彩虹深处- 第5部分

　　　　周先生大喜。

　　　　这时从车间出来一个中年人，一边走一边摘下分不清颜色的口罩，远远地喊周先生。“周老大，我们车间的货堆成山了，你怎么还不给我补充人哪？”

　　　　周先生看了林小满一眼，笑着大声说：“这里就有一个，你带过去吧。”

　　　　那人赶紧跑过来，看了林小满一会，喊跟他走。

　　　　林小满有点迟疑：“我是应聘搬运工的，到车间不是杂工了吗？”

　　　　车间的组织架构林小满意清楚。只有杂工，没有搬运工。

　　　　周行生忙说：“你先去顶着，职位我还是按搬运工登记。放心，你的报酬会按搬运工计算的。”

　　　　林小满放了心，道了声谢，跟在那人后面。

　　　　一边走，那人一边说：“我是木工部的龙和平，负责木工部的事情，你呢，只要不偷懒，好好干，我会提拔你的。搬运工有什么前途？你年轻，学门技术，那是一生的饭碗。”

　　　　林小满何尝不知，可他志不在此，如今做搬运工也只是权宜之计。但林小满知道，这些管理人员可以主宰普通打工者的命运。林小满客气地道了声谢，这是一幢旧厂房，结构设计不合理，通风效果差。车间里尘雾弥漫。能见度极差，一股烧烤的糊味直入鼻中。林小满打了个喷嚏。

　　　　龙和平这时拿来一个口罩。林小满赶紧戴上。觉得嗓子里舒服了一点。

　　　　这车间环境太差，难怪厂里招工那么难。换上平时，林小满早就走人。可如今情况有变，生存是第一要务。

　　　　车间里确实忙碌，半成品摆了一大堆，工人们都在忙，偶尔有人看了林小满一眼，有些诧异。没看到闲杂人员。

　　　　龙和平招呼林小满和他搭手，一起搬开堵在安全通道上的材料。林小满农村出来，这活虽然脏，却不是很累。干了一个多钟，材料分得差不多了，林小满一身的汗，看龙和平，衣服都湿透了。

　　　　龙和平对林小满很满意，把他拉进车间办公室，拿了个一次性杯子，从饮水机里给他倒了一杯水。林小满又道了谢。

　　　　龙和平笑了。“干吗这么客气，既然走到一起，那就是缘份，都是兄弟。你这个人干活行，也很有灵性。明天就给你换个岗位。你做杂工埋没了。“林小满心里真有点感激。这个龙和平，身为主管，不仅没有架子，还有一副热心肠。

　　　　解了大难题，龙和平便叮嘱林小满看事做事，不要太累。

　　　　下午，刚上班，十分钟不到，就听到有人惊叫起来：“王建春受伤了。“林小满正和龙和平整理材料，听到喊声，龙和平赶紧跑过去。林小满呆了呆，也走过去。

　　　　原来是开料的师傅王建春不小心被锯片伤了手。

　　　　龙和平掏出手机，拨了号，一会儿周先生跑进来，和一个保安扶着王建春出了车间。

　　　　王建春被送进医院。龙和平返回来，看着开料机发愣。车间的人手一个顶一个，如今王建春受了伤，这台机器就空闲了。可是要赶货。龙和平只得亲自操作。他叫林小满先休息一下。林小满没动身，看着龙和平操作。龙和平看林小满入神的样子，忽然心里一动。

　　　　“小林，你来试一试。“林小满依言上前，根据龙和平的指点，很快就能操作。

　　　　原来这开料机操作比较简单，主要是对图纸能辨识和对尺寸的把握。这些对大学毕业的林小满来说，根本不是问题。

　　　　龙和平看到林小满渐渐熟练，大喜过望。他知道只要教会林小满识图纸，很快就是一把技术好手。那些操作要领，林小满简直比一般的师傅都把握得好。

　　　　龙和平心里有了一个大胆的想法。

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008荐贤
　　　　龙和平进了写字楼，找到人事部主管周欣。

　　　　“周老大，人我要定了。”

　　　　龙和平没头没脑的一句话，把周欣弄愣了。

　　　　龙和平哑然失笑，知道自己太心急，没把话说清楚。也难怪，现在工虽好招，但合意的人却少。有点本事的，看到厂里这个环境就走人，那些能留下来的，除了公司倚重的骨干，一般是找不到好的厂，来混一段时间。林小满这个人才，他要想尽办法留住。

