微软360度:企业和文化无弹窗免费在线阅读-第14部分-吉米小说网

我们在产品开发中怎样推动创新（1）
我在微软进行产品开发的经历中，常常和团队一起进行“头脑风暴会”，在尝试很多新的设计和开发概念之前，我们常常先多人聚在一起讨论，对于某一个概念大家先尝试是否还有其他更好的替换选择、让大家做各种其他可行的建议、尽量通过集思广议的方法来验证所要采取的方法是最好的。而在这个过程中往往新的、更好的主意被想出来和发现，甚至是原来完全不可能被考虑的选择最后会被录用。
　　我们所采取的方法和步骤是这样的：
　　1．产生新主意
　　这是创新的第一步，其主要目的是产生越多越好的主意或建议、哪怕是怪主意或看起来荒唐的注意。第一步不在乎主意的质量，而是数量。一个主意往往能延伸出很多其他主意，所以当你集中精力先全力想象各种主意时，你自己或别人可以在你某个主意的基础上又想出一大堆其他的主意来。很多好主意不是一步就想成的，往往基于很多原来看起来不那么好的主意的基础之上。这个产生新主意的过程是从一句简单的话、一个简单的目的陈述开始，然后大家你一句我一句往上加。条件是任何人都可以说任何建议，但没人可以做“这个好”、“那个行不通”之类的判断或评论。一个人对所有的建议进行记录，将五花八门的建议写在纸上或一个单子上、或写在讨论会议室的白板上（在微软，每个会议室里墙上四周都是白板，所以非常方便，写在哪里大家都可以看到）。
　　举例来说，在我负责嵌入式操作系统的开发时，对我们正在开发的软件组件化工具中一个进行文档选项的设计，我原来准备用一个从菜单打开一个对话框的方法来解决。为了看看还有什么更好的新设计的可能，我将几个团队的领队和成员召集在一起，开始了这个“创新过程”：“”（SLD文档的选择，我用打开文档的对话框），这是我的开场白。另一个人接着说：“Selectfromatreeview”（从Treeview里进行选择），另一个人又说“Pulldownboboxlistonthemainpanewindow，selectingalocations”（从主要窗子的下拉的bobox里面选择文档的位置），再一个人又说：“Dragfromthepaneontheright”（从右面的平面窗子上抓取过来）……等等。这样七嘴八舌几分钟之后，我们写满了整整三面墙的白板，几十个新建议。
　　这样的产生新主意的步骤，可以短短几分钟，也可以分成几小时长的多次会议，来产生上千个选择，完全看你的项目的需要和设计的复杂程度。最关键的是要按照上面所讲的，不在乎主意的质量，而是数量。大量的想法中，很可能带有一些极有创意的想法，或者说，有些再经过下面几步的进一步筛选，可能生成极好的解答方案或创新性的主意。这好比你从淘金矿里了挖一大堆矿土，里面很可能有黄金，只是目前你还不知道，所以第一步的任务是近量多挖一些可供后来细细挑选的“粗矿土”。
　　2．进一步筛选
　　有了一个初步的新主意和新建议的单子之后，接下来的第二步是对这第一步的结果进行筛选。这一步可以接着上一步马上继续做，也可以等休息几天之后再举行另一个会议来进行。这一步的任务是从原来单子里的大量初步选择，挑选一些大家认为有进一步斟酌意义的选择，进行进一步的设计分析和阐述。比较有效的方法是，让参加会议的人每人自己挑选一些（比如三、五个到近十个）他个人觉得有兴趣进行进一步分析和阐述的建议选择，让他自己到一边去进行进一步的优化设计，然后整个团队再聚在一起听取每个人的进一步的设计，还有的时候，只有两三个人参加会议，就大家一起选一批后，一齐进行再设计。
　　这一步的任务是让每个人对某些他感兴趣的设计和建议，在他力所能及的范围里进行仔细的再思考和再设计。这个结果让每个人都能深入到某些选择建议中，进行思考和再创造。如果有两人同时要想选一个选择进行思考，是完全可以的。很有意思的是，等对照两人从同一选择上作的再设计时大家会发现，他们下一步的想法往往结果大相径庭，会非常有趣。
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我们在产品开发中怎样推动创新（2）
我们继续上面的实际例子：有人认为“从右面的平面窗子上抓取过来”的设计很有意思，他要再进一步设计一下，看看这条路是否走得通；另外一个人喜欢“从下拉的bobox里面选择文档”的设计，愿意做进一步的优化设计，等等。于是我们大家在筛选后分别进行进一步的设计。
　　3．团队评比
　　经过一段时间后，比如在同一个会上花十五、二十分钟后，或经过几天的各自独立筛选设计之后，原来参加会议的那部分人又集中在一起。这时，大家先听取每个人讲述他进一步的优化设计，然后大家在一起做比较、评判。这个步骤的过程要让大家充分自由发言，甚至可以争论，让大家听取每个人对每个进一步设计的结果的想法和评论。最后，采取举手投票法，少数服从多数，由整个团队将所有的设计用数字标出选择顺序，比如最好的给1，下面一个给2，再下一个给3，等等。经过讨论就有了一个有排列顺序的最终选择单子。
　　我们经过讨论和争论，认为“从主要窗子的下拉的bobox里面选择文档的位置”这个设计最具有前景。于是就选了它作为下一步的目标。
　　4．最后的优化设计
　　最后一步是，将被选上的第一设计，整个团队聚在一起再进行最后的设计优化。这个时候，经过第三步的讨论，几乎所有的人心里都有数了，为什么这个设计被选上，和其他的没被选上的各种设计的优缺点。于是大家针对这个最优选择，再对它进行一次优化性设计，补上它所没有的其他没被选上的设计中的一些优点，或者是其他设计能照顾到的使用功能，这个设计目前还缺少的，看是否能补加上。
　　进一步上面的例子：我最初的简单的对话框设计，经过这样一个过程，被原来根本没想到的从下拉的bobox里面选择文档的方法所取代。这个新的方法带有很多原来的设计没有的优点，其中包括别人很多很好的设计建议，它的使用性能也超过原来的设计。
　　要是我没有采用上面所讲的创新的方法和步骤，是不可能采用后来选上的最优化的设计选择，可能连想都不会想到。采用了这样的方法，在很大程度上帮助我们推动创新、鼓励性的思路在产品开发中被不断利用。
　　我非常建议你在产品开发过程中，也采用我们在微软所用的非常有效的创新方法。
　　

