疯狂网络- 第243部分

在王坤的全力支持下，以合资子公司的名义，创办了一个公司组建策划公司，专门面向各大公司，提供集公司架构、改组，项目策划于一体的第三产业信息服务公司，成为策划界，一颗冉冉升起的新星。



当然，在这个时候，他还是一个有些苦逼的小青年而已，看着别人侃侃而谈的潇洒劲，别提让他有多沮丧了，，既然老板都认可了，那么自己所思考的方向，还是正确的，讨论了这么多，大家，也只是讨论方案的实施可行性，而没有否定这个策划的方向，这也让他心中有了些许的安慰。



“今天咱们虽然略微讨论了一下关于公司未来的问题，，咱们最重要的，还是对于去年业绩的总结与新的一年的目标。”说着这样的话，王坤自己都感觉到有些脸红，讨论了一两个小时，还是略微讨论，也算他脸皮够厚了。



“对，都糊涂了，公司的未来，需要我们以后群策群力的去思考，现在，应该将去年的发展情况，进行总结一下了。”



“很显然，咱们去年应该算是比较成功的，，这应该是技术先进的原因，虽然没有达到产量的上限，，依托着国家采购，也让咱们狠狠的吃了一大块肥肉，只是老板定的价格，利润稍微的低了一点。”



“话说，咱们公司的利润等方面，确实足够高，，福利水平，也是可以称得上是咱们国内甚至国际上，首屈一指的私营企业了，即使华为，估计都没法和咱们比，这应该算是老板的心肠太好呢，还是对利润没有追求呢。”



这边王坤刚刚起了一个头，大家就踊跃的说了起来，相比较刚刚的剑拔弩张，还是讨论一些比较有益身心的话题，比较好。



特别是，一旦讨论到去年的年终总结，自然，那红彤彤的钞票，就是少不了的了，年前，就基本上在高层之中流传了出来，只是，当时仅仅让他们稍微注意一下，做一份具体奖励办法，现在要讨论了，自然，说明奖励就要拿出来了。



第二百三十四章　福利分配



大家讨论的确实挺热情的，说来说去，都没有真正的说到盈利多少，福利具体又是，不由的，让王坤满头黑线，就不能靠谱一点，说点有用的东西。**



其实他还是忘记了，要知道，原本他要求的名单，奖励办法之类的东西，都是被严格保密的，甚至，财务这一块，有心人也许可能知道一鳞半爪的，，就算是专业的财务人员，除了其大头头，都不知道其他人计算出来的具体数额。



支出的财会人员，只负责支出，至于入账，完全是其他人干的活，为了保证自己那优渥的工作，即使好奇心严重的人，也没有随意的过问其他人手头工作的意思，要知道，这个私人的企业，可是最最严格的企业了。



“好了，大家说点有用的吧，今年大家工作的确实不错，我准备拿出二十亿软妹币用作奖励旗下的所有员工，大家把自己想说的，都说一下吧。”王坤皱着眉头说道，二十亿，对他来说，只是一个很小的数字，，放在大家的眼中，那就是了不得的数目了。



这可不是二十万、二百万的，后面的单位那可是亿，虽然，和美金相比，现在其价值还略有不如，，实际的购买力，却不差分毫，而且，看美金贬值的速度，还是软妹币这种购买力相对稳定的货币，让大家更有感觉。



原本这个消息，也只有最高层的人，稍微了解一点，，以他们的保密程度，自然。下面的人，甚至不可能听到一点风声。



现在，坐在旁边旁听的一百多人，听到王坤的声音透过麦克风传出来，顿时倒吸了一口冷气，二十亿啊！这是多么庞大的数字！



总计为王坤工作的人，才有多少人？



人数最多的工厂里面，也一万五千人左右，这是数量最多的一个群体了。孤儿院里面的员工，好吧，那是属于慈善基金的，虽然，其工资。全部从王坤这边拿，，工作人员，也一千多，至于其他的，大家还真不知道，哪里还有更多的员工。