　　　　“就是中午招的那个林小满，你把他资料改了吧，他就算我部门的人。”

　　　　周欣有点为难。

　　　　“这样不妥吧？他一再申明要做搬运工，因为搬运工的工资高一些，他说就是冲着钱来的。你知道，这搬运工和杂工很难招，要是他不满意你这部门的工作，走人，我不是白费力气吗？”

　　　　龙和平坚决地说：“他要钱没问题，我保证他的工资比搬运工还高。”

　　　　“哦？一个杂工比搬运工的工资还要高？你掏钱啊？”

　　　　一个人忽然接上话。两人一看，是副总经理罗春才。

　　　　龙和平呵呵大笑：“我当然不会掏钱，但是你会掏钱。”

　　　　“我掏钱？我凭什么掏钱？”

　　　　罗春才逼视龙和平，龙和平哑然失笑。

　　　　“当然也不是你，公司掏钱。”

　　　　罗春才来了兴趣，龙和平是个老实人，处事也谨慎，能让龙和平抱着不放的人，一定非同一般。罗春才笑道：“能让公司把一个杂工的工资一下子提升起来，这人一定不简单。那好，带上来我看看。”

　　　　龙和平大喜。副总经理单独亲自面见的人，一般是重要的技术人才，或者是中级以上管理人员。但龙和平有信心，林小满不会让他们失望。

　　　　龙和平高声应答，风一样卷进车间。林小满正在开料。他现在开的是边角料。龙和平吓了一跳，这边角料难度大，稍不留神开偏了，浪费时间不说，连材料也浪费了。这种属于操作规程上的错误，连带车间主管都要受罚的。

　　　　龙和平倒是不在乎罚款，他很器重林小满。他打定主意，就是林小满开错了料，自己担了这份责任，能留下他这个人才也值。他做了最坏的打算，慢慢走过去，把林小满开的料拿起来看了看，简直不敢相信自己的眼睛。

　　　　“这些料都是你开的？”

　　　　林小满看着龙和平惊讶的神情，笑了：“这事有那么玄乎吗？只要拿准了分寸，什么料都是一样的开啊。”

　　　　其实林小满在家具厂住了一年多，也时常到车间里去转，这种推台锯操作实际上比较简单，所难者就是对料的计算安排。熟手节约料，生手浪费料。图纸他也有过研究，本来就懂几分，龙和平还手把手地教过他，林小满已是了然于心。

　　　　龙和平再不多话，拉着林小满就上了写字楼。

　　　　路上龙和平没回答林小满的问话，只是笑。

　　　　罗春才已在他的办公室里等候，周欣坐在横头。龙和平把林小满带进去，推着他坐在罗春才对面，自己站在一边。

　　　　罗春才看了龙和平一眼，淡淡一笑，对他这个举动不置可否。他盯着林小满，心里一动。

　　　　这个人眉清目秀，手指纤长，浑身透着灵气，怎么看也不象是个干苦力的。

　　　　“你叫林小满？”

　　　　林小满看对面的人四十多岁，双目有神，眼光象锋利的钩子。

　　　　龙和平见罗春才提问，连忙介绍：“这是罗春才罗副总。”

　　　　林小满笑笑：“罗副总好。是，我叫林小满。”

　　　　“湖北人？”

　　　　“是。”林小满弄不清罗春才会提出这个问题，龙和平叫了一声冤，笑道：“罗副总啊，你以为他是我老乡？他是鄂东我是鄂西的，不差十万八千里，千儿八百里只多不少。”

　　　　罗春才也笑了。“就你心眼多，我用的是人才，管他哪里人，你的弟弟又如何？”

　　　　其实罗春才这话半真半假。如果真的有本事，举贤不避亲，倒也无话可说，若是只认亲而不唯才，对公司的发展却是遗患无穷。

　　　　龙和平把林小满刚才的表现说了一遍。

　　　　罗春才瞪大眼：“真有这回事？你原来是做什么的？”

　　　　“在中山一家家具厂做过杂工。那些机器我摸过，不是很精，却有所了解。”