面试故事精彩集锦
褚诚云等
　　微软招聘的独到之处，在业界是出了名的。微软招聘的一大特点就是面试流程和问题与众不同，更注重基本能力而不是死记硬背的公式。微软面试出名之处首先在于标准高，微软每个月收到上万份简历，然而只录取几十人。微软难进，却阻挡不了年轻人的热情，微软连续几年被评为大学生最想工作的企业，而微软也愿意吸纳所有聪明勤奋的学生和业界精英。
　　微软面试这个话题，在网络上已经有无数人讨论过无数遍了。以至于因特网出现了有大量专门收集、分析微软面试题目的网站。微软的面试风格还影响了一批IT公司，许多其他公司也设置微软模式的面试。关于面试的基本方式，过程，甚至于面试的常见问题，有兴趣的读者只要搜索时敲入关键字“微软面试”，就可以得到无数大道、小道消息。当然了，微软的官方站点上有关面试的资料也千万不要忘记看。在这个章节，褚诚云、栾跃、李雨航、金昀、朱征南、高虹、钟琪、钟颂东、傅雄俭、顾建荣、王志峰、张姡У冉步参颐窃谖⑷砻媸杂泄氐木凸适拢晕颐亲约旱木屠斫馕。蠹曳治鲋匾奈⑷砻媸孕胫ＯＭ愿魑挥兴镏�
　　要使大家对微软面试有更感性的认识，我们先来看看几个华人员工加入微软所经过面试的有趣经历。
　　

