《淑女变女王的魔法书》

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淑女变女王的魔法书- 第24部分


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炒了Alice 的“鱿鱼”。 。 想看书来

要走就走得理直气壮(3)
尽管Alice 对新公司十分忠诚,但从旧老板那里知道了她的情况,在新老板的眼里,Alice无疑变成了一个定时炸弹,她留在这家公司的时候的确是卖力工作,但一旦她离开就不知道会给公司造成什么样的影响,所以,还是趁她知道得少、介入得少,早早得让她离开算了。
  Alice 的例子不算稀奇,很多人认为离职了,从此就跟这家公司没关系了,于是会把公司的机密偷走,以备将来之用。也会趁着人走茶凉的机会,将平时的怨气都发泄出来,对同事和老板说一些很绝的话,弄得一副要跟旧公司势不两立的样子。如果在离职时选择这样处理同原公司的关系,将绝对不利于你在
  业内的发展,最终会将自己逼上无路可走的境地。
  相反,如果在离职前能够以完美的形象结束,不但会给同事和老板留下美丽的背影,还有机会影响自己未来的发展。
  首先,要感谢老板上司的栽培、同事的鼓励和帮助;其次,不管你有多痛恨这家公司的制度和待遇,都不要将怨恨之情表露在外,要让大家看到你是多么不舍得离开;最后,走得一干二净,不给别人留麻烦,也不要让别人担惊受怕,为你在这家公司的工作画上一个圆满的句点。
  “恶魔”法则怎样轻轻地走
  ● 态度认真。即使要走了,也不要给人“混”的样子,要让老板和同事看到你再走的前一刻也在尽心尽力地为公司做事,不管做的是重要的工作还是像整理文件这样看起来没有难度的小事,认真的态度都会给旧公司一个完美的印象。
  ● 少做重要的事。在离职前,不要给自己太多的“工作”时间,也就是说,尽量把在岗的时间都花在交接任务上,而不是继续工作上。由于即将离职的特殊身份,原公司的很多文件、任务对你来说即将变成商业秘密。既然很快就不属于这家公司的员工了,也就要尽可能的少接触这样的工作,以免给别人留下商业间谍的坏印象。
  ● 缩短离职期。既然决定离职了,就不要让自己有太多的时间留在公司,一方面不要给他人造成人心惶惶的感觉,给老板添麻烦;另一方面,既然你都已经是不属于公司的人了,很多工作计划就不太方便让你知道,这样让大家躲着背着工作的环境会给其他人造成很多不便。
  Man’s Talk
  因为离职而闹得满城风雨,让上司面带怒气,让同事脸上挂着尴尬,真不知道这样会对一个离职的人的未来有什么好的影响。那些因为反正不在这家公司干了,拍拍屁股走人的同时还不忘留下一大堆麻烦的女人,会让人觉得有些无知。看到这些女人,男人们便会感慨,“职场果真不是女人待的地方!因为这样的女人不懂得遵守职场的规范。违背了规则,自然也不会有什么好结果!
  “鱿鱼”而已,怕什么
  Chapter 3
  由于行业的竞争激烈,为了公司效益,Sherry所在的公司决定裁员。Sherry 所在的部门同样属于裁员之列。很不幸,Sherry和另外一位女同事成为被裁对象。
  得知被裁员的消息,这两位女同事都感到很意外也很难过。那位女同事愤愤不平地四处走动,先是找到直接上司哭诉,从自己的家庭状况不好,到自己的工作有多么认真负责,总之,根据她所说的情况,裁谁也不能裁她。上司也只能解释公司的状况,以及做出这项决定的原因。
  知道上司这里搞不定,女同事又想出了很多办法,找人去和公司“重量级”的人物求情,最后都以失败告终。走投无路的这位女同事只能认命,在最后的一段时间里,工作也心不在焉。

