《私宠--婚前试爱》

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私宠--婚前试爱- 第242部分


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方爵拿着两套不同的部门组织结构图,边看边对洛雨熙说道:“既然你做了两套,那么两套的可行性一定都是有的!说说看你的想法!”

“好的!”洛雨熙点了点头,边说边用电脑接起了会议室的投影仪,打开组织说明图对方爵说道:“第一套方案,是由机构发展组、SOP组、招聘组、培训组、薪酬绩效组、员工关系组这六个板块组成,与原来的变化是:增加了机构发展职能,主要功能在一于对公司大的组织结构、发展为集团公司时,组织设计预案的前置、以及现有组织职能的维护,包括了定编定岗、部门职能确定、转移、增减等。这个解决了公司组织结构不稳定、编制混乱、加减随意、部门职能交叉点与空白点共存的现状!”

“增加了SOP职能,就是您刚才提到的企业流程运营的角色,这个单设一个部门的话,我们会给他的部门长叫做COO,也就是首席运营官!但以我对公司目前发展规模和现状的理解,我们需要做的是逐步调整到位,而不能整齐划一的梳理!而且各部门各自为政的情况比较严重,如果真的成立这样一个部门,恐怕起不到该有的效果,反而成为业务发展的阻力!所以,我的意见是,在扩大业务规模的同时,我们小步的进行流程改造,待公司发展到一定程度了,再成立专门的流程再造部门,那样可能会起到事半功倍的效果!这个问题,我们在初次见面的时候沟通过,我就不再多说了。”

洛雨熙接着放下一张PPT,沉声说道:“对于培训组,是扩大了以前的职能!这样做的原因是:公司现在的培训功能,完全处于一种状态:哪个部门想做什么培训,我们去联系了培训机构,然后就去了!”

“至于这个培训是否合适、是否必须、培训完后产生了什么价值、课程能否复制回来,都一无所知!所以说,我们的培训花了钱,但不一定花在刀刃上!”

“所以,我会将培训公司内部的功能完全用模块的方式体现出来:三个人,分别负责讲师体系的建议与维护、课程体系开发与更新、授课体系组织与完善,他们并不需要自己讲课,但是,每个部门的培训需求是什么、公司内部讲师能够提供什么课程、不同的员工应该接受哪些必修课、哪些选修课,等等,这些,都由这三套体系配合完成!在完成这三套体系的同时,也自然而然的建立起了公司的培训文化!所以,企业文化的内宣工作,我也准备交给这个小组来完成。”

洛雨熙看见方爵一边沉思一边点头,便知道他对这培训的现状也早有思索,对培训功能如此的拆分,也表示赞许!

于是好继续介绍下一下板块:“我们再说招聘!招聘仍然是一个人,但是这里不再设经理职位,我只需要一个主管!原因是,人才引进对公司来说是最重要的事情,所以,这项工作会由我亲自来做!当然,在人力资源的各个版块中,招聘是我最强的!所以,我也很乐意在这方面发挥自己的优势。”

“在招聘上的改革呢,我们将低端的职位,全部交给外包公司去做,在统一的测试和面试后,由招聘主管去最后把关。中端职位的人员稳定性是公司最好的,这部分人员招聘量并不大,所以由招聘主管通过网络招聘来完成!高端职位的招聘,就交给猎头做初步测评筛选!如果我们与猎头合作一年以上,他们对公司各高端职位的了解会比我们自己更清楚!所以,完全可以放心,他们选的人是否与公司有高的匹配度!”

“当然,最后由我和你共同把关!这样,在速度上、质量上、分层上,都有很好的把控!”

“这个我看行,否则一个经理其实也完成不了那许多的职位招聘,反而造成了不停的招不停的走的局面。”对于这一点的变化,方爵最是认同的,不仅点头,而且马上发表了自己同意的观点。

“好的,那这个职能我先划上勾!其实两套方案也是可以揉和了来做的,所以我们先讨论,再定夺!”洛雨熙点了点头,拿过记号笔,在这个部门上打了一个勾。

“然后是薪酬绩效组,这个组一共需要三个人,这个与以前的变化相比,就是多了一个绩效专管员,就是现在小许的工作。在人员的职能安排上,薪酬和绩效的操作人员会分开,由绩效经理领导薪酬主管和业绩专管员!因为,薪酬也是为绩效服务的!”