三次面试敲开微软大门（1）
——褚诚云
　　我进微软的面试，说不上是惊心动魄，也决不能算是一帆风顺。三进三出，就像当年的刘皇叔，第三次才敲开微软大门。
　　1．第一次面试
　　第一次接触到微软的招聘人员，还是我在OregonStateUniversity计算机
　　系读研究生的第一学年。那是98年的春天。美国硕士学制一般是两年，所以第一学年结束后的暑假是去大公司实习的好机会。暑期实习的招聘一般选在春季，这时候，各大公司往往会派人到学校进行校园招聘。而派出去的人，自然最好就是从这个学校毕业的。校友见校友，无话三分亲嘛。
　　听到微软来人面试的消息，当时可真有点激动。以前虽说没少用它的产品，但总觉得距离好远，没想到一下子就拉到了伸手可及的地步。来的人是一个小伙子，挺年轻。见面会上他把微软的好处给大家侃了一通。尤其是当说到免费饮料时，听得我们这些穷学生个个热血沸腾，恨不得马上就能冲进微软大门，畅饮可口可乐和橙汁。（题外话：现在我每次走进厨房，尽管冰柜里放着免费的可乐，可自己总是去接一杯清水。这可乐怎么就没有以前好喝呢？）
　　动员大会结束，收起了众人的简历，接下来几天就是个人单独面谈。我记得自己到了面试门口，可真紧张。这是我的第一次公司面试，压根儿就不知道将被问到什么。坐下来之后，还好，问的都是些基本问题，什么做过些什么呀，对什么感兴趣呀？我当时正在刻苦攻读C＋＋原理，自我感觉水平已经和那些C＋＋巨头差距不远了，就说喜欢编程语言。
　　接下来就考到一道智力题：一个屋子里有三个灯，门口有三个开关，怎么做到进去一次，就知道那个开关对应那个灯？
　　我当时有点发晕，不过面试官很好，马上就加了提示，开灯有没有什么副作用。一下子就被点醒了。
　　两个礼拜后，收到了去西雅图总部面试的机会。往返机票，旅馆，给人事部门一封E…mail就搞定了。效率真不错。
　　2．初到微软总部
　　微软行程安排得很仔细。从机场到总部附近的酒店直接坐出租就行了。还记得当时我询问工作人员哪里可以坐“TAXI”，那位老兄听了半天，终于明白我要的是“CAB”。又给我上了生动的美式英语和英式英语区别的一课。
　　登记完房间后，人生地不熟，只好按房间里的外卖菜单叫了一份外卖，味道可实在不敢恭维。后来才知道，对面就有一家海鲜自助餐，里面螃蟹腿，大虾管饱吃。着实后悔不已。不过说真的，其实心里很紧张，即使真去那家店也不会有什么胃口。
　　第二天起个大早，因为8点钟开始面试。尽管在微软的来信上提到不用注意穿着，我依然费尽苦心地穿上了西服。第一站自然是19号楼，人力资源部。初到微软，第一个感觉，大。第一次看见有小公共汽车在不同的办公楼之间行驶，当时觉得非常新鲜。
　　人力资源部工作人员算是对我的第一轮面试吧。问的问题属于通用类型，如你做的最有意思的一个项目是什么，等等。接下来是专业组的面试，这才是真正的考验。我被告知，面试的组是VisualC＋＋组。
　　在19楼，穿着西服还没什么别扭的感觉，因为看到来面试的人，不少和我差不多打扮。不过一进VisualC＋＋的办公楼，感觉就很难受了。因为见到的所有的人，就你一个穿西服，总觉得自己有点傻。
　　第一个面试，C＋＋的内存分配的具体实现。微软面试经验1：不仅要知其然，而且要知其所以然。一直以为自己C＋＋不错，但只是如何使用，从来就没有想过语言编译的内部实现。面试表现自然可想而知了。
　　第二个面试，午餐面试。用一句话总结：如同经历一场恶梦。前一天晚上就没有吃好，到中午确实有点饿了，就点了一个大汉堡包。让我措手不及的是，正在我满嘴流油的时候，面试我的老兄拿出了两张写满代码的纸，让我读代码并挑错。当时别提有多狼狈了。所以就总结了微软面试经验2：早饭一定要吃饱。午餐点清淡食物，不要想吃太多东西。（题外话：前两天和几个同事去微软旁边的RedRobin饭店吃午饭。点好菜后，左右一看，附近的一个桌子上有一位老兄和我当年一样，正满头大汗地在饭桌上读代码。另一人一看就是面试官。）
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三次面试敲开微软大门（2）
第三个面试，考一个有关图形数据结构的问题。自我感觉回答得不错。
　　不过我的面试就到

《微软360度:企业和文化》

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