要走就走得理直气壮(4)
同时得知被裁掉的Sherry 表现却跟那位女同事截然不同。自己即将面临失业,Sherry也是难过了几个晚上,但是难过归难过,工作还是一样要做,只能一边踏踏实实地做好剩下的工作,一边寻找其他出路。
  为了让自己保持良好的工作状态,每天一到公司,Sherry就尽量把自己被裁的事情抛在脑后,和往常一样认真负责地工作。尽管大家都知道她即将离开
  公司,出于同情也不好意思给她分配很重的工作,可闲不下来的Sherry 在闲下来的时候就会主动帮其他同事做事。
  Sherry 的一句名言是“是福不是祸,是祸躲不过”。既然裁员是躲不过的祸,事已至此,抱怨和消极怠工都没什么意义,还不如充充实实地做好工作。于是,在最后一段时间,她一直坚守岗位,甚至比平常做得更加认真。
  一个月时间到了,Sherry和那位女同事离岗的期限到了,可是公司老板却做出了让人意外的决定:那位女同事按照原计划离职,而Sherry 却被留了下来。大家都为此感到很惊讶,那个女同事几乎动用了一切关系却没能留下来,
  而Sherry 什么都没做却意外地留了下来。
  但是,之后老板的理由却让大家都很信服:Sherry在明知要走的情况下还能坚守岗位,认真负责,这样的员工不可多得,公司有这样的员工,永远也不会嫌多!
  谁都不希望被炒鱿鱼,在“鱿鱼”面前应当如何表现呢?
  ●。。 问清被炒的原因。首先要问清楚自己被炒鱿鱼的原因,这并不是要去质问你的上司你的表现究竟哪里不好,或者指出比你表现更差的人来做对比。而是要真正弄清楚你的问题所在,不是为了争辩这次被炒的对象是否应该是你,而是要尽量避免同样的错误在未来的职业生涯中影响你的前途。
  ●。。 分析自己被炒的原因。根据上司给你的被炒理由,分析自己被炒的原因,真的是因为自己做得不够好,还是成为某些高层人士权力斗争的牺牲品。如果真的因为自己的能力不足,那就要认清问题所在,在将来的工作中努力改正;如果很不幸地成为牺牲品,那也不要过分自责,因为毕竟错不在你,但是也应当稍微注意一下自己的人际交往能力,毕竟为什么被裁的不是其他同事呢。
  ●。。 为自己辩护。问清了原因,也不要认为这就是自己在这家公司的终点。还应当为自己辩护,面对不公正的辞退,向上级的上级上诉,同时坚持要求自己的权益,比方求助于律师朋友出面。。总之,不能让老板不明不白地炒掉自己。
  ●。。 寻找人生新的起跑点。如果自己非要离开这家公司不可,也不要自暴自弃,坚守最后一班岗,同时为自己寻找新的出路,也许正是这次裁员的机会,让你找到更适合发展的道路。总之,好好干、干得好终究不会吃亏!“恶魔”法则尽管我们已经掌握了应对“炒鱿鱼”时的对策,但被炒鱿鱼毕竟不是人们所希望的。所以,在工作时就要掌握一些诀窍以保证自己能够平安度过而不被炒鱿鱼。1.在你的同性老板面前,要让她的穿衣风格和格调超过你,永远不要让她有被你比下去的感觉。2.不要认为自己的口才好就到处施展,甚至跟老板说话也没完没了地争执下去,这样对你是有百害而无一利。3.拍马屁要拍得讲求艺术,要不动声色,听上去很自然。4.不管你讲话的对象是谁,即使是你认为关系最亲密的同事,都不要在他面前讲老板的是非。5.公司的电脑是用来办公的,不是用来看电影或打游戏的,所以如果老板看到你在用公司的电脑做私人的事,一定会很不高兴。6.在办公室里一定要把手机调成振动或静音。7.一个整齐的办公环境就是你的脸面,所以,千万不要把办公桌弄得一片狼藉。8.不要给上司或同事送价值昂贵的礼物,即使你没有任何目的,他们也会觉得你别有用心。9.不要让自己陷入人事争斗,所以最好的办法就是不要加入任何小团体。10.如果不是工作上的事务,就不要在办公室打电话超过十分钟。

