我们的1649- 第468部分

　　　　他心里骂，发仔是五个人中最会搞的，什么事儿都让手下去做。

　　　　宋士达听说和各种高级人才面试商谈，嘴都累抽筋了。李子强虽然快乐但劳累也是一定的。伍大鹏北京菲律宾的来回跑，那份睁着眼说慌，写出合同骗人的能力他十个也不行，这是心累。你发仔太轻松了吧？

　　　　我轻松？发仔和建国安通了电话后，心里忿忿地想。你们以为化工就是这俩个字这么简单？光是行业和原料分类，你们就得背上一节课才行。

　　　　孙德发在和朋友们分头行动后，没有像他们那样立刻行动，而是冷静地思考了几天，针对台湾和菲律宾的实际情况，拿出了一套自认为可行的方案。

　　　　首先他决定要搞定硫酸生产。台湾有天然硫，也有硫铁矿。菲律宾这俩样也不缺少。所以以它为主，更容易夹带其它私货，更能符合菲律宾华威化学制品有限公司的名头。

　　　　虽然他能随手写出硫酸的制取工艺流程，硫酸厂可是他实习的时候第一个参观的工厂，记忆深刻。但他决定还是交给专业人士来做。

　　　　他点开了中国化工人才网，以菲律宾华威化学制品有限公司的名义发了若干个招聘信息。孙德发直接就把菲律宾华威化学制品有限公司驻深办事处的牌子挂在出租楼的一楼，相关手续好办得很。

　　　　刚发布不久，他就接了中国化工人才网的电话，说有很多服合条件的人都卡在了38周岁以上60周岁以下的要求上了，建议放开到32岁，还说理解您想找经验丰富的人才心情，可是有相当一部份工作已经七八年的人，才三十二三岁。

　　　　孙德发想都没想直接拒绝。心里想，开什么玩笑，弄一批过去后十一二岁的人去搞化工？

　　　　孙德发说，我可以放宽上限，到六十三以下。那个打电话的工作人员，不情愿地说了声，好吧，随您意。孙德发觉得她的声音很好听，猜想着她气哼哼的样子，无声地笑了笑。

　　　　孙德发在他的办公室里，向他第一个应聘者，名字叫王强的人，展现了他泡功夫荼的手法。只见他悠然中，行云流水般地完成了温壶、装茶、润茶、冲泡、浇壶、温杯、运壶、倒茶、敬茶一系列动作。

　　　　王强压住心中的好奇，恭敬地接过茶杯，他还从没有见过这样的面试。王强原是广州人，在广州硫酸厂工作过一段时间，后来，扬州慢慢成为全国的硫酸设备制造基地，经不住高薪的诱惑，他就跳槽到那里一家有名的企业。

　　　　而现在国内的硫酸设备制造厂家越来越多；许多硫酸厂自己都有能力加工设备；而扬州大大小小的公司不下数十个；竞争也越来越激烈。随着材料的大幅上涨；人员工资的上涨；使得企业的用工成本也在不断上升。更可怕地是，现在硫酸行情还不好。

　　　　王强所在的企业奄奄一息。当他看到菲律宾华威化学制品公司的招聘信息后，义无反顾地应聘了。

　　　　面试之前，他先接受了一份要求他做工艺流程设计预案的邮件。没打开前，他心里一笑，这算是考试吗？他对硫酸的生产设备了如指掌，安装、管理、维护更是小菜一碟。

　　　　当他打开后，有点傻眼。年产两万吨的设计要求？1916美国田纳西炼铜厂采用铅室法生产硫酸都年产8万吨。

　　　　或者真是一次考试而已。他认真计算了一下对生产设备的要求，发现这份设计要求是坑人用的！

　　　　要求上说是以硫磺为原料，这很好，硫磺制酸装置中省掉了焙烧、净化工段，只有熔硫、焚化、转化、干吸、成品工段，原料的加工也比硫铁矿制酸装置简单，因此工艺流程短，物料处理量少，设备少，建设工期短。其基建投资约为硫铁矿装置的50％。也降低了装置的管理费用。原料运输量少，硫磺杂质少，产品质量好。

　　　　关键在对设备的要求。现今不管国内国外的制酸行业中，都要求设备大型化、数字化，这是提高效率，降低成本的必由之路。可这家公司给他的要求是什么？尽量小型化，简单化，耐操性强，成本不首先考虑。

