嵬驳缴踩话恪０旃ダ锏耐露运ぞ萌绱死慈ゴ掖业难颖陡衅婀郑行┤艘丫荚谒澈笠槁鄯追祝邓窃谖擞值币桓鍪裁垂俣β怠Ｕ庑┝餮宰匀淮搅怂蹩牡亩校丫挥谐吻宓男巳ぁＰ睦锼担忝前趺聪刖驮趺聪氚桑∪冈趺茨芸叫塾サ姆秤牵俊�
其实宇文朝霞的烦恼并不比刘凯文的少，自从接受了局里的任命后，她就感觉到自己被组织扔进了一个火坑里烧烤。尽管赋予了一些特权，给了她一把“尚方宝剑”，但具体操作起来也是困难重重。有时，她就诅咒这个该死的合作。如果，没有这样的合作，她也不会有着被领导当利剑来用的事情。正是存在这样的现实，她想约宇文强出来谈谈。毕竟她离开这里有段不短的时间，对有些情况不是十分了解。
晚上，在步步高二楼临街的一个雅间里，宇文强如约而至。进门后随手砰地把门就关了。宇文朝霞说：“怎么才来，坐吧，”“钦差召见，我是得令就跑啊，应该不晚哦，哈哈哈。”宇文强的话音一落，宇文朝霞才意识到自己内心是如此的渴望见到这个男人，他依旧如第一次见面一样，没有拘束，没有恭维，有的只是一种很朋友式的热情。看着有点走神的宇文朝霞，宇文强问：“不高兴了？”“没有。”宇文朝霞略带慌乱的回答道。“叫我来是不是有什么指示？”“确切的说，应该是请教。”“又损我。”“真的，想请教你一些问题。”“那就说吧。”“你对局里派我回来怎么看？”“局里派你回来，目的很明确，一是要你借助某些条约，把职员的利益拔高。二是要你借助自己的职权把控合作公司的一些欺瞒行为。三是想要你给老外设置一些障碍，使他们知难而退。”“那怎么才能把这些做好呢？”“这得看你怎么利用自己手里的权了。”“我觉得很难。”“依据是什么？”“因为老外占有的股份是51％，所以在一些重大的决策上，他们拥有着绝对的决策权。而我们只有参与和建议权，要想使他们‘投降’认输可能性很小。”“为什么不利用你的身份，走访走访s公司呢？”“去s公司干吗？”“你真不明白，还是装糊涂？”“真不明白你意思，你就直白一点，别再玩你的含蓄了。”“围魏救赵，你应该熟悉这个故事吧？”“熟悉。”“去s公司的目的，就是要不露痕迹的把w公司的实际情况、他们的真实目的等等一些坏的信息传递给s公司，要让他们丧失与w公司的兴趣。如果，s公司取消了与之合作的意向，w公司就丧失了当初与z公司合作的战略目的，就会自动退出他们当初设置的‘游戏’。这样一来，z公司就彻底从老外“魔爪”里脱离，就会获得重生。”“这样做了，被政府那边知道了是否会生起什么意外的波澜？”“这你就得花费一些心思和技巧了。”“你就直接告诉我办法。”“首先你要假借一个合理的名义或通过私人关系接触到一个s公司的核心人物，然后要找一个合适的机会把你所要传达的信息传递出去，最后要使其对你所传递的信息认可，并把w公司当骗子来看，这样你的使命就很艺术的完成了。”
听着宇文强娓娓而谈，宇文朝霞的眼睛都直了。她再一次从内心里生出对宇文强的赞叹，她觉得这家伙太聪明了。满脑子的方略对策，都是别人无法想到的。在她看来宇文强就是一个满腹韬略的“军事家”。人都说商场就是没有硝烟的战场，既然是战场，就得有军人的天分、有军人睿智、有军人的谋略、有军人打仗的胆子。而眼前的宇文强恰恰就具备这些东西。但这个有才干的男人，却没有施展他自己才能舞台。想到此处，她的心突然间就暗淡了许多。她脸上一晴一阴的变化自然没能逃出宇文强的眼睛，于是宇文强就调皮的问她：“没听说你会演川剧，怎么还会‘变脸’这绝活？”“我是听了你的计谋开心，但为你的才华荒废而感到可惜。”“良马千千万，伯乐廖如星。可惜谈不上，只能说是遗憾。”
