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何念很喜欢儿子，这点从他博客总是不时地放上儿子的照片，或者是频繁地为儿子写博文就可以知晓：“夏天，太阳！带着儿子去游泳，看着儿子在水里和我打闹，真是觉得很幸福！这样的幸福感以前从没有过，是那种——你快乐所以我快乐的加强版乘以100。儿子坐在小鸭子的救生圈上面，划着，和其他水里他并不认识的小朋友打招呼，他们有自己的语言，大人无法读懂。现在儿子已经会很清晰地叫爸爸了，然后他每天早上起来都要叫上几十声爸爸，然后用头把我撞醒，我被他撞醒以后只能和他说：“你这样的方式简直太热情了”。就像所有父亲一样，何念也希望：嘟嘟小朋友，祝你健康，快乐！
》》》选姚晨，看中她的侠女气质
《杜拉拉》的“导”与“演”的组合堪称新颖，何念＋姚晨的模式透着股新鲜劲儿。何念是话剧版《武林外传》的导演，姚晨是电视版《武林外传》的“郭芙蓉”，再加上《防火墙5788》里的合作，两人倒也不陌生。
何念对于姚晨的“侠女”气质赞叹不已，既然是女版“奋斗”，当然要找个干劲十足的女主角才行。对于主演姚晨的选择，一向脾气不错的何念，也一如往常地褒扬着：因为去年刚刚合作了电视剧《防火墙5788》而对姚晨有所了解，何念发现姚晨身上具备一种“侠女”的气质，还有她的亲和力以及执著的心跟杜拉拉一样。
以前，在学校里总是演“大青衣”的姚晨，进入演艺圈却总演些“小花旦”，终于，因为《杜拉拉》，姚晨有了独挑大梁的机会，这也是姚晨毕业6年来的第一部话剧作品。“去年年初，我在北京看了何念的话剧《武林外传》，很震撼；后来上海看了《罗密欧与祝英台》，同样非常喜欢。所以，去年12月，他（何念）邀请我演出时，我看完小说后立即答应了。”
电影_没有理由不期待
徐静蕾资料
姓名：徐静蕾Jing Lei Xu
生日：1974年4月16日（星期二）
血型：O型
身高：170厘米
体重：49公斤
出生地：北京
学历：北京电影学院
最喜欢的颜色：黑、白
徐静蕾的艺术简历：
话剧：1994年《我爱XXX》
电影：1997年《爱情麻辣烫》《风云》《一夜富贵》1998年《忽然丈夫》2001年《花眼》《开往春天的地铁》《我爱你》《北雁南飞》
电视剧：1994年《同桌的你》《新言情时代》1995年《一场风花雪月的事》1996年《北京爱情故事》1997年《霹雳菩萨》1998年《龙堂》《将爱情进行到底》1999年《财神到》《情书》2000年《世纪之战》《让爱作主》《旅“奥”一家人》2001年《堆积情感》2002年《我和爸爸》2003年《最后的爱，最初的爱》《兄弟》2004年《一个陌生女人的来信》
导演电影：2002年《我和爸爸》2004年《一个陌生女人的来信》
编剧电影：2002年《我和爸爸》2004年《一个陌生女人的来信》
摘自老徐博客：想八卦，被八卦，抱大腿
职场小说，是被我当作八卦来看的，好奇人家过的是什么样的生活，每天在办公室里是怎么度日的，和我们这种社会半闲散人士有什么区别。接触的第一本就是《杜拉拉升职记》——因为朋友推荐我拍成电影。阔别自己拍电影几年后，上来想拍个轻松的，最好是现代都市戏，因为每每被各种自己不擅长的事情搞得焦头烂额之后，睡前例行的看电影，总是挑些轻松好玩儿的看，被逗乐了，被积极向上的情绪感染了之后，便对该片导演产生感恩之心。
到了自己要拍，便想拍些同样类型的，别无他求。大伙儿每天为生活奔忙，何必再跑去添堵，某谆谆教诲的书说——娱乐至死，娱乐真不是个好东西，但是，就这样吧，总比找不开心强。我们的教育，从来不缺黑脸，不缺日日三省吾身。可是，谢谢你们，鼓励鼓励我吧。
到了每月三度的要履行主编的非常具体义务时间，我企图偷懒让执行主编大人代办，未果，执大人说，不写也行，我采访你。好，您采访。本人最大的优点就是好说话。于是，被问了好多个问题，为什么要拍杜拉拉，喜不喜欢杜拉拉这个人物等等，我一一老实作答，同时琢磨，一个本来是把职场当八卦看的人，终究还是被职场八卦了。这非常符合事物发展的原则，投桃报李。如果大家不明白我上面或者之前博说的话的意思，很正常，谁规定了在博客里非要说连自己都要明白的话。读书的时候老师说了，看看人家鲁迅先生，词，都是人家自己创的。怎么了？妨碍人家什么了？各位看官，这是典型的抱大腿的意思，不要理我，由得我去，反正谁也跑不出200米。
新一期职场杂志又上线了，推动杂志的读者增加，把杂志办得越来越好，是我的事业和义务之一，这个闲话谁也说不得。所以，请看右边的大屏幕，去看看我们特别好的杂志。我的话完了。说的真好。谢谢。
《杜拉拉升职记》幕后
开啦职场4期 职场小说
开啦。职场：决定拍《杜拉拉升职记》的原因是什么？朋友推荐的？
老徐：张一白说看了个小说不错，可以拍成电影，我就让同事去买了《杜拉拉升职记》，后来我才知道这个小说挺火的。
买了之后，一晚上就看完了。小说挺吸引我的，可能也和我对职场的生活比较有兴趣有关，自己从来没有经历过。小说写的感觉也比较真实，但是后面我不喜欢。之后张一白问我愿不愿意拍成电影，他那个时候在一个新的影视公司任职，正在抓项目。我说可以，当时我正好想拍点都市现代题材的电影，觉得这个小说挺符合我的想法的，就决定拍。
开啦。职场：为什么不喜欢后面的情节？
