市委常委- 第26部分

“人呢？”戴志庆朝外张望。

“看个球啊，人都走了，你呀，最近啥事也整不明白！”

“老费，你怎么能这么说话？你事先也不打个招呼，连个准备都没有！”戴志庆见费守乐没好脸，正窝着的一肚子火立刻爆发出来。

“我告诉你，要不是我给你美言，你这工会主席早没戏了。”费守乐说完一甩胳膊就要走。

“你到哪儿去？”

“哪儿也不去，回家。”

“吃完饭再走。”

“拉倒吧。”

“我给你留件纪念品呢！”

“啥纪念品？”

“我们开表彰会买的，高档床上用品，六件套。”

费守乐这才露出点笑模样：“老戴，真拿你没办法。不过，你自己的梦还得你自己圆，指望别人是指望不上的。”

“这我知道哇！”

38

奥迪轻快地在公路上跑着。

太阳西斜，平坦的原野上遍洒着点点光辉。透过车窗，尽管一幅幅美景不时映入眼帘，但谢景新却疲惫地眯缝起眼睛，无心赏景。他不说话，车上的气氛就有些沉闷，方军和尹玉也沉默不语。

还是谢景新率先打破了沉默：“看来县区工会改革刻不容缓了。为了使县区工会更加贴近职工群众，更好地服务职工群众，下一步县区工会都要实行服务帮扶一体化的开放式办公。所有涉及职工权益的部门，什么保障啊、组织、民管、法律、女工啊等部门工作人员，一律到办事大厅，集中办公。通过柜台式的服务，让前来办事的职工群众一目了然，做到方便、快捷。”

尹玉顿时兴奋起来，称赞道：“主席，您这个思路简直太好了，如果全市所有县区工会都能这样，那工会的面貌一定让人耳目一新！”

谢景新的思维仿佛十分活跃：“还有个问题，我一直在琢磨。工会是什么？工会是个组织，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是组织就必须增强组织观念，对吧？”

方军很快领悟了谢景新的意思，立时接道：“过去我们对工会组织性重视得太不够。所以，咱们工会看似是个很强大的组织，实际上是个松散的组织。上下级工会之间，很多时候是靠面子、靠关系、靠人情在工作。上级对下级的领导关系被淡化，上级对下级布置工作似乎也没有了约束力，上级与下级不能相互负责，这民主集中制的组织原则也就很难遵守。”

谢景新说：“看来不能再对现存的不断淡化组织的现象熟视无睹了。正确理解工会组织的内涵，不必闭着眼睛用嘴去扩大组织的外延。只要认识到这个问题的危害性，端正态度还是容易做到的。《中国工会章程》规定会员有六项权利，这些权利是规定给会员的，非会员无权享受。可当会员也没有得到这些权利时，那他除了按月交会费之外，也就与非会员等同了，那谁还会对工会感兴趣呢？”

方军面无表情地开着车，尹玉倒是专心致志在思考着谢景新提出的话题。不过，她说话很讲究时机，不到火候不乱讲，这是她当办公室主任多年总结出的经验，也可以说已经养成了习惯。当谢景新说到需要别人来认证自己的思路的时候，尹玉觉得时机可以了，马上接过谢景新的话说：“谢主席，您说得太对了，现在许多单位没有会员与非会员的界线，所以统计的时候，别的地方不知道，反正我们是只好估计。实际入会率到底是多少？我看各级工会基本都是有意忽略这个数据。人们从主观上认为大多数职工是会员，忽略掉了‘小多数’，实际上未入会未必是少数。”

这时，方军打断尹玉的话：“没有会员就没有工会，这个没错。但工会必须得替所有职工说话办事。别忘了，工会经费来源是职工工资总额的2％。”

谢景新接道：“工会为所有职工说话办事是毫无疑问的，但还是应当有所区别。工会经费主要来自行政拨款而并非职工工资，这2％是标准，是额度，是比例数，而不是真从职工工资里划出了2％给工会了。说工会拿了职工工资总额的2％就得替职工说话办事，其实根本不是这个理儿。工会替职工说话办事是其宗旨和使命决定的。”

“对呀！”尹玉一拍大腿，“因为行政不拨工会经费，职工的工资也不会凭空多涨2％呀！行政拨付工资总额的2％给工会，职工个人也不会因此而少收入2％。”