走出步步高的时候已经快十点了。街道上几乎没了行人。只有一些单身的小伙子三三五五的在路灯下踽踽而行，偶尔从他们身边有的士压着喇叭穿过。宇文朝霞抬头看了一眼宇文强说：“我现在特别奇怪的是，象你这样一个人具备前瞻眼光的人，为什么就没人用你呢？”“大概是我的能力在眼里还不够眩目吧。”“有时候想起这些，我就觉得特没劲。一个国有企业，不敢大胆的起用一些有能力的职员，长此下去，职员丧失了工作的热劲，企业失去了发展所必须具备的资本，不倒闭到是一个奇迹。”“俗话说皮之不存，毛将焉附；一个物体的生存必须要有一个适合其生存的环境和发展的空间，物都如此，何况是人？所以，现在的职员只要看到有好的生存环境和大的发展空间，拔腿就走，对企业毫不留恋。这些不利的因素：一是体制，二是当权者亲手创建的；正是由于这些现实的问题存在，所以才有如今个体业主的蓬勃繁荣，才有私人集团的飞速发展，才有外企的虎视眈眈。”“其实我觉得，一个好的企业就应该是一支好军队，应该有一个强有力的战斗团体。”“你说的没错，商场就是战场；既然是战场就得有一流的作战队伍。这支队伍必须具备对市场行情前瞻性、对本行业的精通性、在重大的选择上要有一定的战略性，这样才有壮大和发展的可能。”“遗憾的是，能有这样想法的国企老总并不多。”“不是不多，是老总们不想这样去做。他们从骨子里很难拔掉官本位的思想，一切都喜欢以自己的言行为主，别人的建议即便是好之又好，只要不合乎他们的意愿，在他们眼里都是臭狗屎。”“这也是中国几千年来，官‘病’遗传所致吧。”“确切的说，应该是一个观念的问题；就拿中国四大发明来说吧，火药中国人当初的目的是燃放烟花，而传给洋人之后人家做了炮弹，来打开中国的大门进行大肆的掠夺；指南针在中国人手里只是为了给过世的人找一块安息的墓地，而洋人却用它进行航海。所以说东西方相差的并不是文化，而对一些事物的认识和应用。你看看如今，好多人都到国外去学习什么mba；其实是特别可笑的事，如果你有心的话，你认真翻阅一下所有国外企业的管理思路，一个不拉的都在中国儒道两家的理论之中；但我们有好多的人，却放着自己家的东西不看，非得不远万里的去人家那里学自家的东西。结果是听到的自己熟悉的，区别是人家的解释用是洋文。”“哈哈哈……你这一番谈论很值得人去思考，就是有点损。”“说实话，就管理而言，管的是人心，理的就是利益。只要洞悉人心，理顺利益，无论是政治集团还是企业集团都会成为一个具有强大战斗力的集体。”“说真的，今天能听到你这一番话，使我真正有了胜读十年书的感觉。同样的东西，经过你的抛析和解说，就能给人一种新的东西，你真的不简单。”“不会吧，我的看法有那么‘特别’？”“何只是特别，是有深度。”……
宇文强是那种想干实事的人，与宇文朝霞的一番“高谈阔论”只是为了寻求一点精神层次上的认同而已。他没有幻想这位女副总能给他施展才华舞台，他不抱这样的希望。因为，宇文朝霞毕竟是个副总，也仅仅是个副总。即便她想给，也没有这个能力。
当然，宇文强也并不因为宇文朝霞的官位低微而气妥，相反他觉得能通过她宇文朝霞的嘴把自己的才干宣扬进某些领导的耳中，至于能否起到拔高自己的作用，他目前先不去想它。他一直认为，一个人要想有所为，必须得有人来宣扬你、夸赞你，使你在某些领导的眼里有点“色彩”，要让他们对你感“兴趣”，只有这样的情节不时地上演，才有可能获得自己施展才干的机会。
＇，！＇
；。。。 ； ；
第十九章