要走就走得理直气壮(5)
Man’s Talk
  在面临被“炒的局面时,谁都不免会惊慌失措。故事中Sherry的表现的确堪称典范,就连男人也会自叹不如。这样能够临“炒不惧的态度,在职场中又怎么不会“兵来将挡,水来土掩呢?如果一个老板能够留住这样的人才,对他的公司来说是件值得庆幸的事,如果这样的人才同他作对,那恐怕就是一个极大的威胁了。
  Chapter 4
  让老板知道:失去你是他的损失
  May 在公司是个不大不小的头目。虽然薪水维持她那有点儿奢侈的生活已经绰绰有余,职位说出去也是会让人羡慕不已,但May 自己却不能就此满足。相对于她已经做出的繁杂的工作来说,现在她担任的这个职位简直有些屈才。
  不知道为什么,每次的升职机会总是轮不到自己。不是因为老板是个重男轻女的人,因为事实上在她之前已经有很多能干的女性升迁;也不是因为老板容易听信小人谗言,那样的话,他手下有好多能言善辩、拍马屁功夫一流的人就不会还待在现在的位置了。。
  老板算不上“昏君”,但就总是看不到May 的表现。每次说到相关话题时,老板的表现总是让May 有种感觉:老板并不知道她做了多少重要的事。不被重视这也成为May 困惑已久的问题。
  May 的能力和经验,没有猎头来挖她是不可能的。之前的几次,May都因为留恋公司的环境而忍痛拒绝了,毕竟她从刚毕业就在这家公司工作,无论是工作的环境还是在一起工作多年的同事,都成为她恋恋不舍的原因。
  不想轻易变动,但又不能在一个不上不下的尴尬职位上继续干下去。况且,这一次猎头提供的工作机会相当不错。May又不想错过这样的发展机会,毕竟
  她不是大富翁,工作的目的不是为解闷。谁都希望有一个好的职位,一份不错
  的薪水。如果能够继续留在原公司,又能得到重视,提升和加薪,这样不是更好?于是,May在谈话中无意向老板透露有猎头来挖自己,但自己不想离开。
  May 希望能以此引起老板的注意,给自己应有的待遇。但出乎May 的意料,老
  板对此根本无动于衷,这的确让May 有些怒火中烧。逼不得已,May选择离开。在走之前,May照例做好交接工作,为了方便日后同事的交接,她列出自
  己工作的内容。因为知道老板将会“审阅”这份工作清单,为了证明自己这些年并不是浪费公司的资源,而是真真正正的一位干将,May一气呵成,将这些年来自己的工作业绩列了一份长长的清单。
  当老板看到这份长长的单子,有些傻眼了,此时他才知道May 做了多少工作,后悔不该当初。
  但此时后悔已经晚了,May已经到了新的公司开始了新发展,不但职位更高,薪水也不知道高上多少倍,这对于她来说才是找到真正的职业归宿。有了动力和施展的舞台,May充分发挥了自己的能力,几年以后,她已经成为了业内小有名气的经理人。
  在一次行业酒会上,May碰到了过去的老板。在谈话中,她察觉到对方尽管在极力掩饰,可仍旧为自己丧失了这么能干的一位人才而懊悔不已。。
  要让老板知道失去你的痛苦,就是要在工作是努力创造佳绩,而离职后让他知道你所做的一切。这是报复一个不懂得欣赏、不珍惜人才的老板的最佳方式。
  当然有些老板后悔并不是失去了一个曾经多么能干的员工,而是会后悔自己为什么没能发掘到员工的优势。有些人在原来的公司看上去一无是处,但到了新的公司就焕发了活力,成为业绩骄人的能手。这样的情况也会让老板悔恨不已的。书 包 网 txt小说上传分享

要走就走得理直气壮(6)
“恶魔”法则如何让老板为自己的行为感到后悔?要老板后悔的最佳方式,就是让他知道自己失去了多么重要、难得的一位人才,要让老板清楚地了解这点,可以从两个方面来达成目的。
  ● 离职前的准备。很多老板不善于观察,仅凭下属的汇报来了解下属的工作状况。所以如果你不汇报,他就不知道你干了什么。离职前,一定要把自己的“所作所为”详尽地列出来,让老板清楚,你替他做了多少事情。不妨按照下列表格的形式,一一列举你的丰功伟绩。某年某月某日所做项目为公司赢得的利润1.xx公司形象设计~资料室301柜2.xx公司推广企划资料室301柜3.上一公司展销活动企划~资料室303柜
  ● 到新公司的表现。到了新公司,就应当总结自己,改变过去的坏习惯。在不违反职业道德的前提下,和过去的客户联系,争取把他们拉拢到新东家。如果和过去的公司有业务往来,展现出自己最精明的一面。总之,让过去的老板遭受损失,他就知道了你的价值。Man’
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