酬，大家认为这个方案如何？”
这一个方案说起来还是不错的，按功论酬，无论在什么地方都会受到欢迎的。所有人都不反对这一条。
平凡的精神又是一震，说：“我再补充一点，就是核心成员也要按级别领取不同等级的报酬，这样才体现我们团队的平等性，核心成员虽然有了一份固定的报酬，但是如果本身是没有立下大的功劳的，级别低的话，所得到的也不多，这样也可以使大家有了向上的心理。”
杨光华说：“更具体一些的方案有吗？”“暂时还没有，不过，你们都是我们团队的一员了，我希望更加具体的方案由我们大家来共同完成，这样，也避免我会给大家骂成猪头啊。”
众人大笑起来。一号却是觉得头皮都有点发麻了，距离她与平凡相识才不过是几天的功夫，但是平凡却成长到这样了，如果再给他多一点的时间的话，那平凡还会成长到什么样子呢？她猜不到。
这件事这就样决定了，第三个是体制问题，任何一个团体都只能有一个领导者，这个是必然的，当然，领导者的权力也一定要受到限制，不然就会变成独裁了，到那时，就真是哭也没有眼泪了。
平凡说：“我们既然是团队的形式，那么，在我们这个团队之中，最高领导就是我们的核心组织了，我们的联盟叫无泪盟，这个核心组织我们就叫星泪好了，这个星泪有权制订本联盟的一切法律法规，大家认为如何？”
冼学智说：“这个倒也合理，只不过，这个星泪又限制多少人数呢？”“这一个我也想过了，视我们的团队人数而定吧，我想，30％的星泪成员，这个比例应当不高吧。”“这个还是可以的，但是当我们的将来的成员如果达到百万的话，那星泪也就成问题了。”杨光华说。
一号笑说：“百万？光华你倒是口气大得很啊，只不过我们的团队能发展到什么样的地步目前还没有人能够预料得到，不过，我们可以有这样的想法，星泪的成员的多少总是一个问题，不过，那应该是很久以后的事了吧，我们总不能在今天就能将以后的事都办好了吧。”一号在帮平凡解释。
大家想想也是的，现在才只有6个人，就要考虑到以后百万人的事，还是太早了一点。所以，在这个问题上，杨光华也没有再坚持下去了。
平凡说：“当然了，为了考虑以后成员增多的问题，要加入星泪的成员一般要符合下面的几个要求：1、加入无泪盟的时间一般要超过现实时间6个月以上。2、在盟中的等级一般在黄金级以上。3、没有任何的出卖本盟的行为。大家认为如何？”“同意。”大家都同意了。
平凡说：“我们现在虽然人少，但是为了将来打算，有些事还是要说清楚的，无泪盟是由我和一号姐姐所建立起来的，所以，我们两个自然就是星泪的成员了，也是目前唯二的两个成员，所以，我和姐姐就不再需要什么工资之类了，但是我和姐姐两个人要占50％的股份，这一点是最低的要求。”
四个人都怔住了，好一会，蓝海洋说：“这是应该的，没有你们，无泪盟也就不会成立，可以说你们是无泪盟最大的功臣，占一半是应该的。”其他三人想了想也明白了，于是也没有异议。
平凡说：“我们倒不是说要分多很多钱的问题，而是一个团体一定要有一个核心，也必定要有一个绝对的组织者，而我们两个既然是无泪盟的建立者，所以就要担起这个角色了。”“明白，完全明白。”张野说，“平兄弟讲的就是道理，人家把辛苦创立的基业让出了一半的利益，这已经是够仁至义尽了，还想怎么样呢？就好像一家大公司，有那个创此人不是控制着公司超过一半的股份的，自己千辛万苦所创立的基业是绝对不会拱手让给其他人的。”
所以人都点头认可了这一条，现在他们的关系和现实中的公司有什么区别呢？而平凡要保留控股权，这一点就算是说破了天也是没有用的。
平凡说：“我想大家都明白我的意思了，但是我和姐姐都不是贪钱的人，我在现实之中也有养活自己的能力，所以，我这么做也不是为了钱，我的目的就是防止某些野心家会改变了我们团队的性质，但是，我们只是收取20％的钱，只是在名义上保留50％的股权，你们可以放心的。”