“而员工关系组,虽然在结构中独立为一个板块,但以公司的现状来说,这个组在目前倒不需要独立出来,我的意见是放在薪酬绩效组里面,因为现在我们遇到的员工关系问题,大多数还是劳资双方的合约问题、薪酬问题,至于员工援助,公司还没发展到那个阶段,暂时倒是不需要的。”

“整体上就是这样,在人员编制上,比原来多了5个人,在薪酬预算上,会比原来多出50;!所以,这是我比较犹豫的地方!虽然只有先投入,才能产出,可在没有产出前,投入确实需要谨慎呀!”洛雨熙笑着对方爵说道。

“恩,相对值是增加了,绝对值在公司整体上来说,仍然不大,人力资源部向来重视度不够,给的资源也少,这也是为什么在公司没有话语权的原因!这个你不用考虑,我们主要看哪套方案更有效!”方爵给了她一个安抚的笑,等着她介绍第二套方案。

“方总能这样考虑,可见对人力资源的重视已经提起来了,只是部门突然间的扩大,给运行上也会带来很多外在阻力。”

“不过,或许是我太过小心冀冀了,我们还是先看看第二套方案,再来比较一下!”洛雨熙将PPT移到下一章,正准备开口,财务陈总监却推门进来了:“洛经理,你不是说你和方总的预约时间是半小时吗?”

“方总,那我继续向您预约接下来的半小时,成吗?”洛雨熙特别讨厌他这种居高临下的态度,也不打算在方爵面前子隐藏自己对他不好的感官,所以,表面上似是顺着他的话,向方爵预约时间!

而实际上,却是理也不理他——你说我超时,那我再预约,也比你要早一步!

说话的模样,带着些女孩儿家的任性,又带着不满的情绪。与刚才单独给方爵介绍方案时的专业与干练,完全是两付不同的模样。

方爵看见李总监的脸色顿时不好看起来,便笑着说道:“还是李总有魅力,洛经理和我讲了半天方案,都板着面孔一本正经的!这李总一来,洛经理就撒起娇来!洛经理,你这样可不公平哦!”

方爵一席话,说得两个人都有些不好意思起来——李总监因着自己一大把年纪,老是去为难人家一个小姑娘而不好意思。

洛雨熙因着自己在他面前不成熟的表现而不好意思。

只是,在心里却佩服着方爵的圆滑与立场——他在表面上,对两个人可谓不偏不倚,而实际上,却仍是偏袒着自己。

意思是提醒李总监,你的年纪和资历,都比人家要老,想要别人尊重你,就要拿出点儿前辈的风度来!

就算人家小姑娘有什么不礼貌的地方,那也只是女孩子的撒娇,你是不应该放在心上的。

连洛雨熙都听得出方爵话里的意思,聪明如李总监,自然更是明白了,表面上,更是不好意思当着方爵的面,对洛雨熙再有什么指责或不满了——否则,就真是老有不修了!最后,连方爵对他的支持,也会一点一点的丧失掉!

这种赔了夫人又折兵的事情,他自然是不会做的!

两人尴尬的看着对方笑了笑,但谁也继续表态让出接下来的时间,这倒让方爵有些为难了——是和李总监谈呢?还是和洛雨熙继续呢?

☆、【卷二:夫妻之道】 chapter 161 打掉孩子

——第一节站住脚跟——

“我正好有些事情要处理,方总,组织结构的话题,我们再约时间吧!”最后,还是洛雨熙让了步——毕竟她是新来的,毕竟方爵的心里对财务是非常重视的,毕竟她的最终目的不是和财务对着干,而是希望曲线和解!

所以,无论从身份资历、还是从结果导向,又或是从面子角度上来说,这个步,也都归她让!

方爵看着她淡淡的笑了,眸子里有一丝隐约赞许的神色,但并不明显:“好,午饭的时候,我让小许订两份盒饭过来,我们还是在这里,早点儿定了你也好开展工作。”

“好的,方总、李总先忙!”洛雨熙收起会议桌上的资料和电脑,朝着方爵和李总点了点头后,丛容且优雅的转身离开。

——

“洛经理,刚才李总监在您办公室坐了好一会儿才走。”喻欣儿见洛雨熙过来,忙站起来帮她接过手上的电脑后,又帮她推开办公室门,边轻声的说道。

“我知道了,今天做得非常棒!有奖励,下午茶想吃什么,你们自己去买,找我报销!记得给安娜和小许也买一份儿。”洛雨熙看着她,做了个OK的手势,轻挑起眉梢的模样,俏皮又帅气。

“YE!我这就去和大家说。洛经理,你也会吵架呀?”喻欣儿帮她将电脑放在桌上,笑着问道。

“大声不一定是吵架,有时候表达观点的时候,需要加上一些情绪的佐料,才会更有说服力!”

