第一种是你没有投他们的简历，却收到他们面试通知的。
自己做了哪些简历，投过哪些企业，分别应聘哪些职位，一定要做下记录，省得别人通知自己的时候半天都反应不过来。很多骗子公司就是钻这种空子，把人忽悠过去的。你要是急于找工作，又不细心，就很有可能中招。
第二种是要求收押金、保证金、服装费或培训费的，这些单位跟一些假中介一样，以骗取钱财为目的。
北京就有一些单位是这样的，面试的时候说你很适合他们公司的岗位，第二天就可以上班，然后让你签协议。看上去一切很正规，但是以服装费、培训费的名义向你收取几百块钱，少的也要几十块钱，有些甚至声明这些钱会退还给你，只是你要是中途辞职了就不给退了，实质与收押金无异。
等你要正式上班的时候，他们却又告诉你要去另一个地方找某个经理，在那里，可能又要收取一定的费用，然后安排你去做些脏活累活，让你后悔到要死……据统计，在求职者遇到的各种招聘陷阱中，收取费用的情况最多，占到了27％。
通常说来，用人单位是不收取任何费用的，碰到要求收费的，最好三思而后行。
第三种是通知方式不正规的，比如说给你发邮件，而不是给你打电话的，或者在电话里直接进行“面试”的。这些单位都需要审慎对待。
有些用人单位搞得特别神秘，做事方式鬼鬼祟祟的，甚至提出一些暧昧的条件，比如说“年龄18岁到35岁，男的身高168公分以上，女的身高158公分以上，性格开朗，相貌气质佳，说话有亲和力”，其实就是招些所谓的公关人员。
君子爱财，取之有道，有些钱还是不赚为宜。有些人求财心切，便有可能上当受骗，反被人用酒店招聘的名义骗去几百块“服装费”，甚至失身于人。结果发觉不对之后也不敢声张，成了哑巴吃黄连——有苦说不出。
第四种是办公地点不好找，现场也比较杂乱的，现场可能还有不少人在打电话。这通常是一些做电话营销的，比如说公司卖给你多少产品，你再通过打电话逐一销售出去。这类单位，你选择在之前也最好审慎一些。
还有就是专门拉人去跑保险或传销的，动辄说年薪多少多少，实际上就是一名可怜的下线，工作模式不规范不说，还没有起码的福利待遇。
世上没有免费的午餐，当你看到“高薪诚聘，年薪XX万”的招聘广告时，千万不要去了就真的能“立即上岗，包吃包住，工作轻松，待遇一流”，你以为老板是开慈善机构的吗？想要获得高回报，就得付出比别人更多的汗水，这是不变的道理。
有些人自己上当了不思反省，反而把自己的亲戚、朋友拉下水，就太不应该了。有句话叫“可怜之人，必有可恨之处”，说的大概就是这种人吧？
此外，有些企业把招聘当成了免费的广告，通过所谓长期招聘的方式对外展示自己，以此“证明”自己业务稳定、规模庞大，明明只招1个人，却写着招聘10个人，或者干脆一个人都不招，就是纯粹来做广告的。在这些单位里的，大的公司会在媒体、网站上发布招聘信息，小的商店、饭店则在自家门前张贴广告，以此招揽人气，事实上都是在虚张声势、自我炒作。
怎么识别呢？
一是先调查一下这家单位的背景，比如说看看他们有没有网站，都在哪发布过信息，主要业务是什么。通常说来，设下招聘陷阱的都没有想到这一点，也不会费尽心思去“完善”自己的机构与形象，一查就能查出来了。
二是多方打听，留意网友、校友的评价。好些人上当受骗后虽然不会选择报警，却会将他的教训写出来放在网上，里面会详细地介绍这些骗子公司的名字、地址、电话以及诈骗的全过程。如果你刚好接到过这类单位的通知，就可以避开雷区了。
三是审慎对待那些门槛低的招聘启事。如果用人单位对你的专业背景不感兴趣，甚至没有明确的岗位职责，只是一味强调高薪和“来了就能做”，那你就要提高警惕，因为这些情况就极有可能是招聘陷阱。至于押金、服装费、培训费什么的，一律不交，真正需要人才的单位都是通过正规渠道发布招聘信息的，也不会巧立名目收取费用。
