给男人的能力，才能赢得别人的尊重。”

　　　　俩人断断续续的拌着嘴，过不多时墙角的喇叭里突然穿出来一个声音。

　　　　“请各科室待岗考核人员到大礼堂集合，参加竞岗考核。重复一般，请各科室……”

　　　　“完了！”李萍哗的一下手里的毛嗑都掉到了地上，惊慌道：“我书还没怎么看呢，怎么这么快就要考试了啊！”

　　　　王娟收起来手上的书本，拉起她来就跑。

　　　　边跑边教训道：“早就督促你学习，你就当我耳旁风。哪有很快，一周之前考试时间就已经定下来了好吗？”

　　　　李萍哭丧着脸道：“哪有一周啊，我明明就是昨天才知道的……”

　　　　李萍跟在王娟后面一路跑，一路埋怨。赶到华光厂大礼堂的时候，已经有不少人都已经坐在座位上了。

　　　　“哎，你们的工牌！”大厅入口的门边，王娟和李萍被一个小姑娘叫住了。

　　　　李芸手里拿着一个扫码器，在俩人拿出来的工牌上面一扫。条形码通过数据库调出来两人的数据，打印机咔哧咔哧的就打印出来两份准考证。

　　　　李芸轻车熟路的将准考证交给她们，叮嘱道：“按照准考证的座位坐，千万不要随意换座。”

　　　　李萍有些新奇的看着李芸手里的扫描枪，奇道：“我还以为这道道是印刷的时候没印好呢，电脑竟然还能看得懂这个？真神奇。”

　　　　“走了，别迟到。”李萍被王娟拉着进了大礼堂的考场。

　　　　考场里是按照考试科目穿插座位的，李萍可怜巴巴的看着王娟按照准考证上的信息，做到了离自己十多米以外。见到连最后的希望都破灭了，孤零零的李萍欲哭无泪。

　　　　周硕和刘刚亲自坐在大礼堂的主席台上，看着下面熙熙攘攘的人群分发到试卷，然后就开始低头疾书起来。

　　　　考试总共分为三部分，一是培训讲师给与的课堂分，二是随堂考的上机分，三则是笔试分。整个华光厂六百多人，全部都要重新经过考试。当然，根据工种不同，考试内容也不都是计算机知识。而且由三部分成绩组成总分，也避免了偶然的发挥失常导致错失人才。

　　　　笔试的内容并不复杂，这只是上岗考试而已，又不是高考或者考研。并不是以考倒学生为目的，而是只要水平能够达到工作要求即可。周硕甚至希望所有的员工都能通过考试，人才谁会嫌弃太多呢？

　　　　时间匆匆而过，考试接近尾声，不断的有人开始交卷。人力资源部的工作人员现场就开始进行交叉评分阅卷，然后将贴了准考证的卷子扫描到电脑里，填上笔试考试分数。

　　　　这些在后世平常的考试方法，却切实的给华光厂的职工们演示了一次网络化办公的优势。很多人即使考完了试，也依然没有离开，而是新奇的站在一旁看着他们如何操作电脑办公。

　　　　“原来还可以这样啊！”王娟考试发挥的不错，这时候心放回了肚子里，就轮到她抖起来。拉着李萍在人力资源部工作的地方，东转转西问问，把考试八成不过的李萍给郁闷的够呛。

　　　　“你是王娟吧？”有人在他身后问道。

　　　　王娟回头看过去，见到是一个三十多岁丰神俊逸的儒雅男人，正笑眯眯的看着她。

　　　　“你是？”王娟似乎有些印象，却一时想不起来。

　　　　“我叫汤军。”汤军自我介绍道：“集团人力资源部部长，有些事情找你，跟我来一下。”

　　　　汤军后世绰号打工皇帝，号称认识微软中国的每一个员工。识人和过目不忘的本事绝非浪得虚名，只一打眼，他就认出了这个只在电脑上看过照片的女人。

　　　　“哦，好的！”王娟有些慌乱的答应下来，不自觉的拉着李萍一起跟着走了起来。

　　　　“娟儿，他找你干嘛？是不是你没考好啊？”李萍在王娟耳边嘀嘀咕咕的说道。

　　　　“不可能啊，我笔试感觉很好！”王娟不可思议道：“课堂和上机成绩也不差，总不至于是要给我升官吧？”

　　　　“哈哈！”李萍笑道：“怎么可能，你考的可是生产计划科的内容，你听说什么时候咱们科有过女人当官？”

　　　　王娟摇摇头，深呼吸一口气，缓解了一下紧张的心情道：“车到山前必有路，管他呢。”

　　　　俩人跟着汤军上了主席台，周硕和刘刚齐齐站起身来，笑容满面的走了几步，迎上前来。

　　　　“周校长，人带来了。”汤军给王娟介绍道：“这是泛翰集团的总裁周硕，这是新组建的泛翰制造有限公司的总经理刘刚。”

　　　　“周总、刘经理，你们好！”王娟慌里慌张的伸出手来和俩人握了握手。

　　　　周硕笑道：“还是叫我周校长好了，我比较喜欢这个称呼。王女士的考试成绩我看到了，在三十人的计划科考试里面名列前茅。我想问一下，你愿意担任生产计划科的科长吗？”

　　　　“我！”王娟惊呆了，呐呐的说道：“可我是个女的啊。”

　　　　工厂里永远是男人的世界，女人哪怕工作能力突出，也只有做业务骨干的份。男厂长、男处长、男主任、男科长，只有公会和妇女工作，才会见到女性的领导的身影。

　　　　“我们不搞任何形式的歧视！”周硕摆了摆手说道：“在泛翰集团里，领导干部能上还是能下，只有成绩说的算。除此之外，不会以任何理由评价一个人的价值。”

　　　　王娟的眼睛亮了，原来这就是改革啊。她也在心里抱怨过，单位变成私人企业之后，规矩就紧了许多。但是没有产权改革，不知道还要多久她才能得到和男人站在同一起跑线的机会。

　　　　“我愿意！”王娟挥了挥拳头，肯定的答道。

　　　　周硕闻言，欣喜道：“我代表泛翰集团，感谢你的选择。”

　　　　“哪里，应该是我感谢周校长给我这个机会。”王娟迅速的镇静了下来，得体的应答道。

　　　　汤军过不一会儿，将一张卡片交给王娟道：“王娟恭喜你了！从现在起，就得叫你王科咯。这是生产计划科科长在erp系统中的登录名和密码，请你保管好。你的主要工作，都将通过这个系统来完成。”

　　　　“是！我一定保管好！”王娟从汤军手里珍而重之的接了过来。

　　　　王娟从主席台上下来