就算所有能够扯上关系的员工。全部梳理一遍，也两万人而已，按照平均分配原则，每个人。也能分个十万元软妹币，这，都比大多数员工一年的工资，还要高了。



好吧！



无数人眼巴巴的看着上面那十几二十人。那些人，才是能够决定他们能够拿到多少钱的混蛋们。



在这里。从来没有平均分配的说法，有的，只是看你的贡献度，贡献度高的人，自然，可以获得更多的奖励，贡献度较低的，对不起，没办法了，你所能够获得的奖励，永远都是最少的。



能够坐在这里旁听的，就代表，他们都是各自负责区域里面数得上的高级管理人员，即使，他们还没有资格坐在前方的圆桌旁边，，相对于下面的员工，他们的地位，无疑，要高出不知道多少。



至少，他们每个人分的钱，也要比平均数要高一点吧！



大家心里不由的计算着，这相当于多少呢？按照中层管理人员的待遇，这几乎就相当于其半年的全部收入啊！自然，加上了平时的一些奖励，这活脱脱的，就是每个人，工作一年，可以拿一年半的工资和福利。



好吧，大家的心头都是火热了起来。



“额！还真拿这么多出来做奖励啊！”即使知道，王坤似乎铁了心的要做福利，李轩还是非常的诧异，在他心中，王坤说那么多福利，，实际上，等他的心稍微的冷静一下，估计也就会后悔的。



能够拿出来五亿，他都感觉到足够多了，公司的利润高，虽然也有管理人员的功劳，，大部分人的功劳，都不会有那么多，而且，你让其他的企业，即使号称高福利待遇的公司，也完全无法与这里相比。



“王总？这么多钱，都发下去！”耿迪丘一脸的困惑，公司的规定，是非常的严格的！平时，他手下的人，基本上，是不可能获得多高的提成的，虽然，完成任务之后，获取的收入，会非常可观。



，因为公司管理的非常严格，所以，大家心中也都有着几分的怨气，没办法，不能收取外快，一旦被发现了，就会被记过，如果数额巨大，还有可能直接被开除，即使年前，他就从王坤这里了解到了，有可能会发这么多钱，，他依然不敢面对下面的人，只能说，公司一定会给足了年终奖的！



“这钱，要发？”张文起嘴中喃喃的说着，实际上，他做工厂的厂长，做的有够憋屈的。



除了生产这一块，是完全掌控在他的手中的，包括财务、工资、销售、采购等等等等，就没有一个，是他能够插上手的，说的好听点，他是个厂长，说的不好听的话，就是一个大工头，管理员工进行生产呗，就算是这，还要被许多人时刻的盯着，一旦有了不好的事情，第一个开刀的，就是他了。



如果不是这些员工确实比较好管，一般，也都给面子，他还真想撂挑子不干了，，再想找到这么优渥的活计，估计就不是那么简单了。



在这里，虽然苦点（肯定没自己呆家里睡觉舒服）、累点（总是出不完的事情，每次，还都得盯着）收入高啊！平时过节福利，也都能够拿到相当于半个月工资的软妹币，确实足以慰藉他那略显空旷的口袋了。



上面的家伙一个个瞪大了眼睛，纷纷用不可思议的表情看着王坤的样子，让大家都不乐意了！



这是要搞！



这发福利多好的事情啊！既然老板愿意发，你就弄出来一个切实可行的方案，不行么，非得用那种困惑、疑惑、不可思议的眼神看着老板，难道就不怕，老板被你们看的不耐烦，直接给取消掉奖励么。



台下的许多人，用火热的眼神盯着那些最高层的领导们，恨不得用眼神融化了他们，然后把自己换上去，尽快的确定下来奖励的幅度，话说，就算没有这么多，砍掉一半，大家心里也是千肯万愿啊！



别这么折腾人了，行不。



是发还是不发，给个准信行不，现在，大家的目光，完全的放在这些管理层上面了，反正，王坤说过的话，到目前，还从来都没有改变过，对于老板旗下产业的新闻，大家，也一直表示着热切关注。