　　　　王强回忆了一下他所见过听过的流程，毫不犹豫的确定了三塔一槽一泵流程：干燥塔，第一第二吸收塔，酸循环泵，酸循环槽。优点很明显，流程短；设备少；控制点少；无需串酸；装置占地面积小。

　　　　缺点嘛，也很明显：对酸循环泵的质量要求高，最好用德国进口的，日本的也行，价格较高。另外二氧化硫的排放量比较大，浪费水和电。这是典型的一次投资省钱省事终生费钱。

　　　　设计完毕后，王强忍着删除自己设计的冲动，一一给设备加以标注要求。比如在废热锅炉的选择上，他选了安装简便，操作容易，而且体积较小的火管锅炉，和酸循环泵一样他都标注了国际上的名牌产品。

　　　　如果真按照这份工艺流程去生产，王强心想，所有生产费用都算上，生产一吨赔一吨的钱是肯定的。

　　　　他一开始还有点担心他们会不会把创意复制了，然后把应聘者找借口推掉这是很多应聘单位用过的卑鄙伎俩。

　　　　但是这一次，王强感到自己如果这么想才是卑鄙，在硫酸行业不景气的今天，没有一家企业会采用这种流程的，这就是一次另类的考试而已。很快他接到电话通知，应聘单位希望能和他面试，所有发生的费用全包，并寄来了南京到深圳的机票。王强听了很高兴，这简单的费用全包，就说明了应聘单位的诚意和财大气粗。

　　　　孙德发敬了王强一杯茶后，轻松地说：“王先生放心，我们公司非常正规和有实力。只不过现在处于草创时期。”

　　　　说实话，王强也在网上查过这家公司，但毫无显示内容。要不是他们提出费用全包，王强不会从扬州过来面试。当他看到这家办事处非常简单，而且面试非常随意，心里开始有点不舒服，幸好扬州那面他只是请假。

　　　　孙德发看到他比较拘紧，笑着说：“我们对你的设计非常满意，准备采用。”

　　　　王强有种站起来就要走的冲动，不是遇到外行就是遇到骗子公司了。他的嗓子发干，想要说点什么。

　　　　“您可能误会了，我虽然是学化学专业，但对化工也通一点。您不了解那边……就是菲律宾那边的实际情况。在那边我们几与世隔绝，拥有绝对的权力，几乎没有原料成本一说，其它费用和环保也不用考虑。只不过由于运输条件的限制…这限制是无解的，所以才会兴建一座年产量2万吨的或者产量更低一点的小厂，先解决有没有是关键。这也是为什么我们设定了可以长时间在外工作的要求。

　　　　我对您的经历非常感兴趣，我们慢慢聊。”

　　　　附小子诗一首：

　　　　穿越歌

　　　　哪肯**归秦瑟？待等书生整山河。请君为我吟一曲，我为君唱穿越歌！

　　　　从来身知民生苦，怎忍须眉受妖磨？且看小子洒热血，人间大地四处和。
第十五章　优质种和催化酶
　　　　第二天建国安起床后头疼的厉害。他没有想到除了李子强，还有湖南人会这么能喝。那气象局的头头个子不高，一嘴长沙话，动不动抬手就是一杯酒。李子强能对付了，建国安不行。那个头头答应李子强随便看高射炮和火箭。当然借用是不可能的，买走更不可能。

　　　　头头对建国安毅然决然辞职，去菲律宾投资农业的行为大为赞赏。

　　　　那头头大着舌头说：“您是学种子专业的吧？”

　　　　“是，后来改名叫种子科学与工程。”

　　　　“您说说杂交啊，转基因啊这些技术对人好不好？”

　　　　“杂交是不同基因型的个体间进行的交配。就像驴和马生骡子。转基因是用人工的方法把一种生物的基因导入到另一种生物的细胞中并表达成功的一个过程。就像你把大象的基因放到驴子身上，驴子会长得很大。杂交食物没有问题，几千年了，没听说骡子能造成什么损害。转基因，实际上问题也不大。”

　　　　“那虫子不吃的东西人能吃啊？”

　　　　“哈哈，这里有个误区。比如有些害虫不敢吃含辣椒素的农作物，当把这种农作物的基因转到别的农作物细胞中，那么有些害虫当然就不敢吃了，而人吃了就没事的。”