此外，需要提醒大家的是，投送简历的时候不要寄上证件的原件或扫描后的电子版，如果确属必要，可以交份复印件，或者复试的时候自己带过去。因为有些单位会利用你的证件来造假，甚至用你的身份来分散财产，以达到偷税漏税的目的，不可不慎！
不管是在哪里复印自己的身份证，都记得销毁那些多余或不正确的复印件，以免被一些“有心人”捡去。
本节要点：
根据不同的求职意向做几份针对性强的简历，然后分别投给这几类企业，不要图省事，只做一份简历，然后海投。
在网上投递简历最忌群发邮件，用人单位都不想反过来被人挑。
不要漠视身边的每一个人，许多小事都可能蕴含着机遇。
求职方式要有所创新，创新的实质是站在HR的角度考虑问题，并找到解决办法。
天上不会掉馅饼，不要指望能找到一位上班轻松却收入不菲的工作，否则就有可能上当受骗。
保管好自己的证件，不要把原件或扫描后的电子版随便交给别人，以免被人利用。
给自己一份工作（1）
1。没有工作经验怎么办
在众多招聘条件中，有一句话可能是广大求职者最为痛恨的——要求有N年以上的工作经验。对于刚毕业的学生来说，尤其如此。
网上有一句话说得好：“诸葛亮没出山之前，也没有带过兵啊！凭什么要求我有工作经验呢？”诸葛亮的工作经验从哪来的？你不给我一个工作机会，我怎么可能有工作经验？那些有工作经验的人不也是从没有经验开始的吗？
用人单位为什么要做出如此规定呢？
我们不妨先想这么一个问题：什么人需要做简历？首先，有资历、有名气、特别有本事的人是不需要做简历的。比如李开复离开了微软，他是不用给Google（谷歌）写求职信的，可能他就跟Google的几位高层聊一聊，就把跳槽的事定了。又如一个著名主持人，突然想从一个电视台转到另一个电视台，也是不需要做简历的。需要他们花时间处理的是人事关系，而不是简历。
为什么大家觉得他们不用做简历？不是因为他们的名气或资历，而是能力。有了能力，才会有名气，才会有资历，而不是倒过来。
工作经验跟能力的关系也是如此。如果你能向我证明你有足够的能力完成某任工作，我还要求你有多长时间的工作经验干嘛？
不过，这在现实生活中通常只是一种美好的设想，因为大多数人的能力并不是很突出，大家都是不上不下，进不了前几名，也差不到哪儿去。而且能力这东西跟人品一样，看不见、摸不着，只有透过一些具体的事情才能表现出来。哪些事情呢？最好的证明方式便是你做过的工作。
这种工作不见得就得是毕业后全职上班干的事，可以是你实习期间做的，也可以是你做的兼职。有些朋友想换行业了，也可以在业余的活动中找到不少“工作经验”。
我有个朋友一直在当导游，有一天忽然转行做人力资源管理，可是她很发愁，因为她觉得自己没有专门做过这方面的工作，怕人家不要她。我看过她所做的简历后，却觉得她不是没有经验，而是缺乏自信，由于对“工作经验”的理解有偏差而导致的不够自信。
这是她的简历中有关“工作经验”的部分：
工作实践：
—2010．3
旅行社 人力资源主管
负责为旅行社制定招聘计划，招聘员工，对新进员工进行的入职培训和上岗培训，对员工进行绩效考核和薪资调配，制定公司的人力资源管理程序，并监督执行公司的企业文化
—
旅行社 导游
接受旅行社的委派任务，为游客提供优质的导游服务
2006．
在长沙某餐饮连锁部门担任领班
2008．
为初中学生担任语文家教
我问她，你现在不就是单位的人力资源主管吗？
她说，自己因为对人力资源管理工作比较感兴趣，所以从2009年6月份开始，便主动申请协助人力资源主管开展工作，平时主要还是当导游。到了2010年，人力资源主管走了，旅行社一时没招到合适的人，便让她代着，还不是名正言顺的那种。