“行了，快成绕口令了。”方军反驳道，“反正不管怎么说，工会决不能只为会员服务。”

“那倒是。”尹玉看了方军一眼，不再吱声了。

谢景新十分清楚，方军说的也不无道理，维护所有职工的合法权益是工会的天职，这是中国工会的性质所决定的。对此，我们不能有丝毫的动摇。但话说回来，强调为会员服务，也没有错。以职工工资总额2％拨付经费为由来说事，显然站不住脚。这个理儿比较绕嘴，却是事实，至少弄明白了就不会再因“职工工资总额”几个字而找不到党和政府分给工会的责任田了。再说了，工会充其量就是一个群众组织而已，力量是有限的，没必要把什么事都揽过来，说“帮扶”是可以的，说“救助”就有点过了；把“职工再就业”说成“责无旁贷”的历史使命，就更离谱了。说些不切合实际的大话，最终能不成为空话吗？热衷于大轰大嗡，热衷于开大会、喊响亮口号，而职工群众真有难处，工会又不可能予以解决，那这样的工会还能有威信吗？还不应该进行改革吗？

谢景新向后仰了仰，不由做了几个深呼吸，叹道：“唉，这城外的空气才是真正的空气啊。”

尹玉接道：“谢主席，照你这么说，省城的空气呢？”

“那只能叫一种混合气体，含氧量决不可与此相提并论。”

开着车的方军这才明白，为何谢景新不让他关窗子开空调。他开得很慢，力求车子平稳，还不时地侧目，注意一旁谢景新的神情。谢景新靠在椅背上眯缝起眼睛，不再言语。

车子抵达市总办公楼门前，已经4点多了。

晚饭后，谢景新再一次强烈地感到了孤独，是精神和心灵的孤独。他好像特别需要有人理解他的追求、理解他的做法。于是他想找个人聊聊，他心里闷，闷得发苦。

接连发生的事不断地折射出工会现有体制、机制所存在的严重痼疾。临下班前他接到市委副书记武乃群的电话，得知这次市委组织部考核，方军的得票数居然遥遥领先。而武乃群明显流露出的那种“常务副主席非方军莫属”定调，更使他困惑和不悦。当然，还有妻子肖莉近来的态度，也让他相当苦恼。

找人聊天，谢景新第一个想到的是于雅先，但拿起电话，他犹豫了，却拨给了冯勇进，结果只听手机响，无人接听。继而他又把电话打给夏方田。夏方田不在家，他家里人说在球场打球。谢景新出门去球场找夏方田。

谢景新住的这个会馆建在半山坡上，是全市的高处。谢景新走到路边，S市中心区辉映着远处的灯火便尽收眼底。谢景新不觉停下脚步，远眺着群山环抱中的一片灯火，有那么一刻，他生出了迷恋又恍惚的感觉，但是很快这种感觉就消失了。他清醒地意识到，一个资源枯竭型城市，如今如果不能很好转型，解决好“钱从哪里来，人往哪里去”这个大问题，不仅会成为国家经济上沉重的包袱，还会成为干部群众情感上的一块大石。谢景新走在下山的路上想起一句话，创业不易守业更难。

谢景新来到球场，老远就见夏方田在场上大喊大叫，十分投入。谢景新听说过，夏方田一年四季，除非刮风下雨，每天都会跟矿上的工友打球。他曾长期在矿山当工会主席，同那里的矿工兄弟有着很深的感情。对此，谢景新颇有好感。像夏方田这样的人，做工会干部真是很适合，他总有一股劲头，54岁的人了，干工作从不挑三拣四，说加班就加班，干什么都实实在在、认认真真，难怪在市委书记韩丰那儿都挂号。

见谢景新过来，夏方田把篮球扔回球场，让工友们接着玩，自己陪谢景新走到僻静处，干脆明了地说：“谢主席，我知道你要说什么，我先问你一句，你是不是为市总工会的人事问题”

谢景新不由一愣，不知夏方田怎么会把他的心思看得这么透。他转过身去，对夏方田道：“既然让我来当这个工会主席，我就得寻找知音，然后带领大伙构建一个新的格局，算是形势所迫、不辱使命吧。只是今天晚上心里闷得发苦。”

“那我们走走吧。”

“到你家去。”