老徐：后面的人物趋于脸谱化，像岱西这种人物我很不喜欢。我相信现实生活中有这样的人，但是她坏的太单一了，太概念了，与她相关的事件也是一样。另外，爱情线也比较单薄。结尾我当时都怀疑是另外一个人写的。但是前面小说写了很多白领生活的细节什么的我觉得还挺真实的。
说实话，是当职场八卦看的。
开啦。职场：小说改编成剧本难度大吗？
老徐：难度比较大。因为小说里面一些东西，不容易用影像来表达，比如360度评估啊之类的。还有，小说内容比较多，20万字，电影只有一个半小时，要剪掉很多东西。但是，很多事件不好剪掉，因为里面有逻辑关系在，所以改动比较大。
开啦。职场：为了这部电影，你都去了哪些企业采访？
老徐：google、可口可乐、邦迪、智联招聘等等。我觉得这些采访非常有用，帮助我了解了很多白领的生活。反正现在的剧本里，很多事情是听他们的讲述写进去的。我后来给他们看还没有完成的稿子，他们都说：“还真都写进去了啊！”
开啦。职场：以女性为主角的职场小说，通常是因为一个男人让自己的事业出现转机；以男性为主角的职场小说，就总是关于个人奋斗，对此，有什么看法？
老徐：《杜拉拉升职记》还不算这样的吧，我倒不觉得小说里有明显的这样的特征，讲的基本还是个人的努力。当然，谁的努力过程当中都会得到别人的帮助，如果非要说的话，当然男性领导在职场里面还是多数的，得到男性领导的提拔也很正常。
开啦。职场：剧本会强调职场还是爱情？
老徐：希望两个并行，希望加强爱情线，也把职场比较准确地表现
出来。
现在对剧本的看法也挺不一样的。有的人觉得很外企，有的人觉得不。将来电影也肯定一样。不过剧本还在改，我自己还不够满意。
开啦。职场：到外企采访时，他们对《杜拉拉升职记》这本小说有什么评价？
老徐：大多数小白领都看过，男性读者明显喜欢的少，没有女性那么多。领导级别的看过的比例比较小，有的看过了也不喜欢，还有的认为我们的剧本好好多倍，某个HR。
开啦。职场：在外企采访后，现在回头再看小说，你和当初有什么不一样的想法吗？
老徐：我觉得每个人所在的职场都不一样，经历也不一样，从普遍概况上来说是差不多的，但是每个人都有不同的经历和理解。我觉得这个很正常，不能说明和小说有什么不同的想法。
开啦。职场：你本人喜欢杜拉拉吗？
老徐：谈不上喜欢不喜欢……她独立和努力的方面我喜欢，但是我从来不认为工作和爱情就一定是冲突的，我对她对感情的支支吾吾不是很喜欢。仅是个人观点。
我觉得她作为一个女人来说，有点不全面，工作和生活能兼顾我就更喜欢她了。现在一说起来老师觉得工作和生活都是冲突的，我怎么就那么不相信呢，作为一个心智健全的人，应该都好才对。至少要向那个方向
努力。
电视剧_谜底尚未揭开
《杜拉拉升职记》的电视剧版权由中国第二大传媒集团上海文广新闻集团（*G）早在08年初就重金买下，已将《杜拉拉升职记》与《网球王子2》、刚刚关机的《蜗居》一起作为东方卫视的独家定制三部曲。
*G即将开拍杜拉拉的消息传出之后，各大广告厂商已开始疯抢“杜拉拉”的植入式广告，国内以及港台知名女演员纷纷自荐想成为杜拉拉，许多海外媒体也悄声打听杜拉拉电视剧制作的情况。据*G内部人士透露，具有白领气质的男女演员人选以及熟悉外企文化的导演人选是目前最为困扰制片方的问题，如何打造一个打动人心的“杜拉拉”，让我们拭目以待。
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杜拉拉经典语录（1）
真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。
单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。
经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；
经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”；
总监级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；
VP和president是“富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。
爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。
当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。
多参加集体活动，能增加良性进程。
商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。
紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。
和上司建立一致性。
只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。
拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。
“学到东西”当然很重要，可“学到东西”，不就