　　　　罗春才摇摇头，举起那份入职登记表。

　　　　“你做没做过杂工我不清楚，但凭这份表上的字迹，你绝对不是个初中生。”

　　　　林小满笑而不答。

　　　　周欣和龙和平这时也瞅着林小满，觉得怎么看也不象。

　　　　忽然，林小满鼻子里痒痒的，连忙捂口扭面打了个喷嚏。

　　　　这个细节使罗春才释然，他没料错人。

　　　　“怎么，不习惯了？没在车间呆过吧？”

　　　　罗春才目光炯炯，林小满不好意思一笑。

　　　　“说说，你对公司的看法。”

　　　　“说实话吗？”

　　　　林小满忽然觉得自己是该说点什么了，为了车间里的兄弟姐妹，他有这个机会，应该帮他们争取福利，改善环境。

　　　　“当然是真话。我要听那些假话干什么？假话我听多了。”

　　　　“那好，我说出来，您可不能生气。”

　　　　罗春才呵呵大笑，指着林小满对周欣和龙水平道：“他把我当三岁的小孩子哪！不生气，绝对不会生气。”

　　　　周欣有点着急，想龙和平怎么把这个不知天高地厚的人带上来，不觉扫了龙和平一眼，龙和平也急出一身的汗。

　　　　这细微的表情被罗春才发现了，狠狠地瞪了他们一眼，两人低下头。

　　　　林小满却视而不见，清了清嗓子，开口了。

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009见识
　　　　“公司若不进行改革，目前的困境还会持续下去。”

　　　　林小满开场的一句话，差点把龙和平炸懵了，真是初生牛犊不怕虎啊。他忙伸手拉了林小满一把，罗春才眼尖，看到了，拖长鼻音嗯了一声，眼睛滴溜溜圆的盯住龙和平。

　　　　罗春才是年初被招聘进来的，有些问题他也看出来了。但是那些生产主管都是老板创业时的元老，迎合老板的意图，只注重生产，其它环节都忽略不管不问。

　　　　周欣倒是比较倾向他的观点，但谨小慎微，不敢坚持原则。罗春才有点孤掌难鸣的忧郁。林小满的开场白，很合他的意，如果老板今天不是出差，他一定拉他过来听一听。

　　　　“哦，说说你的看法，公司目前面临怎样的困境？”

　　　　林小满看到龙和平向他递眼色，有点为难。罗春才瞅着龙和平，语重心长地说：“老龙，你多心了。我今天只是想听听下面的意见。有些事情不从根本上解决，我难，你更难。再说，他所说的只代表个人观点，他姑妄说之，我们姑妄听之。”

　　　　龙和平讪讪一笑，不好再说什么。他看着林小满，倒想掂掂他有几斤几两。

　　　　看到龙和平脸色稍霁，林小满大着胆子说下去。

　　　　“公司目前的困境我认为不是招工难，而是留人难。如果不下功夫解决留人难的问题，必然成为公司发展的绊脚石。现在的招工难只是局部现象，预计两三年后，可能是整个珠三角面临的普遍问题。”

　　　　这个断言真的令罗春才震惊了。

　　　　“为什么？”

　　　　“有几个方面，其一是全民消费水平提高，现时的最低工资标准满足不了普通打工群体的生活需求，频繁的跳槽会波及整个用工市场；其二内地正在开发，要引进人才，必然盯上珠三角一带日臻成熟的人力资源市场，会采取高薪等手段来挖掘。这样一来，需大于求的矛盾就出现了，若干年后，会是一个用工饥荒潮。”

　　　　罗春才沉呤地点点头，周欣痴了，龙和平傻了。这哪里是普工能说出的话哪？

　　　　“那如何解决？”

　　　　林小满说溜了嘴，竟然忘了考虑他人的感受。

　　　　“最根本的办法是营造一个良好的企业文化氛围，这就需要改善工作环境，建立良性的激励机制，解除地域歧视。良好的企业文化就是一个大磁场，可以使全体员工抱成团，共同达成公司的目标。而工作环境直接关系到员工的身心健康。有激励才会有动力。解除了地域歧视，才是真正的人人平等，才能同心同德。”

　　　　罗春才眉飞色舞，击掌大笑：“说得太好了！”

　　　　龙和平频频点头，周欣不敢