“而人的自然反应,就是最好的情绪佐料,在对的时候、对的场合,无需刻意去忍着、憋着——真实的表达,会让大家更容易接受你!不管是温婉的、还是暴躁的!”洛雨熙看着她微笑着说道。

“哦,您说得太深奥了,似乎需要刻意调动情绪去配合观点,又似要自然真实的表达,这不是很矛盾吗?”喻欣儿挠了挠头,不解的说道。

“首先你是真实的,其次,你知道你的情绪对你有帮助,就可以做到了!慢慢去悟吧,有一天你会明白的。”洛雨熙笑着拍了拍她肩,示意她现在可以出去工作了!

关于情绪的话题,作为心理学学生,她在课堂里学了那么久,她自己到现在的运用,也并不熟练——可见,很多东西知道并没有用,你不经历一些挫折和打击,你永远学不会!在正确的时候,如何正确的表达你的情绪,并让你的情绪,为你加分!不是件容易的事!

——

喻欣儿出去后,洛雨熙想了想早上讨论的情况,又给裴云凡打了电话过去。

“裴云凡,有件事情想问你一下,现在方便讲电话吗。”洛雨熙听见电话里,裴云凡似乎也在和同事交流着什么,所以声音特意放得很小。

“方便,你说。”裴云凡的声音温润的传来,似乎又掩着话筒对那边的人交待了两句什么,这才与她专心的讲话。

“就是财务预算的事情,今天早上和那老家伙差点儿吵起来呢!不过,听方总的意思,是希望我能帮他解决的。你说,我到底要不要现在拿方案出来呢?”虽说她明白吊着卖这个道理,可在老板一心想要解决的情况下,到底什么时机拿出方案来,以什么形式拿出方案来,她仍然有些犹豫。

拖太久,老板心里会有想法;现在拿出来,有点讨好卖乖的感觉;所以她想问一下,裴云凡作为老板,他会怎么样!

“那个财务的老家伙又为难你了?”电话那边,裴云凡的语气有些不好起来。

“恩,是个很固执的老头儿,对流程管理不太懂,但也是真心想解决问题的。我麻,毕竟年轻喽,在人家眼里没份量麻!”洛雨熙很有自知之明的说道。

“这人看来没水准,你和他打交道要注意,拿出来的东西能用就成,别太专业了!否则他会说你故意显摆来着。”裴云凡在电话那边摇了摇头,细心的叮嘱着她。

“恩,其实我现在真不想理他,我自己好多事情都没弄完呢。”洛雨熙有些郁闷的说道——每天上班,就像上了发条一样,紧张而又忙碌,也只有和他说说话的时候,才可以完全不用动脑子,可以随意的说、也可以什么都不说:是一种很舒服的状态。

“既然老板提到这事,你利用业余的时间给老板发份简单的E—mail,罗列几条你认为可行的方法,记住内容要认真、但行文不必太认真;方法要可行,但行文起来要显得外行;E—mail的时间,我看晚上12点差不多。”裴云凡在电话那边认真的教着她。

“哈,裴云凡,你可真够狡猾的!”已有职场经验的洛雨熙自然明白裴云凡的意思,当下就笑了起来:“裴云凡,你说什么时候我才能做到你这个样子啊?”

“傻瓜,你的优势就是真实之中加一点率性,你这样的女孩子,不用什么技巧,就能得到老板的青睐,所以你在过了这段过渡时期后,就不必再处处小心了!你不要刻意去学任何人,你会发现,你是老板心目中最特别的那一个!”裴云凡叹了口气,有些不甘的说道——这样容易被人欣赏的她,让他每每想起来,都会有些不放心!

一个太容易让人欣赏的老婆,既骄傲、也有危险呀!

“我知道了,谢谢你,那我先挂
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