事情说开了，就没有什么了，而四个人也有点佩服平凡两个，只要一个名义，不要钱，说来也是够意思了。
平凡的意思也说得很明白了，他和一号两个就是这个团队的核心，其他人要想成为核心的成员就要由他们两个批准，这一点，四个人也没有异议，毕竟，基业是他们建立的，自己只是投诚者，有这么多好处已经够好了，再贪心，莫不是想连人家的指挥权都抢过来吗？
一个团队就要有一个团队的纪律，这一个是无可争议的，但是纪律的建立，还有代于他们的共同商讨，这也不是一个在几个小时之内可以解决的问题，越是完善的法律法规，越是可以保障一个团队的健康成长，这已经是人类的共识了，所以，在这次会议大家也就是初步提了几点意见，具体的章程还是留到以后再慢慢地完善。可以说，这次的会议基本上已经取得了最好的效果了，在会议上确定了团队的性质和权力分配、利益分配，并且得到了所有与会成员的认可，虽然在细节方面还需要长时间的完善，但这已经是最好的结果了。这次会议也奠定了无泪盟未来的宗旨，使所有的成员都有了一个明确的目标，这对无泪盟在未来的发展是很有利的。
（这几天忙死了，存稿也不多了，先奉上一章，今晚再奉上一章，大家多点支持我吧！多谢！！！）
（这两章可能大家看到有点气闷了，不过，书就是这样，有高潮也有过渡的时候，再说了，我坚持认为，纪律是保持一个团队的最大保证，没有比较完善的纪律的团队是不可能获得胜利的，所以，我就不厌其烦地写了，大家如果认为要骂的话就骂吧。）
（大家都是聪明人，都知道游戏与现实的不同，所以，我这本书就是要最接近现实，不同于一般的网游类的书，希望大家也能和我一样，坚持到底，多谢！！）
十一、个人集体（下）
会议开始商谈下一项内容，也是人最关心的内容：薪金的数量问题。
一号说：“大家可不要把这个数量定得太高，不然，我们没有钱支付的。”张野大笑说：“我们是铁定要入星泪的人，也不要在乎那么点薪金了，还是定得低一点的好，要不然将来分红利时，我们的钱就少了。”所有人一齐笑骂，这样的话也可以说得出口的。
冼学智说：“在商量薪金之前，我们是不是应该把功勋的等级先确定一下呢？”“这个非常对，学智，你的看法呢？”“我认为，功勋等级一定要切实可行，不能定得太高，但太低也失去了意义了，所有，这个量应该定一个比较合适的才行，至于具体的数字，我想君小姐比我们更清楚军队中的军衔晋升标准，用部队中的军衔晋升标准来作参考应该是最合适不过了。”
所有人赞同，有什么比现在人类实行了几万年的标准更好呢？“大家既然这么认为，那我也赞成，只不过，军衔的晋升标准一向是以战功为根据的，我们当中的文职不员就难免要吃点亏了。”一号说。
杨光华说：“这一个是正常的，君小姐，你就说吧。”“好的，军衔大家都知道了，我就不再说了，而军队中的兵级是不需要立功就可以升上去的，只要服役的年限够了就行，这一点我们也可以借用，青铜级的从一星到五星不需要立功，但只要在我们无泪盟中的时间够长了就行，这一点就当是我们无泪盟的一种福利，如何？”
平凡说：“姐姐的这种想法很好，不过，标准还是要的，当然，青铜级的标准可以定得低一点。”“首先确定的是战功的度，消灭多少敌人为1点战功，这一个大家有什么想法呢？”
杨光华说：“这一点很难确定的，不过，我有一个参考的方案。”“说出来让大家听听。”张野急道。“我们索性就是以游戏里的军功设定为标准，大家认为如何呢？”“妙啊，这个主意好啊。”张野大赞。
冼学智说：“这是一个好主意，只不过，游戏里的军功是设定为只对蒂亚人和奥兰斯人才有军功的，对付其他的玩家或者怪兽之类是没有军功的，这样，我们是不是也要增加设定才行呢？”“这个我也想过了。”杨光华说，“我们将消灭玩家、怪兽等的经验折回军功就可以了，一点换一点，这一个应该不会太麻烦吧。”平凡说：“这么说来，我们所设定的军功的数量岂不是很大了，动不动就要以亿来计算了？”