宇文朝霞在听取了宇文强计谋后，一直在寻求s公司高层接触的机会。工夫不负有心人，机会终于来了。那是在宇文强献计的一周以后，w公司为了尽快拿下这个项目，就在洽谈意向的工作人员当中特意安排了几位正在合作公司公工作的副总，宇文朝霞有幸成为这其中之一。作为与之同属一个地域的企业，s公司的高层难免有着想通过宇文朝霞来了解具体合作背景的**，所以在开完洽谈会后，他们单独把宇文朝霞约到一个叫“雅艺”的茶社里。进入茶社后，随一坐下，s公司的林懂事长就开门见山的说：“时间紧急，我就不客气了。我咨询一下宇文副总，你们和w合作之后，母公司是否获得了利益上的最大化？”“你觉得合作真能使利益得到你设想中的提升吗？”宇文朝霞非常艺术的问道。“如果没有利益，w公司所表现出积极态势，其不是让人困惑？”“假如你找到一个合作伙伴，最终的结果是你赚钱，你会不积极吗？”“哦，怎么讲？”“意向里所有的东西你看了吗？”“看了。”“包括合作模式bot？”“是啊！”“那你吃透里面所包含的玄机了吗？”“这，这个，这个，我还真没细想。”“我建议你好好查阅一下w公司的所有资料以及该公司的真实境况，然后在做出正确的抉择。”“明白了，谢谢宇文副总的坦言相告。”“林总太客气了，如有什么需要帮助的，我随时恭候。”……
洽谈回来不久，就有s公司撤消w公司合作消息传来。这次合作事宜的失败，使得z公司的高层们很是开心。他们都觉得这个宇文副总确实是个人才，在不显山不露水的过程中，很简练的就将w公司s公司合作的事宜搞黄，确实是有着过人的能力。自然，宇文朝霞也受到了局领导的高度赞扬。尤其是局长大人，把宇文朝霞叫到局里，当着几个副局长z公司老总面问：“你是用什么‘魔法’把这事给搅黄的？”“我是得益于一位高明之士给我指点的高招，所以才有着这样良好的效果。”“是一个什么样高人？给了你什么样的高招？”“人，叫宇文强，目前是合作公司的人事部经理。高招是要借助洽谈的机会，给s公司的高层传达w公司的真实状况和bot合作模式的丰富内涵，并且要暗示他们注意合同里以及合作模式里所包含的一些隐性的东西。”“没想到，在我们自己的职员里，还真藏有如此有能耐的人；不简单啊，有机会见见这个人。”“局长如果真有此意有这个时间话我给你约。”“没问题，到时候你可别给说‘人不在本地’，哈哈哈……”“绝对不会的，你放心。再说了，听到局长的招见，那他还不乐‘疯’了才怪。”“又捧我，故意让我高兴，哈哈哈……”
其实我们的宇文副总在说这番话的时候，完全没有意识到她这毫不掩饰的在局长面前大肆渲染宇文强的“强势”，恰恰为宇文强日后埋下了致命的隐患。当然，我们不能去责怪宇文副总的好心，也不能很“深刻”的认为她是故意的草率、卤莽；因为，她毕竟是个女人，是女人就跳不出“情绪化”这个女人无法脱离的模式，也许在局长问讯的那一刻，她大概是过于的兴奋，因而失去了防范；甚至是忘记了人心共有的那颗“嫉妒”的心，正是这一个不大不小的疏忽，才有了她日后悔泪交加的忏悔。
自然，这是后话，我们暂且不提。就在局长招见过宇文副总不几天，苗很如愿的被调走了，到c省的一个合作项目中继续他的老总生涯去了。从这个北方的小公司到了c省的一家大公司，毫无疑问他是被w公司给重用了。他的调离，使得职员怪话连连，说他在此捞足了“管理”资本，获得了他“主子”的赏识，给他一个大点的老总，好让他拿到更多一些的薪水好为他的“花天酒地”锦上添花。苗在这里平息了职员的几次“暴动”，扭转了曾经快要崩溃的局面；虽说事件并不是因为他的能力而平息，但不管是谁解决的问题，最终这颗“甜桃”还是被他摘走了。所以，他这一走，花样百出的说法自然就蜂拥而致。刘凯文对职员的这种说法是不屑一顾，他觉得一个好的领导，会用人、用好人就是一个骄傲的资本。他在心里嘲笑这些只会“出力”而不会“动脑”的无产阶级。他在心里说，你们懂什么呀！刘邦能成就霸业，不就是因为用对了一个叫萧何的人吗？如果真要刘邦自己去做，不见得就能有萧何去做效果。
苗调走后，随着温就来了。这是一个与苗完全不同的人，没有苗的“嬉闹”，平日里脸上看不到一丝的笑意，如果他不说话，人很自然的就会想起金庸笔下那些带着