　　　　“骡子肉就没有驴肉好吃，杂交水稻也没有老品种水稻好吃。转基因也不会是什么好东西。”

　　　　“哈哈哈！”建国安没法回答。李子强把话接了过去，“产量高的，味道肯定都不好，来，走一个！”

　　　　俩人又拼起酒来。尽管有李子强挡酒，建国安也是多喝了几杯。不知道怎么就被李子强送回宾馆了

　　　　建国安在长沙找了个写字楼，把牌子挂出去，人就随便找了个宾馆住下。反正时间不会太久，这一切都会结束。

　　　　建国安醒了后，正努力回想昨天晚上的应答，怕出什么错。

　　　　他的手机温柔地响了。是妻子吴咏梅打来的。

　　　　吴咏梅和他是一届的同学，只不过是在东北农大1986年新成立的生物工程系就读，当时很多人都不知道生物工程是做什么的。怕考不上别的专业，稀里糊涂报的。俩人先后分到郊外的农学院工作，都是住学院里的宿舍，很容易产生感情，俩人顺顺当当地结婚了。

　　　　他们的婚礼有一阵儿成为学院里的美谈。

　　　　婚礼在食堂办，当主持人让他们夫妻二人互相发言时，建国安脑子也许抽筋了，忽然来了句：“我是专心的优质种，希望安在你心中！”吴咏梅的反应极快，马上接上说：“我是美丽的催化酶，永远催化出爱情花！”在场的同事们齐声叫好。

　　　　学院分给了他们一套大一些的宿舍，但同时要求说，只要有了孩子就必须搬出去，可能怕他们像以前老职工那样占着不走，还签了合约。婚后俩个人都没有要孩子的想法，可建国安不喜欢套套，吴咏梅不愿意吃药药，俩个人只好掐着时间，等所谓的安全期，然后小心翼翼地那啥。可安全期有时也是不可靠的，俩人在最不想要孩子的时候有了。那时俩个人都忙着自己的课题，还有紧张的教学任务。更重要的是，俩人微薄的工资使他们根本没有积蓄买房，索性流掉了孩子，反正他们还年轻。

　　　　相当长的一段时间里，吴咏梅总觉得不舒服，可什么时间都是紧的，于是便忍，工作一忙就忘了。对他们来说，评上副教授才是最重要。这是一个中国知识份子生命中关键的一步。

　　　　在中国的知识份子圈里，幸福的家庭有各式各样的，不幸的家庭都还得添上一样：评职称。

　　　　学院里的学术委员会，是由数个学院行政领导和几个正牌教授组成的。他们平常对这夫妻俩的教学和业务能力都是非常满意，可等到评职称的时候，虽然他俩的条件都够，教学、论文、项目都不缺。可别人也不缺，总有领导排在他们前面。领导们解决的方法很简单：兼课是行政领导评职称的捷径，论文属名是最简单的方法。俩人终于明白了这一点。

　　　　他们还明白了，在知识份子圈子里拉帮结伙，不，是搞好人际关系有多么重要。教育学生的能力没有与领导沟通的能力重要，科研基地的大棚、实验室没有和同事喝酒的酒桌和包厢重要。

　　　　领导的数目和人际关系极好的人精总是不会太多。2001年的时候，他们终于轮上了。这次评职称让他们学会了很多。

　　　　他们轻吐了一口气。准备好好下功夫做一翻事业。吴咏梅准备在木薯发酵理论方面着手，而建国安则直奔新式玉米制种。

　　　　在此之前想解决孩子的课题。可是吴咏梅却不能生育了。当吴咏梅终于抽出时间到三十里外的妇女儿童医院检查时，妇科大夫可惜地说：“你们怎么不早点来？还有什么比身体和孩子重要，双侧输卵管严重受损，可能终身不孕！”

　　　　俩人放下一切，走了很多大医院，最后只能接受了现实。

　　　　吴咏梅对建国安说：“你是家中的独子……”

　　　　建国安说：“孩子永远没有你重要。那东西就象阴沟里的老鼠到处都有，这个世界上你是唯一，再说以后我们想要的话，还可以做体外受精和胚胎移植。”

　　　　“试管婴儿？就象你做的单倍体育种？”

　　　　建国安知道她是在变相地安慰自己。

　　　　“呵呵，不要想太多了，很简单的事。”

　　　　在评完职称后，同事们发现原来独立独行的夫妻俩个人