她补充道，另外，做的时间不长，很多东西还不懂，万一别人问到她不会的问题怎么办。
我这位朋友做事比较用心，有自己的想法，也会提前做准备，这从她当导游期间（2008年5月）抽空考了个人力资源师三级证书就可以看得出来。但她觉得自己只是学过，工作上也只是配合别人工作，并不算正儿八经的“工作经验”。
我提醒她说，你可以先想想自己做过哪些跟人力资源管理有关的工作，做得怎么样，把这些东西细化一下。目前写的且不说时间长短，单从语言表达的精确程度来说，便远远不够。几份经历更像是岗位描述，跟我们解释了一下导游是干什么、人力资源主管是什么的，至于她本人做得怎么样，根本看不出来。
给自己一份工作（2）
看到在“某餐饮连锁部门”担任领班一项，我感到很好奇，便问她是怎么回事。她说，那时候还没毕业，去餐厅打工，负责店里员工的工作调配和绩效考核。我反问道，这不就是人力资源管理工作吗？
她大感好奇：这也算啊？
我说，比起那些全职上班的，你这段经历可能算不了什么。但是比起许多同龄人，尤其是你的同事，你这段经历便算是离人力资源管理工作最接近的了。这就是你的优势，为什么不详细地说一说呢？你还可以“借题发挥”一下，谈谈那段经历对你的启发，说一下你为什么想做人力资源管理工作，是什么让你在业余坚持学习并考下人力资源师证书的。
至于她做过家教的那段经历，与人力资源管理工作关系不大，可以考虑删除。
这是她改后的简历，虽说还有需要调整的地方，但是无论是形式还是内容，都有了明显的改进：
工作实践
~湖南****旅行社 HR助理
通过面试的方式为旅行社招聘新员工，对新员工进行企业文化，景点导游操作实务以及讲解方面的培训；安排实习导游跟团，制定实施专职导游的绩效和薪酬的考核计划；协助计调制定旅游线路，预定酒店和旅游车辆，通过和旅行社全体成员的努力，旅行社在湘潭名列前茅。
~湖南****旅行社 导游
在伟人故里韶山担任专业地接导游，接待过卫生部雷司长、湘西自治州州长、中国银行湖南省行长等不少领导，以及负责不少县市的党员团队参观工作，极大提高了游客对景点的整体印象。
~ 长沙****餐饮连锁店分店 领班
负责餐饮店的员工岗位安排和绩效的考核，提出了工作时间调配制度，减轻了员工的压力，让面馆的增加了不少回头客。
我这位朋友还算是好的，因为她很清楚自己想干什么，并为此做了一些准备，这才为简历的优化埋下了伏笔。很多时候，你没有原原本本的工作经验，但是你可以打擦边球，从其他工作中剥离出与要应聘职位有关的部分，加以解说。可以说，只要你表现优异，就像不是做全职的，HR也会对你另眼相看。
可是生活中有这种自觉意识的人太少了，很多人上学时不重视社会实践，工作后也没善加利用单位给他的平台，等到有一天要跟别人抢饭碗了，才发现自己的“工作经验”不够。
可以说，这样的人的比例占到了所有求职者的2/3以上。在这种情况下，HR为了节约时间，往往会对工作年限做出要求。
大家不要觉得这是门槛就望而生畏了。门槛是用来干嘛的？见过农村老房子的朋友就知道，门槛的一大功能是用来挡鸡鸭的，因为鸡鸭腿短，有道门槛在那儿，它们就没法跑到房间里乱拉屎尿了。至于人，只要你不是矮子，一下子就迈过去了，这跟年纪大小有关，但并不是绝对的。
职场中设道门槛，也是为了挡住矮子。你要是做个工作的有心人，让自己的腿变得足够长，又何需惧怕这小小门槛呢？
关于专业对口这个问题
同样困扰了很多人的还有“专业对口”这个问题。但在我看来，职场中根本不存在所谓的“专业对口”。或者说，只有在招基层员工的时候