平凡所说的也是一个问题，动不动就要用到亿为单位计算的军功也的确是有点让人看了都不舒服的，打一场仗下来，几千万乃至几亿的军功，这也有点让人看了觉得啼笑皆非的感觉。
一号说：“我们可以折算的，以一万点游戏的军功折算成一点我们的军功，小于一万点的就留到下一次计算，这个大家怎么看呢？”“这也是一个可行的办法。”平凡说，“那要多少军功才可以升一级呢？”
杨光华说：“青铜级，我建议只需要10点就行了，这个数字并不大，只要打一次仗就可以升上一星了，这个应该可以为以后加入来的人接受的。”“这个我看可以，大家如果认同的话那这个青铜级的就以10点军功作为一次晋升的标准了。”“没意见。”所有人都没有意见。
杨光华说：“至于白银级的，我以为用1万点作为一星，如何？”“会不会多了点呢？”蓝海洋有点担心地说。“不多不多。”张野吼起来了，他的大嗓门实在有点让人受不了。
平凡说：“是有点多了，1万点我们的军功就等于1亿点系统的军功，换成经验值就是100亿点了，这么多的经验已经够一个玩家升到少将级别了，这个真的有点大了。我看，少一个零就可以了，1000点。”
大家还是认可的，虽然是多了点，但是不是不可能升得到的。
平凡说：“我认为，白银级就是每个星级1000点，黄金级就是2000点，蓝金级就是3000点，钻石级就4000点，这样累计的经验值在500亿以上，应当可以升上到上将军衔了，这样也不算是太多，大家认为呢？”
一致通过了，毕竟，要给人们多一点升级的希望才行，况且这个军功又不不可能完成的，总体说来，能够达到上将军衔的玩家在未来那是多的是。所以，没有人反对。
冼学智说：“那么文职人员的军功又如何计算呢？”他和平凡一样都是强化失败的人，没有多大的战斗力，当然是希望做文职了，这样，他自然也要关心一下自己的利益了。
平凡说：“文职人员的情况比较复杂，不是三言两语就可以说得清楚的，再加上文职人员的工种有着很大的不同，要想出一个妥善的办法才行。”
一号说：“我倒有个想法，不知道大家想不想听呢？”“快说。”大家一齐叫了。一号说：“文职人员的军功讲历来都是一件麻烦的事，但是又不能缺少文职人员在背后的努力，所以，人类之中一直是采用平均军功法，就是打一场战役，得到的军功，从中抽出一定的比例按不同的文职分到文职人员的头上，这样虽然不是很妥当，但是总比其他的方法强些。一般地说，参谋部的参谋是分得最多的，其次是情报部、后勤部等等部门，不过，这个方法我们也可以试用一段时间，如果实在是不合适的话那再想另外的办法。”
在没有更好的办法之前，这一个也不失为一个好的办法。平凡说：“我们还可以设一个文职人员的固定军功奖，只要完成任务的，或者在没有战争的期间完成本职工作的，我们是不是可以给他们一定量的军功奖励呢？例如，一个后勤部的人在平时管理后勤工作，那我们可不可每一个月奖励他200点军功，这样的话也可以提高文职人员的积极性，又或者一名科研人员研究出了一种新式武器，我们也可以奖励他啊，这样就不会有大的问题产生了，最少，文职人员的抱怨我想也会少得多了。”
所有的人都赞同，毕竟，将来都是同一个团队的人，或者说是一同战斗的伙伴，让伙伴吃亏了也是不好的，再说了，现在是领导提出的方案，还是一个好的并且是可行的方案，有什么理由要拒绝呢？
再说就是钱的问题了，这个问题一号也不好开口，为啥？穷啊，她和平凡都不是有钱人，或者她的经济比平凡好一些，但是也不是钱多到烧手的主，说到钱的问题，多了不好，给不起，少了也不行，大家会反对，只不过这个不多不少还真不好定下来。
平凡说：“我是穷人，穷人就不可