光是要购买那所免费大学的实验器材，就不惜投入几十亿元软妹币，发个二十亿的奖金，又算得了，所以，根本没有人疑惑，王坤到底会不会发下来这个钱。



“让你们拿出来方案，就拿出来，哪来那么多废话，下面的人，可是都在盯着你们呢。”王坤翻了个白眼说道，对于这些人的想法，他完全可以理解，，理解归理解，如果拿不出切实可行的方案，那就别怪王坤乾刚独断了，话说，王坤投入那么大，为的是啊！不还是想要收买人心吗。



虽然高级管理人员，大多都是外人，可是，这工作人员之中的主力，可还是镇里人呐，到时候稍微偏向下面的员工一点，也就足够了，这些管理人员，工作了一年，他们的努力，也让王坤看在眼里。



用有限的时间，去做无限的工作，心力的消耗，确实不少，甚至，比那些经常加班的企业，消耗的还要多许多，这属于极限压榨他们的劳动力了，适应不了这种节奏的人，基本上，都被淘汰下去了。



能够一直在企业里面不但职位没有下降，反而上升了的人，基本上，都属于那种非常优秀的精英人才，一般人，也不可能完全的适应，别的不说，能够在这里适应下来的，到其他企业，也照样属于拔尖行列之中的。



“这个好办，咱们所有的企业、学校、慈善机构总计工作人员有一万七千八百四十六人，然后再根据其平时收入情况，做一番评估，月收入三千以下的，算入一个档次，月收入三千到七千的，算一个档次，七千以上的又是一个档次，最后，则是按照年薪计算的，重新算作一个档次。”李轩首先拿出了自己自己的意见，这也是他原本就想好了的，作为王坤直属秘书之一，自然，需要考虑的，不是下面人的想法，而是，如果执行王坤所下达的命令。



“根据每个层次，在档案管理处，都是有详细的记载的，同时，每个档次之中，再进行详细的划分，按照其劳动贡献，是否有额外贡献，做一个详细的归纳，做好这些之后，再根据所有人月收入的多少，除以总奖励数额然后乘以百分之一百五，就差不多能够算出来，每个人，需要获得多少奖励了。”李轩一口不换气的说道，这是他深思熟虑之后的想法。



每个人，都有每个人的用处，自然，要做到尽量的公平，而这种模式，说白了，就是平时收入高的，无论怎么划分档次，其奖励，都不会太少，甚至，因为其基本工资较高，反而还能够获得不菲的奖金。



按照这种算法，所有人，都能够获得至少四个月的工资与奖金，算得上是非常优渥的福利了，堵住大部分人的嘴巴，是完全没有问题。



第二百三十五章　贡献？



“你的这种分配方式，我不同意，因为，这种方式太平均，虽然多出来的部分，可以对其他员工，做出一定的补偿，，依然太过平均，很容易造成大家工作的积极性不足，变得懒散起来。”



很意外的，第一个反对他意见的，不是别人，而是掌控着整个销售部门，同时，也算是王坤最贴心的秘书的耿迪丘，虽然他一直很少与王坤进行面对面的交流，，他的重要性，是毋庸置疑的。



虽然他手中掌控的各种人才，数量不少最多的，，论精英程度，还没有哪个部门，能够与他相比。



在他那里，凡是适应不了的人，全部都会被他淘汰出局，甚至，连一丝的机会都不会给，，如果愿意进入其他部门，稍微尝试三个月的话，这个机会还是有的，可以说，那个部门，是一个残酷到极致的地方，凡是能够呆下去的，如果进了其他公司，获取比现在高两倍、三倍的薪水，完全不是问题。



可是，为在没有外快的时候，他们依然坚持留下来，就是因为知道，老板不是一个冷酷到无情的人，既然限制了他们捞取财富的行为，自然，就会给他们一定的补偿。



这也是耿迪秋，一直以来，向下面的人灌输的理念，否则，人家凭不去寻求更好的工作，就因为这里的工资水平不错？



这才是为他坚决反对李轩所提出的奖励方案！按照他的方案施行的话，现在维持着的，有着强大战斗力的销售部门，说不定，在下一刻，就会被无数大型企业掠夺。直接让一个大型的部门给完全的瘫痪掉。



可以毫不夸张的说，合金塑料产品，之所以能够获得如此庞大的利益，和销售部门的努力