夏方田住的是三室一厅。他打开门把谢景新引进书房。书房的顶灯和台灯没开，在两张沙发中间亮着一盏落地灯，上边罩了一个苦红色的粗布罩子，灯光流出来就有了几分沉重。谢景新在临门的沙发上坐下来。夏方田倚书桌站着问：“你喝茶？饮料？”

谢景新望着夏方田：“你喝什么？”

夏方田耸耸肩：“乌龙茶。”

谢景新笑笑：“好，就乌龙吧。”

夏方田端来两杯茶放在茶几上，和谢景新相对而坐。

谢景新看了一眼对方，有些沉重地说：“市委组织部的考核结果反馈回来了，你的票数”

夏方田立刻意识到什么，一摆手：“谢主席，你不说我大概也猜到啦，千万别再提这个了，无所谓。”

谢景新一时也不知说什么好，对这样一个局面，他的确没有想到。怎么会是这么个结果呢？各部室领导怎么做的工作？他们对党的事业怎么这么不负责任？一个任劳任怨、扎扎实实工作几十年的老同志，竟然会是得票倒数第三，真是颇有讽刺意味！但他又一想：这就是现实，这就是官场，这就是眼下工会干部管理体制的弊端所在。如果把市总工会常务副主席的人选放到市工会十大上去投票，那会不会是另一种结果呢？可是，这第一关没有过，夏方田恐怕也就彻底失去了市委推荐候选人的资格呀。唉，什么时候官场单纯得如一盆清水，那就好了。

沉默似乎过于漫长了，谢景新和夏方田几乎同时感到应该说点什么，两人的目光碰了一下，又很快逃开去。后来，还是谢景新先开了口。

“老夏，我真希望你能助我一臂之力。我在市工会所做的一切，都离不开你的鼎立支持。”

夏方田的眼睛很快有点湿润了：“谢主席，你能看得起我老夏，我就知足了！我这辈子，一个工人出身，能干到这个份儿上就算祖坟冒青烟了！我看得出来，你是真心实意想为工人兄弟做事，只要你吆喝一声，我肯定指哪儿打哪儿，赴汤蹈火，在所不辞！”

“老夏！”

两个男人的大手紧紧握在一起。

少顷，夏方田扭过身从抽屉里拿出一份材料递给谢景新：“这一个多月，我没闲着，我跑了68家企业搞了一个调查，你看看。我们通过对68家企业工会组织状况和工作情况调查发现，当前，基层工会普遍存在的问题是组织不健全，工作基础薄弱。”

“是呀，我这些天也在琢磨这个事。”

谢景新接过材料，刚粗略翻了几页，就意识到这是一份很有分量、相当详实的调查报告。特别是对“目前基层工会组织建设存在的主要问题”一节提供的数字，令他很吃惊：68家企业只有24家原国有和集体改制为民营的企业工会是以独立的建制存在，其余全部被并到企业的党群工作部、经理办、综合办、人力资源等部门。68家企业中，没有一家设专职工会主席，全部是兼职工会主席，其中兼5职以上的有9人，兼3职的有17人，兼2职的有46人。在这些工会主席中，由企业党政副职兼任的有9人；在企业工会干部中，由企业行政干部兼职工会工作的，达到76人。

夏方田说：“由于工会干部兼职化，实际上工会的实体机构已经不复存在。塑料制品公司的工会组织改制以后名称还存在，但企业原有的工会干部全部被安排到生产经营或管理部门重新上岗，有的下岗回家，原工会主席改任主管销售的副总经理，工会工作也就基本撂荒了。”

谢景新接道：“是啊，虽然有些私营企业工会已经大量建立起来，但要有效开展工作。还面临着巨大的压力，即使是—些组织比较健全的企业工会，面对资方侵犯劳工合法权益的事件，在与资方的对话中，也缺乏制约企业侵权行为的有效手段，企业对内部的管理职位任免、员工聘用以及工资待遇具有绝对的话语权和决定权，工人常常忍气吞声、不敢有半点怨言。我国特有国情决定了我国工人成分多种多样，有正式工、合同工、临时工等，个人的保障待遇都不相同，这使得他们难以团结起来表达利益，实现利益诉求。非公企业工会组织现还处于草创阶段，工会干部力量薄弱，工会的负责人，大部分是通过与企业主协调而产生，真正通过职工民主选举产生的恐怕不到10％。”

不知怎么，